聚力打造“建功烟台·工会在行动”品牌

    2017年是烟台工会工作极不平凡的一年。在烟台市委和上级工会的坚强领导下，按照省总工会品牌创建工作部署，烟台市总工会聚焦党政中心工作、聚焦职工所需所盼、聚焦维权服务职责，在深入调研和充分论证的基础上，提出了聚力打造“建功烟台·工会在行动”的工作品牌，吹响了品牌创建的“集结号”。全市各级工会迅速行动、积极作为，各尽所能、各显神通，品牌创建如火如荼、遍地开花，呈现出以上率下干事业、上下同心创一流的可喜局面。各行各业各条战线的广大职工踊跃参与品牌创建行动，劳动热情、创新激情、创业豪情充分迸发,用他们的实际行动彰显了“咱们工人有力量”“咱们工会有担当”。
    实施九大行动：
    一是实施“重点工程立功行动”。按照市委市政府“以项目看发展论英雄”的要求，出台了《关于在全市2017-2018重点项目建设中全面开展立功竞赛活动的意见》，在全市划分217个赛区，将重点工程立功竞赛活动由市级拓展到各县市区、延伸到每一项工程项目部，形成市县上下联动，参建单位广泛参与的局面。今年以来，先后组织1200多个参建单位、50多万名职工开展比施工安全、比工程质量、比建设工期、比技术创新、比科学管理，创精品工程“五比一创”活动，有力推动了重点项目优质高效推进。
  二是实施“职工技术创新竞赛深化行动”。“百万职工大阅兵、十万精英大比武”活动在全市轰轰烈烈展开。先后在气象、港口、矿山、餐饮、卫生、教育等29个行业近百个工种，开展1000多场次技术创新竞赛活动，竞赛覆盖面进一步向中小型企业延伸，参赛职工达80多万人次，约有5万多名职工晋升了一个技术职称或技术等级。全市职工提合理化建议44.5万条，已经实施的21.8万条,获得全国及省、市创新成果奖270多项，获得国家发明及实用新型专利授权180多项，涌现出市级以上职工技术创新竞赛示范企业43家、创新示范班组55个、创新能手80名。
  三是实施“安全生产‘查保促’专项行动”。召开了全市“查保促”专项行动推进会。制定下发了《2017年群众性“查保促”行动方案》、《关于进一步建立完善“查保促”活动制度化的意见》等文件。紧盯各类企业的“重大危险源、重点危险工艺、重点监管环节和关键岗位”，全面查找安全隐患。对重大安全隐患，及时提请安监部门挂牌督办。积极推广“一法三卡”工作法、职工代表巡视安全、安全隐患随手拍等经验做法。出台了《烟台市安全隐患合理化建议、监督举报奖励实施办法》，拨出10万元专项奖励资金，对查出重大安全隐患并完成整改，有效避免安全事故发生的集体和个人给予精神和物质奖励。全市1.8万多家企业、120多万职工踊跃参与拉网式安全大检查，做到不留死角、不留盲区，使安全隐患消失在萌芽状态，为安全生产形势持续稳定好转起到了保驾护航的作用。
  四是实施“协商机制建设行动”。全力推进工资集体协商提质增效，为基层提供《条例》单行本、案例书籍及规范文本6000余册，配备了28名工资集体协商指导员，加大指导基层力度，量化标准、细化考核、定期督导，做实协商、履约等关键环节，确保工资集体协商不走过场、不流于形式。目前，工资集体协议覆盖企业2.86万余家，占应签建会企业的93%，世界500强在烟57家企业和规模以上企业全部签订了工资集体协议。全力推进企业工会与行政沟通协商机制建设。列为全会“一号工程”，召开全市工作会议，制定了《烟台市沟通协商机制考核实施意见》，实施百分考核。逐级建立日更新、周通报、月调度工作制度，各级共下发通报310期，随机抽查66轮。在短短五个月时间，全市99%以上的规模企业参与到品牌创建活动，百人以上非公企业建制率由26%提升到91%。山东工人报头版头条分上下篇介绍了他们的经验做法。  
  五是实施“城市困难职工精准脱困行动”。彻底打破过去困难救助式的帮扶模式，主动想良策、出实招、办实事。抬高解困目标、制定救助计划，对特别困难的、一般困难的区别对待，召开了“精准帮扶，普惠服务”现场经验交流会，推广因困施策、分类帮扶经验。借助“春风行动”、“民营企业招聘周”、“工友创业”实训基地、“知音家政”四大平台，培训1.2万余人次，开发用工岗位1.3万多个，帮助上万人实现了就业再就业。大力开展“金秋助学”和“六一”帮扶送教育活动，救助困难学生2050人，发放助学金290余万元。筹措送温暖资金863.45多万元，帮扶救助困难职工7930人次，建档困难职工比去年同期减少2800多户，脱困率达23%。
    六是实施“劳模示范引领行动”。加大劳模宣传力度，充分利用网站、微信、微博、电台、电视台、报刊等媒体力量，通过组织先模事迹报告会、劳模论坛、设立“劳模专栏”等多种形式，引导广大职工积极践行劳模精神。以“六型”劳模创新工作室为引领，加强劳模创新工作室建设，发挥各级劳模的引领带动作用，让劳模身边涌现出更多劳模，构建起了劳模领军、群体参与的创新工作体系，在全市掀起了学技能、练本领、争当“创客”的热潮。以全国示范性劳模创新工作室—李红新劳模创新工作室为龙头，成立了职工（劳模）创新工作室信息平台，定期开展技术交流、成果展示和课题攻关研讨等活动，帮助更多的一线职工提升技能、促进创新，为推动我市新旧动能转换献计出力。全市建立职工（劳模）创新工作室1020多个，其中，全国示范型劳模创新工作室1个，省级8个，市级50个。“于建友大师工作室”承担了今年第44届世界技能大赛瓷砖项目中国集训工作，在“全国抹灰状元”、全国劳模于建友的精心指导培育下，中国选手崔兆举战胜来自世界26个国家和地区的选手，勇夺金牌。赛后，作为瓷砖贴面项目中国集训队总指挥、总教练的于建友还受到李克强总理的亲切接见与鼓励。
七是实施“烟台工匠孵化行动”。启动了首批“烟台工匠”评选活动，经过层层推荐申报、网上评选和专家评审，确定了“烟台工匠”建议名单。试点成立了“工匠孵化基地”和“职工职业技能竞赛实训基地”。通过教师授课，邀请专家讲课、开展职工技能竞赛等，提升“工匠意识”、培养“工匠技能”。发挥企业主体作用，紧密结合职工（劳模）创新工作室创建工作，设置“工匠孵化工作室”或“工匠工作室”。通过“以师带徒”、“集体攻关”等方式，组织开展企业内部班组大练兵、车间大比武，逐层逐级评选“班组工匠”、“车间工匠”、“企业工匠”和更高层次的工匠。组织全市创新示范企业和技术学院，联合成立“烟台工匠联盟”，促进工匠相互交流、切磋技艺，提升技能，为工匠们的成长成才营造良好环境。
  八是实施“争当创新创业先锋行动”。聚焦众创空间、科技企业孵化器、大学生创新创业示范基地等创业平台，挂牌成立“烟台市职工创新创业孵化基地”，开展“创新创业大赛”，组织一线科研人员、大中专毕业生、下岗再创业职工深入开展科技研发、技术创新、发明创造等活动，积极推进科技成果转化，争当创新创业先锋，影响和带动更多的创新创业人才在新旧动能转换和先进制造业名城建设的主战场上贡献智慧、展示风采，为我市大力实施创新驱动发展战略、率先实现由“烟台制造”向“烟台智造”转型升级提供有力的人才和智力支撑。
    九是实施“寻找最美一线职工行动”。我们把评先树优的触角最大限度地向基层一线延伸，重点在环卫、建筑、矿工、护理、保安等苦脏累险行业，开展“寻找最美一线职工”行动。通过开展优秀一线职工系列评选活动，提升他们的政治荣誉、经济待遇，提高他们的社会关注度和影响力，让“劳动最光荣、劳动最伟大、劳动最崇高、劳动最美丽”在烟台大地蔚然成风。
    实现三大突破：
  一是深化职工服务工作实现新突破。优化信访接待、困难救助、法律援助、劳动争议调解、医疗互助和就业指导等职能，建立“两团一联盟”，设立职工维权法律服务站，为职工提供法律服务绿色通道，实行首接律师一站式服务，受理职工法律咨询、案件260余次，职工好评率100%。在工会设立了全省首家劳动仲裁庭，共追回经济损失650多万元。共受理劳动争议案件216件，处结率达100%。为企业职工心理成长计划授课42次，听课职工2200多人次。举办第四届青年职工牵手大会，为六区及市直40个单位的青年职工搭建交友平台，赢得社会各界的广泛赞誉。在强化市职工服务中心建设运转的同时，不断向县市区、镇街和企业延伸。目前，各县市区普遍建立了职工服务中心，154个镇街建立了“职工服务站”，2800多家规模以上企业建立了“职工服务点”，形成了市、县、镇、企四级职工服务体系。  
  二是网络化服务平台建设实现新突破。我们打破工会网络化平台建设的瓶颈，延伸触角、接长手臂，打造“网上职工之家”。市级总工会开通了烟台市总工会公众号，对“烟台工会网”进行升级维护，完善了信息发布、服务流程和常见问题解答等内容。莱州、牟平总工会积极探索打造“网上职工之家”，创新网上建会入会、帮扶救助、心理咨询、职业介绍、技能培训、读书学习、法律援助等服务模式，实现了线上线下有机结合，为职工提供更加方便快捷的服务。
    三是工会事业发展实现新突破。我们彻底改变“守摊子、吃老本、等救助”的陈旧观念，打破“因循守旧、固步自封”的经营模式，坚持经济发展与职能发挥两手抓、两手硬，以大手笔、大气魄、大思路谋划推动直属事业单位发展，不断探索内部管理规范、资金高效运转、资产保值增值的工会事业发展新模式。依托工人文化宫成立职工艺术团，每年投入资金100万元左右，下厂矿、到工地、进社区免费慰问演出近百场次，深受基层和广大职工的欢迎，打造了“情系职工—文化送基层”工作品牌。工人疗养院充分发挥“全国劳动模范疗休养基地”金字招牌影响，今年已接待57批2190名一线职工疗休养，为劳模和一线职工体检5000多人次。国际海员俱乐部实现海员服务常态化制度化，月月有计划，周周有活动，常年登轮不断线，并率先在全国建立了“海员家属服务站”和“海员医疗绿色通道”。