栖霞市总“四抓”促进工资集体协商提质增效

      去年以来，栖霞市总工会以抓队伍、抓拓展、抓宣传、抓考核为着力点，多措并举，扎实推进工资集体协商工作提质增效。全市共签订工资集体协议420份，覆盖企业985家，其中签订区域性工资集体协议21份，行业性工资集体协议6份，共覆盖企业592家，已建会企业工资集体协商建制率达到92%，规模以上企业建制率达到了100%。
      抓队伍，提高协商水平。把工会、人社和经信三方组织中的骨干力量吸纳到协商指导员队伍，并由镇（街区）总工会牵头，建立本级工资集体协商指导员队伍，承担培训、咨询、指导和参与协商、监督检查等职责，及时掌握工资协商各个阶段的进展情况，协调解决遇到的具体问题，三级工资协商指导员队伍达120人。建立了工资集体协商指导员管理制度，采取以会代训形式先后举办培训班6期，培训相关人员560多人次，不断提升其协商能力和水平。抓拓展，加强分类指导。在推动规模以上企业工资协商提质增效的同时，加大中小微企业推进协商力度，在针织、石材、机械加工、果品冷藏等重点行业推行行业工资协商。对生产经营正常、经济效益较好的企业，重点就确定工资合理增长幅度、改善劳动条件和福利待遇等进行协商，实现职工工资随企业效益提高同步增长；对生产经营困难的企业，重点就弹性工资、稳定工作岗位、保障工资支付等问题开展协商。在此基础上，力促企业把职工带薪年休假纳入协商条款，把农民工和劳务派遣工纳入集体协商范畴，保障职工合法权益得到有效落实。抓宣传，营造良好氛围。把有关法规、政策文件、协议样本和协商流程汇编成册下发至基层企业，并通过电视、政务网向职工和企业宣传国家有关工资集体协商的法律法规和政策规定。先后选树红壹佰照明公司、臧家庄镇区域、西城镇果品冷藏行业、桃村镇针织行业工会等工资协商先进典型。抓考核，确保工作成效。年初制定工资集体协商工作目标，分解任务，落实责任，每季度通报任务完成进度，年终进行目标考核；建立了机关干部包靠企业制度，加强指导和服务；建立监督检查机制，积极协同人大、政协、人社等部门加强对集体合同履行情况监督、检查，保证合同落到实处。（郝向阳）