市总工会召开全市推进企业工会与行政沟通协商机制建设观摩培训班

    为全面贯彻省总工会推进企业工会与行政沟通协商机制建设观摩培训班精神，总结全市沟通协商机制建设情况，部署今后工作任务，日前，市总工会召开全市推进企业工会与行政沟通协商机制建设观摩培训班。省总工会副主席王星海同志出席会议并讲话，市人大常委会副主任、总工会党组书记刘洪波同志主持会议并讲话，市总工会副主席李维广同志讲话。各县市区、开发区总工会主要负责人、分管副主席、民管部长，高新区总工会、昆嵛山保护区和保税港区工会，市直产业（系统）工会，市直属单位和中央、省属驻烟单位工会主要负责人，部分典型示范单位行政负责人、工会主席参加了培训。

                     
    王星海指出，近年来，烟台市总工会以打造厂务公开民主管理“升级版”为目标，大胆探索新常态下民主管理特点、规律和经验，领导重视有新高度、依法推进有新举措、机制建设有新进展、协商方式有新创新，取得显著成效。他对下步工作提出要求，站在新起点要有新境界，必须深入贯彻党中央关于健全社会主义协商民主制度的一系列明确要求，着力提升思想境界，抬高目标定位，强化使命担当，为职工搭建更有效的沟通协商平台，让职工受益、让企业满意。实现新目标要有新举措，要进一步明确省总确定的年度工作目标，把握好制度建设环节、闭环流程环节和工作台账环节，加大对先进典型的宣传力度，积极营造党委重视、社会关心支持、职工积极参与、工会牵头抓总的协商机制建设工作格局。经受新考验要有新作为，坚持从实际出发，因势而谋、顺势而为，努力推动沟通协商机制工作取得新进展。

                      
    刘洪波强调，各级工会要进一步认清形势、提升境界。实践证明，凡是一个发展好的企业，企业经营者非常热爱职工，关心职工，善于与职工沟通，工会工作有成效。同样，热爱职工、关心工会工作的企业也必定是经营管理完善、发展前景好的企业。各级工会干部必须清醒认识到推进企业工会与行政沟通协商机制建设不仅仅是完成上级的工作任务部署，也是推进经济发展的迫切要求，大家一定要认清形势、高度重视、认真履责，不折不扣去推进工作落实。要明确目标，确保年度工作任务圆满完成。省总提出的目标是我们烟台工作的底线，各级工会要高点定位，确保85%的工作目标顺利完成。要把应建制企业底数摸清、列出名单，对各县市区和市直单位进行全面督导。要坚持一周一调度、一周一通报，对于三个月达不到标准的，要通报到各县市区分管领导，再不达标者进行约谈。要加强领导，加大监督力度。要大力倡导立说立行、雷厉风行、“事不隔夜”的工作作风，做到“今日事今日毕”、“明日事今日计”。从现在开始，分组对县市区和市直单位进行督导。

                        
    李维广要求，各级工会必须提升境界，以强烈的责任意识推进沟通协商机制建设。坚持以与时俱进的要求全面审视这项工作,以提升政治站位的高度全面把握这项工作,以走在前列的标准谋划推进这项工作。必须在沟通协商的主体和主角上、内涵和程序上、评判和监督上实现新突破，以强烈的创新意识推进沟通协商机制建设，在全省赶超进位、率先发展。要把沟通协商机制建设工作作为一手抓工程，领导干部要亲力亲为、首当其冲抓落实。分管领导要靠上抓、具体抓、抓到位。要坚持问题导向，专注工作中的薄弱环节和问题，做到不解决问题不撒手、不见成效不放松。

    会上，龙矿集团等5家单位介绍了经验，部分县市区、市直属单位作了表态发言。与会人员现场观摩了龙矿集团梁家煤矿、恒通物流股份有限公司，听取了山东管理学院武玉芳教授的专题辅导讲座。（市总宣教部）

 

 

附件：
市总工会召开全市推进企业工会与行政沟通协商机制建设观摩培训班
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