全市工资集体协商工作经验交流会召开

      10月25日，市总工会召开全市工资集体协商工作经验交流会，总结近年来工资集体协商工作的基本成效，交流经验，安排部署下阶段目标和任务。会议由市总工会副主席李维广主持，省总工会权益保障部部长李东风、市总副主席王文昌出席会议并讲话。

      李东风在讲话中指出，近年来，烟台市各级工会组织紧紧围绕中心、服务大局，把工资集体协商工作摆在重要位置，创新性地开展工作，建制率持续巩固提高，协商范围不断拓展，合同文本进一步细化，行业集体协商深入推进，职工参与率、知晓率和满意度进一步提升，集体协商质量和实效得到进一步提高，烟台市的工资集体协商工作走在了全省前列。他强调，要进一步增强责任感、使命感，将工资集体协商工作摆在更加突出的位置，树立高标准，创新新方法，争取各项工作再上新台阶。要始终坚持正确的工作方向，通过协商谋求共识，获得企业和职工双方利益的最大公约数，画出最大同心圆，推动企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。要加强沟通协调，充分借助协调劳动关系三方机制开展工作，明确分工、整合资源，将党政力量、工会力量、企业力量、社会力量统一起来，形成推动工资集体协商工作的强大合力。要创新工作方法，坚持制度保障理念和问题导向，推动全市工资集体协商工作实现新发展，形成品牌亮点，为全省工资集体协商工作深化发展提供“烟台方案”。

      会议指出，近年来，我市各级工会积极实施政策推动、宣传发动、典型推动、素质促动和考核驱动“五个联动”模式，实现了企业经营者从“要我谈”向“我要谈”，工会干部从“不善谈”向“我能谈”，签约单位从单个企业签约向行业性区域性签约，签约重点从重数量推进向提质增效的“四个转变”，有效地推动全市工资集体协商工作步入科学健康的发展轨道。

会议要求，今后一个时期要重点坚持抓好“四新”。一要创新工资集体协商工作的新思维，明确开展工资集体协商工作是企业应当履行的法律责任，是工会核心工作和职工的民心工程，是实现解疑释惑、合作共赢的有效途径。二要确立工资集体协商工作的新目标。年底前，全市的工资集体协商签约率实现95%以上的工作目标。企业、行业（区域）工资集体协商工作的履约率和职工的满意率要达到85%以上。建立健全电子档案台账和登记备案制度100%。三要探索工资集体协商工作的新方法。通过划片包干、落实责任，探索“以上参下”的新路子等方式，联合相关部门共同推进。四要强化工资集体协商工作的新措施，各县市区总工会每年深刻挖掘和培育本地企业、行业性、区域性的各类典型分别不少于2个。开展定期督导检查，完善考核办法、加大考核力度，以考核驱动和提升工作。每年对开展工资集体协商工作优秀企业（行业、区域）和十佳工资集体协商指导员进行评比表彰，授予“工资集体协商模范单位”和“十佳工资集体协商指导员”的荣誉称号。运用现代化传媒广泛宣传工资集体协商制度的重要作用，进一步统一思想认识，扩大社会影响，提高社会各界的认知度。

会上，烟台经济技术开发区总工会等10个单位作了交流发言。各县市区、开发区、高新区总工会分管主席和部长，昆嵛山保护区、保税港区工会，市产业（系统）工会，中央、省属驻烟单位及市直单位工会负责人及工资集体协商专职指导员参加会议。会前与会人员参加了工资集体协商培训，并观摩了工资集体协商专职指导员工作日志。