栖霞市总： 搭建人才成长平台 点燃职工创新梦想

为提高职工队伍的技术技能素质，栖霞市总以职工学历提升、技能提级、素质提高为目标，积极引导企业组织职工参加岗前、在岗和转岗技能培训，充分依托院校和企业培训机构，职工学校、再就业技能培训基地，采取“一站式”培训、流动培训、自主式培训等方式对下岗人员和农民工进行培训，累计培训职工3.2万人次，同时，根据不同企业、不同类型职工的需要，每年分行业组织全市性的职工职业技能大赛，建立奖励机制，激发成才动力。对竞赛取得决赛前6名的，可直接参加该年的技师考评。对参与企业技术革新、项目攻关获得成果，或在企业技能竞赛活动中成绩优秀的，可作为破格晋升职业资格等级的申报条件。近年来，已先后表彰技术能手284人，65%的职工提高了技术等级。
在此基础上，栖霞市总还深入开展了“八进八创”班组建设、劳模创新工作室和名师带徒等系列活动，使企业职工技能素质得到了迅速提升。全市256家企业建立了职工资格等级晋升机制、技能与工资挂钩机制、技能竞赛和五小成果评选表彰机制，开展了“一帮一”、“结对子”、“师带徒”等活动，一大批技术能手和骨干发挥示范带动和传帮带作用，带动身边职工提升技能，促进了企业健康发展。
（郝向阳）