开发区多措并举全力打造“业达工匠”培育体系

      去年以来，烟台经济开发区总工会聚焦产业布局和人才需求，创新打造了顶层推进、平台选拔、宣传引导、有效激励“四位一体”的工匠培育体系，孵化出一批适应产业发展的工匠人才，为推动新旧动能转换、建设烟台市现代化经济中心提供强大人才和智力支撑。(一)强化顶层设计，建立工匠孵化长效机制。聚焦全区经济发展大局，加强全市人才计划顶层设计，先后制定出台《关于开展“业达工匠”孵化行动的实施意见》《烟台经济技术开发区职工（劳模）创新工作室（“业达工匠”孵化工作室）管理办法》等文件，把“业达工匠”培育评选更多向创新思维培养、创新技能培训、工匠精神培育上倾斜，投入更大精力、更多资源，加快构建开发区知识型、技术型、创新型的工匠大军。通过政策引导、配合联动，全区已经涌现出1名烟台工匠、2个工匠孵化基地、10个工匠孵化工作室、28个职工（劳模）创新工作室，86名职工获得创新技术成果奖，一线职工技术创新项目达到470多项，为企业创造经济效益近亿元。
（二）强化技能竞赛，加快工匠人才成长。建立健全工匠培养选树机制，推动“业达工匠”选拔与职工职业技能大赛等练兵选拔竞赛深度融合，支持企业、行业紧扣产业发展和生产实际分级、分类举行竞赛，选拔挖掘工匠人才。通过企业技术比武、行业竞赛、区级大赛及省市级竞赛等，涌现出一批企业技术能手、企业首席技师、企业工匠、“业达工匠”等技能人才。去年以来，全区基层开展各类竞赛468场次，7000余人次参加，选拔各级工匠246人。其中，王洪光被评为首批“烟台工匠”。（三）强化宣传引导，大力营造浓厚“匠心”氛围。通过在电视台、开发区报设立专栏，加强网站、微信等新媒体的舆论引导等举措，广泛宣传“业达工匠”孵化行动中的先进经验和先进典型，着力塑造“业达工匠”在敬业精技、传承技艺、创新创业中的光辉形象，影响和带动更多更优秀人才向制造业集中、向高新技术领域聚集。日前，启动了开发区职工技术创新成果展览活动，评选出的14个职工（劳模）创新工作室、30项职工技术创新成果，在烟台工程职业技术学院、烟台船舶工业学校等高职院校和基层企业进行巡回展览，激励广大职工和在校学生赶超先进、提升技能、争当工匠。目前，基层企业开展各类劳模和工匠事迹成果展、报告会、技术交流等活动141场次、万余名职工参与，在全社会营造了尊重工匠、学习工匠、争当工匠的浓厚氛围。（四）强化激励机制，完善工匠人才成长环境。设立“业达工匠”孵化专项资金，每年出资50万元用于一线优秀技术工人技能提升教育培训补助、“业达工匠”孵化基地和孵化工作室奖励补助等；每年为“业达工匠”孵化基地拨付扶持资金5万元，为“业达工匠”孵化工作室拨付经费补助5000-10000元；每年评选“业达工匠”10名，给予一次性奖励1万元。获评“业达小工匠”的，给予一次性奖励1000元，在区内企业就业满两年后仍在区内企业工作的，再给予2000元奖励。据统计，全区每年职业教育在校学生17000人，毕业学生4500人，在开发区就业人数占60%，一大批技术工人扎根企业，为开发区创新发展留住了宝贵人才。（韩 强）