市总工会多渠道大密度全方位加强教育培训工作

近年来，市总工会按照“在职必须称职、在任力求胜任”的要求，多渠道大密度全方位加强教育培训工作，利用五年时间将专兼职工会干部轮训一遍，努力打造 “明大事、想干事、会干事、干成事、不出事、好共事”的工会干部队伍。
着力把握“三性”，提高培训质量和水平。坚持政治性、针对性、系统性并举，组织各级工会开展“开创新常态下工会工作新局面”研讨活动1000多次，市县两级总工会每年邀请100名专家学者举办工会业务及经济、法律等方面的知识讲座。今年以来，市总先后邀请10多位国内知名专家开展高端培训20多班次，进一步开阔了思路，明确了方向，有力推动工会当前重点工作创新和业务工作扎实推进。
坚持“三个结合”，丰富培训思路和手段。坚持走出去与请进来相结合，先后邀请了北京大学、中国人民大学、中国劳动关系学院等院校的150多位专家来烟辅导。组织2000多人次工会干部到中国劳动关系学院、北京、上海等工会干部管理学院培训。理论研讨与现场观摩相结合，采取以会代训，组织工资集体协商、民主管理、财务电算化等各类观摩40余场次，让工会干部既有理论提升，也有实操体会。主题实践与专题教育相结合，以开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育为契机，广泛开展了“强素质、增能力”主题实践教育活动，安排1万名以上工会干部脱产学习，同时安排1万名工会干部深入基层锻炼。
用好“三个阵地”，强化培训载体和平台。在规模以上企业工会全部设立了“工会大讲堂”，实现职工培训就近化，每年开办不同主题的专题讲堂上万场次；将党校作为工会干部的重要培训基地，坚持纳入主体班次，科学设置课程、建立培训档案等，在市县两级党校共举办各类工会干部培训班143期；专门下发了网络学习培训方案，组织工会干部开展网络学习和培训，实现培训常态化。近年来，每年参加网络学习的达5000多人次。
建立“三个机制”，增强培训广度和深度。建立领导推进机制，成立全市工会干部教育培训工作领导小组，每年年初研究制定全市年度培训计划，并拿出专门经费予以保障培训；建立考核驱动机制，把参加和完成干部培训任务的情况，作为工作考核、评选先进和提拔任用的重要依据；建立示范带动机制，先后推出了莱州市、芝罘区等20多个“工会干部教育培训工作先进集体”。
（市总组织部）