我市“娘家人”作客中工网讲述“娘家事”

      为迎接中国工会第十七次全国代表大会召开，中工网特别策划“娘家人说娘家事”系列访谈节目，邀请全国优秀工会主席和工会工作者亲身讲述自己的故事。近日，我市高新区福山园工会工作委员会专职工会干部谢岩作为我省基层工会干部代表率先接受中工网采访。
谢岩自2011年11月任专职工会干部以来，在本职岗位上用工匠精神把工作做到细致入微、严谨有序，并保持长久的激情，把工会工作当作一份事业来做。她象园丁一般耐心培育新任企业工会主席，想方设法引导他们热爱工会工作，通过各种方式提升园区工会干部的能力。六年来，她天天用心做着平凡琐碎的工作，始终怀着一颗感恩的心为基层工会服务，始终带着激情投入工作当中，认真甚至较真儿地完成每一项工会工作。
      创新实施ABC分类管理。2012年，探索创新将园区企业工会进行ABC分类指导，通过对园区企业典型培育、成批推进，实现了企业工会梯次晋级。2015年，烟台市总工会先后出台了《关于在全区基层工会实施“分类指导、梯次晋级”工程的意见》和《关于在全市开展活力基层工会星级创建活动的实施意见》，ABC分类指导法的经验在全市推广，并获得了2016年烟台市工会工作创新奖。
      创新推动特色工作。围绕福山园支柱产业，建立汽车部件行业工会联合会。从2012年建立汽车零部件行业工会联合会，到现在已发展到29个成员单位，1.8万余名会员。2014年，借助汽车零部件行业工会联合会建立了行业培训学校，相继在重点企业建立了4个教学点和6个流动课堂，把培训学校打造成为一线职工送教上门的授课平台。2015年，在企业女工会干部中选聘讲师，组建了园区草根讲师团，开设心理辅导阳光心态讲堂、母亲教育讲堂和劳模讲堂。谢岩耐心地为她们选编课件，培养一批能说会讲的工会干部，实现了授课与育人的纵向延伸，培训学校也成为培训女工会干部的有效载体。建立职工人才库。2014年，谢岩经过调查，为园区企业职工建立了人才库，分为精英人才、特长人才、技能人才和劳模人才四大类型。建立文体兴趣小组100多个，把那些取得优秀成绩的职工作为特长人才进行登记备案，有针对性地开展文体活动。组织开展“规范化建设年”活动，使园区工会和98%的规模企业工会，达到了有班子、按时依法选举，有牌子、组织机构健全，有机制、工作规范有序，有场所、活动经常丰富，有经费、自主管理到位，有绩效、服务职工满意，96%的企业工会达到“五有”“五好”标准。
      创新载体提高工会影响力。六年来，谢岩深入挖掘企业典型案例和优秀做法，在国家级媒体发表信息报道百余篇。制作工会工作图片档案形象教材。每年春秋两季举办工会工作图片档案企业巡展，推动基层工会工作规范化建设提档升级；充分利用微信载体宣传工会工作。建立园区工会微信公众号，将企业工会工作亮点活动及时编辑，推送到企业工会论坛，促进企业工会之间交流，提高工会影响力。利用微信将工会服务延伸到了八小时之外，为园区单身职工做公益微信红娘；建立园区母亲教育微课堂，推送微课件；建立园区工会论坛，发行微杂志；拍摄微电影，宣传园区劳模和优秀工会干部。目前已完成2位女劳模和15位工会主席的采访，并制作了微电影光盘，宣传企业工会工作特色，提高了工会干部们的荣誉感和工作积极性；2017年“三八”节，谢岩创办了园区为期五天的“女性文化周”，统筹安排各企业“三八”节活动，选定不同主题，突出企业特色，并制作了纪录片，深受女职工欢迎。
      可以说，谢岩天天琢磨工会的事儿，天天细干工会的活儿，在她和园区广大工会干部的共同努力下，涌现出越来越多的活力工会。企业工会干部增强了信心，工作热情也更为高涨，涌现出了许多活力工会和优秀工会主席。2012年来，园区企业工会获得市级以上集体和个人荣誉达98项。
谢岩在去年十一月份单位查体中诊断出患上甲状腺癌症，因忙于困难职工申报工作，就一直带病坚持工作，并认真组织园区企业“建功福山·工会在行动”专题电视栏目拍摄，直到圆满完成了前四期拍摄任务后，她才去医院做了手术。
      谢岩就是这样，一心扑在工会工作上，扎根基层、敢于创新，奉献职工、无私无悔，在平凡的舞台上绽放自己的生命之光，让更多的职工为工会工作点赞喝彩。    （李 茜 逄东澍）