蓬莱市非公企业民主管理工作新常态下展现新亮点

    今年以来，蓬莱市总紧紧把握新常态下工会工作的新特点，积极引导非公企业通过贯彻落实中央六部委《企业民主管理规定》精神，保障职工权益，促进企业发展，使全市民主管理工作呈现出新常态下新亮点。
    坚持“两有三落实”，做到职工知情常态化。“两有”即有厂务公开栏、有档案资料；“三落实”即落实时间、落实内容、落实责任人。通过这些手段促进厂务公开规范化，使职工真正了解企业。到目前，共有160多家企业通过公司网、公司报、公开栏等形式，定期公开涉及职工薪酬、福利待遇和公司发展重大事项等，向广大职工亮好家底，做到了办事透明公开化。
    畅通“四条渠道”，做到职工参企议事常态化。围绕健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，指导基层从成立民主议事会、建立企业领导接待日、定期召开职工代表座谈会、设立厂务公开意见箱四条渠道入手，营造了职工议厂政、管厂事、促厂兴的良好监督氛围，为实现新形势下非公企业民主政治建设的创新与发展打牢坚实基础。截止目前，全市基层非公企业领导通过接待日共接待职工1800多人次，召开专题职工代表座谈会120多场次，成立民主议事会150多个。
健全“两项机制”，做到劳资互信共赢常态化。针对非公企业从业人员数量多、职工素质参次不齐的实际，建立“优秀职工晋升成长”机制，对表现突出的职工代表，选拔到更高层次的岗位；建立“双爱双评”机制，通过企业爱职工、职工爱企业互评机制来推进厂务公开的有效运行。通过阶段性互爱互评，及时发现问题、总结经验、改进不足，进而激发企业经营者及广大职工的内在潜力，使厂务公开真正发挥作用，实现企业发展增速、社会和谐稳定。今年以来，先后有12名优秀职工代表被提拔到了中层领导岗位，共有190多家企业实现了阶段性“双爱双评”常态化，形成了互信共赢的良好局面。
（闫山龙）