烟台市总扎实开展“五双”活动 打造基层工会工作新常态

去年以来，烟台市总按照省总的部署要求，紧密结合烟台实际，在全市基层工会组织和工会干部中广泛开展了“双亮、双代、双争、双述、双评”活动，积极打造基层工会工作新常态，增强了工会组织的凝聚力、号召力和战斗力。
一、抓“双亮”，打造规范建设新常态
一是工会组织亮牌子。“五双”活动开展以来，各县（市、区）总工会为基层工会统一制作了工会牌子和工会办公室牌子。基层工会在宣传橱窗、厂务公开栏、网站、职工活动场所等公开、公示了工会的办公地点、组织设置、职责分工、工作制度和服务承诺，建立健全了以“五簿、四档、三册”为内容的工作簿册。
二是工会干部亮身份。工会干部建立了联系会员制度，通过佩戴胸卡、带牌上岗、发放联系卡、设置桌牌等多种形式亮出身份，使会员普遍知晓了工会干部；并在宣传橱窗、厂务公开栏、网站等公示了工会主席、副主席及委员会成员的姓名、办公电话、手机、邮箱等联系方式。
合资企业烟台采埃孚有限公司工会开展“双亮”活动， 认真倾听职工呼声，积极反映职工意愿；关心职工生产生活，叫响做实了“职工有困难找工会”，修改制定了20多个工会工作管理制度文件，纳入公司制度体系，方便员工通过公司制度平台进行查阅，使工会工作实现了制度化、规范化。“双亮”不但亮出了牌子，亮出了身份，更是亮出了工会干部的履职意识和责任意识，激发了工会干部的使命感、责任感和一心为职工谋事干事的热情。
二、抓“双代”，打造发挥作用新常态
烟台市总在贯彻落实省总“四双”活动实践中，根据征集到的广大职工的意见，创新增加了“双代”内容。
一是职工诉求工会组织代言。各级工会干部深入了解职工诉求、参与处理职工诉求、充分表达职工诉求。活动开展以来，全市各级工会组织参与处理、表达职工诉求12500多件。基层工会难以解决的问题，通过撰写职工思想动态、舆情简报、急情专报、意见反映等多种渠道反映职工诉求，为上级决策提供依据。同时，在全市企业推行了规章制度在职代会审议的基础上，由工会代表职工充分表达诉求与企业协商共决并公示，取得了很好的效果。
二是职工事务工会干部代理。基层工会干部积极当好职工合理需求帮办人、当好职工权益维护代理人，实行实事承诺制度，根据实际依法代理。山东工商学院工会根据职工需求，协调帮助130余名教职工子女到烟台大学附中、烟台二中等重点中学就读，使教职工倍感工会大家庭的温暖。“双代”的开展，增强了员工的责任心和归属感，也使工会组织作为第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一援助人的作用得到更好地发挥。
三、抓“双争”，打造争先创优新常态
一是争创模范职工之家。在全市推广了上海通用东岳基地工会高标准实施以人为本的民心工程，建设“民主之家”； 实施安全为天的安康工程，建设“安全之家”； 实施关爱员工的爱心工程，建设“温暖之家”； 实施提升素质的育人工程，建设“学习之家”；实施丰富多彩的健康工程，建设“文体之家”“五大工程”的经验，形成了比学赶帮超的浓厚氛围。
二是争当职工“娘家人”。在全市推广了全省“十佳工会主席”、省劳动模范、斗山工程机械（中国）有限公司工会主席高明才提出的“开放的工会、法治的工会、员工的工会、服务的工会”工作理念和“强化民主理念，努力创新工会工作运行机制；强化维权理念，着力打造工资谈判特色品牌；强化和谐理念，倾力营造心系员工温暖之家”的工会工作经验，引领了全市工会干部争当职工“娘家人”的热潮。
四、抓“双述”，打造监督履职新常态
一是工会主席向会员述职。工会主席年底在会员代表大会上向会员代表作述职报告，并接受会员民主评议。述职内容涵盖工作目标落实、存在不足、整改措施及下步工作打算等方面内容。基层工会主席述职评议后，通过企业内部网站及厂务公开栏发布述职报告接受广大职工监督。
二是下级工会向上级工会述职。将市直产业和市直属单位工会按照行业性质不同划分为七个小组，年底进行了交流述职，市总根据述职情况进行考核计分。全市各基层工会也都按照活动要求，年终向上级工会述职。上级工会对下级工会述职报告中提出的存在问题和整改措施，采取不定期抽查和专项督查等方式，跟踪督促抓好整改落实。
“双述”活动大大加强了会员对工会主席的监督和沟通，也加强了上级工会对下级工会的监督和联系。
五、抓“双评”，打造督导激励新常态
一是工会会员评议工会主席。全市有80%以上的基层工会，召开会员代表大会，由会员代表根据工会主席的述职情况，填写《会员评议工会主席测评表》，对工会主席进行民主评议，评议情况由监督人员进行汇总统计，当场公布。目前基层工会主席测评满意度达到85%以上。对测评结果较差的主席，上级工会进行诫勉谈话，严肃问责、督促整改。
二是上级工会评议下级工会。2014年度，各级工会依据《上级工会评议下级工会测评表》规定的内容，对下级基层工会进行评议。对测评考核居于后两位的基层单位进行点名批评，同时通报同级党委。2015年，烟台市总将对“市总工会机关部室、市总机关干部、县（市、区）总工会、市产业（系统）工会、市直单位工会”实行“五位一体”千分考核。
通过深入开展“五双”活动，全市基层工会规范化建设进一步加强，基层工会组织活力进一步提升，同时调动了会员群众参与支持工会工作的积极性，激发和凝聚了职工群众的智慧，推动了基层单位发展和谐劳动关系，实现了职工与企业的互利共赢。
（市总组织部）