我市荣获“全省工会工作创新奖”第一名

来源：时间：17-12-22 14:26

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今年以来，市总工会紧紧围绕市委市政府和省总工会的一系列部署要求，深入学习贯彻党的十九大精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，聚焦党政中心工作、聚焦职工所需所盼、聚焦维权服务职责，坚持问题导向、狠抓工作落实，工会整体工作扎实推进、成效明显。在刚刚结束的全省工会工作创新奖评审会上，我市申报的“聚力打造‘建功烟台﹒工会在行动’品牌”以得票第一名荣获“全省工会工作创新奖”。

九大行动：一是“重点工程立功行动”。出台了《关于在全市2017-2018重点项目建设中全面开展立功竞赛活动的意见》，在全市划分217个赛区，先后组织1200多个参建单位、50多万名职工开展比施工安全、比工程质量、比建设工期、比技术创新、比科学管理，创精品工程“五比一创”活动，有力推动了重点项目优质高效推进。

二是“职工技术创新竞赛深化行动”。不断深化“百万职工大阅兵、十万精英大比武”活动，先后在气象、港口、矿山、餐饮、卫生、教育等29个行业近百个工种，开展1000多场次技术创新竞赛活动，竞赛覆盖面进一步向中小型企业延伸。今年到目前，参赛职工近100万人次，带动160多万职工学技术、练本领、强素质。据不完全统计，今年以来，广大职工解决各类管理、技术难题10万多项，获得市级以上创新成果奖200多项，获得国家发明及实用新型专利授权170多项。

三是“安全生产‘查保促’专项行动”。在全市广泛开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动，组织广大企业和职工开展拉网式安全大检查，做到不留死角、不留盲区，使安全隐患消失在萌芽状态，有效杜绝了安全事故的发生。全市1.8万多家企业，163万职工踊跃参与活动，占建会企业91.2%，职工参与率达90%以上。在此基础上，分组多次深入高危行业尤其是危险化学品行业集中督导，涵盖全部县市区、32个危化行业和50个重点领域，共排查出安全隐患近9万起，督促重点隐患整改8.7万起，有效地促进了安全生产形势持续稳定好转。

四是“协商机制建设行动”。全面推进工资集体协商工作，通过配备工资协商专职指导员，加大培训指导力度，量化标准、细化考核、定期督导，做实协商、履约等关键环节，引导职工理性合法表达诉求，维护职工收入分配权。目前，全市工资集体协议覆盖企业2.86万余家，占应签建会企业的93%，世界500强在烟57家企业和规模以上企业全部签订了工资集体协议。全力推进企业工会与行政沟通协商机制建设。目前全市百人以上非公企业建制率达到92%，大大拓宽了职工表达诉求渠道，有效地把矛盾纠纷化解在基层一线，促进了职工队伍的稳定。

五是“城市困难职工精准脱困行动”。召开了“精准帮扶，普惠服务”现场经验交流会，推广因困施策、分类帮扶经验。借助“春风行动”、“民营企业招聘周”、“工友创业”实训基地、“知音家政”四大平台，培训1.2万余人次，开发用工岗位1.3万多个，帮助上万人实现了就业再就业。大力开展“金秋助学”和“六一”帮扶送教育活动，救助困难学生2050人，发放助学金290余万元。筹措送温暖资金863.45多万元，帮扶救助困难职工7930人次。

六是“劳模示范引领行动”。抓住“五一”“国庆”等时间节点，集中宣传各行各业先模人物和先进集体事迹。各级工会通过组织先模事迹报告会、劳模论坛、设立“劳模专栏”等多种形式，广泛宣传劳模事迹，使伟大的劳模精神在烟台大地层层传递、广为传播。根据劳模的不同特点，培育打造了专家型、大师型、实用型、管理型、服务型、文化型六种劳模创新工作室模式，构建起了劳模领军、群体参与的创新工作体系，在全市掀起了学技能、练本领、争当“创客”的浓厚氛围。目前，全市创建职工（劳模）创新工作室1020多个，其中，全国示范型劳模创新工作室1个，省级8个，市级50个。“于建友大师工作室”承担了今年第44届世界技能大赛瓷砖项目中国集训工作，在这位“全国抹灰状元”、全国劳模的精心指导下，中国选手崔兆举战胜26个国家和地区的选手勇夺金牌。赛后，担任瓷砖贴面项目中国集训队总指挥、总教练的于建友受到李克强总理的亲切接见。

七是“烟台工匠孵化行动”。启动了首批“烟台工匠”评选活动，经过层层推荐申报、网上评选和专家评审，初步确定了“烟台工匠”建议名单。建立了“工匠孵化基地”，通过举办各类技能比武、技术交流和职业技能竞赛等，为孵化更多工匠提供平台。80多家规模以上企业开展“工匠孵化行动”，通过班组大比武、车间大比武，逐级评选“班组工匠”、“车间工匠”和“企业工匠”。今后全市每年都要评选一批“烟台工匠”。

八是“争当创新创业先锋行动”。聚焦众创空间、科技企业孵化器、大学生创新创业示范基地等创业平台，开展“创新创业大赛”，组织一线科研人员、大中专毕业生、下岗再创业职工深入开展科技研发、技术创新、发明创造等活动，促进科技成果转化。目前正在高新区、莱山区和芝罘区进行试点，近期将在全市推广。

九是“寻找最美一线职工行动”。把评先树优的触角向苦累脏险等行业一线职工延伸，提升他们的政治荣誉、经济待遇和社会影响力。目前正在全市环卫、建筑、矿山、护林、护理、保安等行业的一线职工中开展评选活动。建立119个“职工驿站”，为环卫工人、农民工等一线职工提供休息、饮水、热饭场所。在机场、车站、码头、便民服务大厅等公共场所建成67家市级“妈妈小屋”，准备检查验收83家，为一线女职工提供哺乳休息场所。

三大突破：一是深化职工服务工作实现突破。市职工服务中心加紧推进“一卡一计划”，近期启动发放“工会会员优惠服务卡”，在购物、健身、旅游等方面为职工提供优惠服务。建立“两团一联盟”（法律服务律师团、劳动争议和解顾问团、心理关怀联盟），设立职工维权法律服务站，为职工提供法律服务绿色通道，实行首接律师一站式服务，受理职工法律咨询、案件260余次，职工好评率100%。在工会设立了全省首家劳动仲裁庭，今年共追回经济损失650多万元。共受理劳动争议案件216件，处结率达100%。为企业职工心理成长计划授课42次，听课职工2200多人次。举办第四届青年职工牵手大会，为六区及市直40个单位的360多青年职工搭建交友平台，成功牵手42对。大力推行主席接访、带案下访制度，设立主席接待窗口，班子成员每人每周轮流坐班接访。全面升级“12351”职工服务热线，全天候解答职工群众提出的劳动法和工会政策问题，做到“件件有着落、事事有回音”，职工满意率达98%以上，有效减少职工上访事件发生。在强化市职工服务中心建设运转的同时，不断向县市区、镇街和企业延伸。目前，各县市区普遍建立了职工服务中心，154个镇街建立了“职工服务站”，2800多家规模以上企业建立了“职工服务点”，形成了市、县、镇、企四级职工服务体系。

二是网络化服务平台建设实现突破。开通了烟台市总工会公众号，对“烟台工会网”进行升级改造，完善了信息发布、服务流程和常见问题解答等内容。莱州、牟平总工会积极探索打造“网上职工之家”，创新网上建会入会、帮扶救助、职业介绍等服务模式，实现了线上线下有机结合，为职工提供更加方便快捷的服务。

三是工会事业发展实现突破。工人文化宫不断深化“情系职工—文化送基层” 工作品牌，职工艺术团下厂矿、到工地、进社区慰问演出36场次，举办“建功烟台•工会在行动”专场演出13场，帮助基层企业筹备策划文艺晚会和文化活动105场次，培训各类文艺骨干300多人次，举办公益活动29场次。工人疗养院充分发挥“全国劳动模范疗休养基地”金字招牌影响，先后接待57批2190名一线职工疗休养，为劳模和一线职工体检5000多人次，赢得职工和社会各界的广泛赞誉。国际海员俱乐部抓住国庆节、海员日、航海日等重要时间节点，全年登轮在160艘次以上，形成登轮走访慰问常态化，并率先在全国建立了“海员家属服务站”和“海员医疗绿色通道”。

责任编辑:刘志健