福山工会采取有力措施推进沟通协商机制建设

      为进一步畅通职工诉求表达渠道，今年以来， 福山区总工会采取抬高目标、观摩培训、表扬奖励等措施，扎实推进沟通协商机制建设。      今年，福山区总工会在去年完成71家百人以上企事业单位沟通协商机制建设的基础上，确立了43家50人以上企事业单位建制目标。3月份，他们专门召开全区50人以上企事业单位沟通协商机制建设工作推进暨培训工作会议，组织与会单位学习文件精神、工作流程和操作标准。各镇街园工会、有关系统工会、企事业单位工会负责人参加了会议。会上印发了《烟台市企业工会与行政沟通协商机制规范手册》，并详细讲解沟通协商建制“六步工作法”。会后通过设立公共邮箱、建立微信交流群、发放优秀建制模板，指导建制单位深入了解掌握沟通协商机制的具体工作内容和方法，确保沟通协商机制建设工作有序推进。      同时，注重发挥典型示范带动作用。日前，福山区总工会召开全区沟通协商机制成果展示暨总结表扬大会。授予烟台矢崎汽车配件有限公司等6家单位“福山区沟通协商机制示范单位”称号，分别给予10000元的经费补助；授予烟台上发汽车零部件有限公司等24家单位“福山区沟通协商机制先进单位”称号，分别给予6000元的经费补助；授予王雁等31人“福山区沟通协商机制先进个人”称号。各与会单位互相观摩了2017年度沟通协商档案，并进行了互动交流。通过此次成果展示会，与会人员学习到了许多建制形式和技巧，发现了自身建制中的问题和短板，纷纷表示要把学到的知识运用到今后工作中去，真正把职工诉求落到实处。