东岳基地全力打造“我爱我家”工会品牌

去年以来，东岳基地结合山东地域文化特色和自身特点，以爱在文化、爱在事业、爱在岗位、爱在身边为主要内容，全力打造“我爱我家”工会品牌。

一是聚焦企业文化职工文化。通过互联网+平台、多媒体系统、电子期刊等形成多维度、立体化宣传体系，广泛开展“我为公司献计策、“我为品牌代言”、文化爱跑日、企业文化周、沙滩文化节等系列活动.同时，组建足球协会、太极拳协会，开展羽毛球、乒乓球、书画摄影、钓鱼骑行等文体活动，丰富职工业余文化需求。

二是聚焦安全生产目标，年初启动“安全生产查保促”劳动竞赛，年中开展质量改进、节能减排等专题立功竞赛，年底发起“百日冲锋”、“三保三促”攻坚战役。

三是聚焦职工技能提升，广泛开展“岗位大比拼”，覆盖17个车间5670人；组织“基地擂台赛”15场，积极参加省、市职业技能竞赛，获山东省“技能兴鲁”竞赛数控车组一等奖、山东省机器人争霸赛季军。发展完善整车装调、发动机装调等四个工作室，推动职工参与业务创新、疑难攻关和专利申请。整车装调工作室被授予“齐鲁技能大师特色工作站”称号，史彩言工作室被评为省国机电系统劳模创新工作室。

四是聚焦大众创业万众创新。以“微创新”和“众创新”为抓手，激发员工主动创新意愿，围绕未来汽车行业“电动化、智能化、网联化、共享化”发展趋势，全年完成创新项目523个，实现优化改进92588条。深化班组建设，激发团队合作，全面深化精益高效生产，加强职工培训和实现一岗多能，全力推动准军事化管理和“我是终极英雄”班组评比。深化工匠意识，开展“寻找我身边的工匠”活动，用员工身边的人、用发生在周围的事，去影响和带动职工比学赶超。

五是聚焦职工幸福感、获得感。全面落实“四年全覆盖”家访，2017年家访2124次，占职工总数30.8%；分四批组织600多人“走进东岳、感受东岳”，近距离体验现代化流水线和人性化管理；完善“妈咪爱心小屋”建设，组织瑜伽、烹饪、插花等形式多样的活动；针对单身员工，量身定制了七次青年联谊活动；全年投入资金数百万元加强“六室一厅”的规划和改造，优化改善职工工作和生活环境。（林红卫）