东方电子引进社工为工会注入“心”动力

      为引导职工快乐工作、快乐生活、健康成长，去年以来，东方电子工会在建立心理咨询师团队和企业EAP组织的基础上，大胆引入社工机制，有效放大工会对职工的关怀，让职工倍感贴心、倍感幸福。

      一是完善工作机构。组织工会干部开展社工理论学习和考试，目前已经有3名中级社工师，1名初级社工师。去年6月份成功注册烟台东方尚德社会工作服务中心，成为烟台国有企业中第一家建立社工机构、运用社工形式开展工会工作的企业。二是加强业务培训。工会邀请培训导师为公司40余名中层干部开展“领导力培训”“系统教练智慧”培训，重点对关键岗位职工开展历时3个多月格式塔心理技术培训，帮助职工更好地处理各种关系，以理解和包容的心态与家人和谐生活。三是搞好分类服务。对特困职工，通过专业知识和技巧运用，为职工个人和家庭提供心理和物质支持与服务，帮助职工个人和家庭减轻压力、解决问题；对大病职工，不仅送去慰问金，还派出心理咨询师到家进行心理疏导，对大病失能者，强化家庭成员同心支持，让家庭充满希望和欢乐；针对女职工孩子年龄小、丈夫出差多、婆媳关系紧张的状况，社工和EAP中心一起开办女工心理成长小组，通过学习面对现实、掌控情绪、学会沟通等内容，进行一系列心理成长疏导；对常年出差、孤独感强、归宿感差的工程人员，通过团体辅导的形式，教会他们一些技术与方法，更好地调节自己的心理状态。

      通过引入社工机制，充分发挥社工的专业技能，解决了不同职工、不同层次的需求，有效提升工会服务职工专业化水平，进一步营造了工会服务员工、关爱员工、尊重员工的良好氛围，扩大了工会组织的吸引力和凝聚力。

 

附件：
东方电子引进社工为工会注入“心”动力
东方电子引进社工为工会注入“心”动力
东方电子引进社工为工会注入“心”动力