蓬莱市积极探索“3234”工作法深入推进“协商机制建设行动”

      今年以来，蓬莱市全面落实关于加强协商民主建设的部署要求，积极探索“3234”工作法，“协商机制建设行动”取得了明显成效。截止目前，全市职工人数100人以上的82家单位全部建立了工会与行政沟通协商机制，征集职工意见建议210多条，解决涉及职工切身利益的事项90多件。

      一是构建“3234”框架，为沟通协商长效有序提供保障。以蓬莱市委、市政府两办文件下发《关于推行“3234”工作法，创新推进企事业单位民主管理工作的意见》，在全市强力推进沟通协商工作。“32”是指建立“三书两制”，着力于围绕抓职代会的建制、规范及正常运转，发挥职工代表作用，积极开展沟通协商；“34”是指推行“三维四通”，着力于职代会闭会期间，发挥镇党委、商会、工会“三维”作用，开好会议沟通、专题沟通、个体沟通和群体沟通四个平台。截至目前，我市11个镇街区全部推行了“3234”工作法，共下发职代会提示书92份，职代会整改建议书46份，基层工会提交职代会整改情况报告书46份。

      二是加强调度督导，提升工作档次及质量。在召开会议集中部署的同时，蓬莱市总工会主要负责人带队，先后到100人以上企业较多的经济开发区、北沟镇等，分片召开调度会议，直接与所在辖区企业面对面接触，调度工作进展，总结经验，部署下步工作。同时，由市总工会党组成员分工负责，深入分包的镇街区及企业进行督导。截止目前，先后召开分片调度会议4次，深入企业督导35人次，有力地推动了沟通协商机制整体开展。

      三是各方良性互动，协商成效明显。“3234”工作法推行以来，沟通协商工作运转规范高效，提升了企业管理科学化水平，促进了职工队伍稳定，深受党委政府、企业和广大职工欢迎。通过沟通协商，先后有23家企业开展职工代表巡视，促进了协商会议确定的食堂伙食改善、职工宿舍管理等建议的落实；6家企业解决了产能和人员严重过剩问题，实现了定岗定编人员优化工作的顺利平稳进行；11家企业围绕职工工资开展沟通协商，职工平均工资涨幅达10%以上。