相互学习，共同提高，烟台开展工会阵地建设观摩活动（二）

      招远市金亭岭矿业有限公司始建于2002年10月，是集勘探、开采、选矿为一体的黄金矿山企业，现有职工324人。公司工会于2003年11月成立，专兼职工会委员7人，下设经审委员会、女职工委员会、劳动保护委员会等，有32个基层工会。公司工会立足保障合法权益，关心关爱、团结教育，为职工创造和谐舒心的工作环境，加快推进新时代职工之家建设，促进了企业和谐发展。

★保障职工权益，做职工“娘家人”

公司工会将职工冷暖放在心间，竭诚服务，用情暖人，用心留人。对特殊人群给予特殊关爱。对患病或生活遇重大困难职工，通过登门看望、慰问、发放救济金等方式，帮其渡过难关；建立爱心妈妈小屋，为女职工提供私密、卫生、舒适的休憩场所，并配备专职管理员，负责日常卫生清理、设备设施维护及多种咨询服务。将职工身心健康放在首位。建立职工健康档案，每年组织职工健康查体。同时，在职工之家设有心理咨询室、心理减压室，为职工提供服务，保障职工身心健康。职工生日送温暖。企业工会为职工建立了生日档案，在职工生日时送上祝福生日蛋糕，并通过内部宣传屏播放生日歌、送生日祝福。关心下一代成长。组织周边社区育龄儿童进行研学之旅，为职工子女提供“金秋助学”资助，为其成长成才创造良好环境。

★提升职工素养，发挥“家教”作用

制定职工长远发展规划。将“以师带徒”“传帮带”等制度化，满足员工岗位成才需求，并为员工提供外出学习培训机会。配备内训室。建有职工书屋、电子阅览室、实训室和班组活动室等硬件设施，为职工提供充足的学习和实操资源。以活动促培训。定期组织开展技能竞赛、读书分享、手工艺品竞赛、书法大赛等活动，推动员工学习成果转化。为职工创新、创造提供平台。创新、创造是企业发展的动力源，为引导和鼓励职工创新创造，企业工会打造了职工（劳模）创新工作室，制定了创新工作制度和激励政策。

★完善硬件设施，打造宜居之“家”

公司工会致力于打造生产清洁、环境优美型企业，为员工提供宜居的工作生活环境。开展生产现场六源整治，推动新型设备应用，重点对生产现场粉尘、噪声等进行控制，减少职业危害。践行“小饭碗留住职工心”理念，创办特色食堂，提升服务档次，相继开展笑脸餐厅、四星级餐厅创建等活动，并通过招金集团工会验收。职工宿舍军事化管理，实行床上用品配备统一化、宿舍管理规范化、内部规划标准化、居住环境整洁化的“四化”管理模式。同时，为方便职工，企业内部配备洗衣房，免费为职工清洗工作服、床单、被罩。开展生产厂区绿化、美化行动，建成办公楼主体花坛、选矿车间厂区花坛、谢家沟矿区阶梯花坛各一个，其他零散花坛50余处，绿化面积10000余平方米，使厂区一年四季可见绿色、能闻花香。另外，还为部分生产岗位发放绿色盆栽，缓解压力，陶冶情操。

      招远市大户庄园，成立于2013年4月，是以农业、文化、旅游“三位一体”的新兴产业集群。多年来，企业坚持“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，目前已完成投资1.5亿元，建成5000亩优质粮食生产基地、3500亩绿色果品生产基地及2000亩旅游产业基地。先后被授予国家现代农业示范区核心区、国家3A级旅游景区、全国农业物联网示范基地、五星级好客人家、山东省农业标准化生产基地、山东省水肥一体化示范基地等荣誉称号。

      为了更好地规范企业发展，更多地回馈社会，大户庄园工会委员会在招远市总工会指导下，以大户庄园为平台，积极打造大户庄园工友创业园。通过宣传引导、整合资源、统一服务、模式复制等手段，按20-30亩不等一个片区，鼓励农民工、下岗职工、复员军人等到园区承包，搞创业发展，当农场主。在这里创业的农场主可以享受到创业园区统一的技术培训、统一的生产指导、统一的农资供应、统一的农事服务、统一的产品销售，并享受“保底收益+按股分红”等激励政策。目前，已打造出98名新型农场主，帮扶创业者实现成功创业，并为周边弱势群体提供了近600个就业岗位，为180多名专业民工签订长期劳动合同，农民工年人均收入达到2.5万元以上，并带动周边2个镇、117个贫困户稳定脱贫。

      大户庄园积极践行习近平总书记“既要金山银山，又要绿水青山”理念，着力做好生态保护、绿色发展、乡村旅游三篇文章，建设“看得见山、望得见水、记住乡愁”的秀美家园。以建设美丽乡村为主题,因地制宜,因势利导,规划建设中的金水湾、汪家沟、陈家岭三个游乐景点，拟将自然资源、游乐设施、传统民俗有机融合到一起，目前已经为三个游乐景点培训导游、餐饮、保洁、安保等员工155名，现已成功举办了烟台市首届农民丰收节和三届葡萄文化节，累计接待游客2万多人次，增加收入600多万元。预计2020年可带动500名工友就业和创业。

      大户庄园工会委员会探索出的集农业生产与加工、农事体验和观光、科普教育与游乐、社区养生与田园宜居为一体的特色乡村综合发展模式，为农村广大留守人员、返乡农民工、下岗职工、退伍军人等提供了一个自主创业谋发展的平台，成为带动区域工友增收致富的一个好路子。

     莱州市金诚机械有限公司1987年6月建厂，现有员工500人，固定资产1.5亿元。公司以汽车变速拨叉为主导产品，集精密锻造、机械加工、热处理及新产品研发于一身，是全国汽车拨叉生产行业的支柱企业。公司工会以党建为引领，提标争先，推动“双争”活动深入开展。

★坚持“党工共建”，提升“双争”工作目标

      作为莱州市非公企业党建示范点，公司对党群工作进行了细化、量化和规范化。借助“党工共建”的东风，公司工会着力提升职工之家创建水平，确定了“一二三四五”的“双争”活动工作方案。提升“一个目标”，即在三年内将公司工会打造成职工信赖的“模范职工之家”。达到“两个满意”，即企业满意，职工满意。做到“三个基本要求”，即组织健全，活动经常，充满活力。落实“四项职能”，即落实好工会参与、维护、建设、教育职能。打造“五型工会”，即学习型、创新型、服务型、维权型、专业型工会组织。为实现工作目标，一是建立“双争”工作领导小组，由工会主席牵头抓职工之家创建活动，各专门委员会协同做好创争工作，形成行政支持、工会主抓、职工参与的“双争”活动格局。二是提升职工活动阵地建设水平。公司工会争取行政支持，在办公用房、仓库紧张的情况下，拿出1000多平方米办公楼并投资50多万元，购置各种文体活动器械，为职工提供良好的培训学习、休息娱乐场所。

★以“和谐共赢”为目的，依靠职工办好企业

      工会一手托着职工，一手连着行政，营造和谐的劳动关系，是企业持续发展的根本保证。自2006年以来，坚持职代会制度，公司重大决策、重大事项都通过职代会审议讨论后实施，对涉及职工利益的问题进行审议决定。工会与公司行政平等协商，确保职工工资随着公司效益和物价上涨而同步增长。近年来，职工工资的年增幅均在15％以上。每年都会对中层干部、班组长进行民主评议，评议结果公开，以此作为干部任免的依据。近年来，经职代会评议，有10余名优秀职工调整到公司领导或管理岗位。2018年公司实现销售收入1.3亿元，完成利税3253万元，先后获得“烟台市AAA级劳动关系和谐企业”“百佳企业”、山东省和烟台市“模范职工之家”等称号。

★建设实体化职工之家，共享企业发展成果

      以职工之家为依托，尽心竭力办好事、办实事，让职工共享企业发展成果。一是保障职工安全权益。加大培训力度，强化职工安全教育，定期考核职工安全操作规程。多年来，公司未发生一起重大安全生产事故和群体性事件。二是开展文体活动，丰富职工业余文化生活。每逢元旦、五一等重大节日，公司工会利用职工之家组织开展文艺汇演、才能展示、联欢会等，活跃职工业余文化生活，增强了工会的凝聚力和向心力。三是关心职工生活，让职工感受到“家”的温暖。为改善职工生活环境，工会争取行政先后投入500多万元新建职工餐厅、职工宿舍和职工浴室，还为职工设置了电动车免费充电区，投入20多万元为职工缴纳摩托车强险、汽车第三者责任险。公司每年发放职工福利达50多万元。四是倾情帮扶，当好职工“娘家人”。多年来，公司工会坚持做到“职工生病探望到家、家庭有矛盾调解到家、亲属去世慰问到家”，每年给困难职工上万元的救助，无一名职工因病因灾致贫。近两年累计慰问、救助职工及家属320人次，救助莱州一中贫困学生100多人次、送去慰问金130多万元。

      莱州市工人文化宫建于1988年，是总工会下属的副科级公益二类事业单位，占地15000平方米，建筑面积5600平方米，有正式在编职工14人，设有计算机教室、图书阅览室、舞蹈教室、乒乓球室、排练厅、塑胶篮球场、健身路径器材等活动场地场馆设施。1997年首批成为“全国示范工人文化宫”，2016年被授予全国和全省职工教育培训示范点。

主要发挥了三个方面的作用。

★发挥宣传作用。

      围绕市委市政府中心工作和工会的工作重点，通过不同的宣传形式，宣传党和国家的大政方针和惠民政策、创建宣传先模人物事迹的教育环境、传播精神文明建设的成果。导演的根据杂交玉米之父李登海事迹的大型现代吕剧《登海梦》和新编《李二嫂改嫁》，在各大文化广场展演期间，受到了广大市民的热烈欢迎。配合双招双引创作并演唱的宣传莱州的歌曲《莱州之夏》被官媒《花开莱州》采用；根据古诗词创作的歌曲《相见欢》在烟台电视台播出。创作的诗词、散文、报道多次发表在报刊杂志和网络上，并多次获奖。应邀参与市委宣传部在金仓街道开展的文化宣传活动被《学习强国》报道。

★发挥学校和乐园作用。

      根据不同年龄、不同层次、不同爱好的特点，开展职业培训、特长培训和丰富多彩的文化体育活动。积极实施职工素质提升计划，为方便在职职工学习，工人文化宫与高校联合举办成人教育（现代远程教育）专本业余（函授）学习班，为在职职工做好学历教育服务工作。常年开设计算机初、中级培训，免费为下岗（农民工）职工举办实用技能培训。充分利用篮球场、乒乓球室、排练厅、舞蹈教室等文体活动场所，组织举办职工相亲、篮球比赛、戏曲讲座、礼仪形体培训、瑜伽、爵士舞等公益活动100余场次，形成“每月有主题、天天有活动”的局面。

★发挥辐射作用。

      认真落实公共文化场所免费开放政策，充分利用工人文化宫阵地和专业人才的优势，为职工学习工作和生活成长实现梦想提供良好的平台。1、组织美术、舞蹈、戏曲、音乐专业老师为基层单位进行文艺节目的辅导；2、与市戏剧家协会、交谊舞协会、旗袍会、体育舞蹈等社团合作免费为职工提供活动场地和一些力所能及的帮助，吸引更多的职工参与文化活动中，满足市民和职工的业余文化需求。3、联合“美满佳缘”婚介公司，面向职工免费提供婚介咨询服务和组织相亲会，“全天候”做好职工的婚恋服务。此项活动的影响力越来越大，今年四月份我们举办了相亲活动进企业，得到了华电国际莱州电厂的广泛赞扬。市妇联、团市委、市直机关工委也非常认可，一致同意作为共同主办单位联合举办今年的七夕相亲大会。

      山东百士通生物科技股份有限公司成立于2014年，是一家集休闲、旅游、观光、玫瑰采摘、种植、研发和玫瑰深加工、玫瑰产品销售为一体的实业公司。2019年4月成立工会。在各级党委政府和工会的大力支持下，公司秉持“绿色发展，健康生态，造福子孙，回报社会”的绿色、健康、美丽发展理念，完成项目投资3000余万元，流转土地120余亩，扶持农村劳动力成功创业8人，吸纳农村劳动力就业52人，带动种植花农200余户。并以千余种新品种玫瑰为载体，全力打造集采摘种植、休闲旅游、研发销售为一体的大型“田园综合体”，公司于2017年成功上市齐鲁股权。

★一花独放不是春，万亩春色最动人。

       目前，公司实行“公司+玫瑰基地+农户”的工友创业发展模式，给农户提供种苗，对签订合同的种植户以保护价格收购，免费给农户提供技术支持。现带动发展玫瑰花种植基地3000亩，带动种植花农203户。在发展过程中，以村企共建为纽带，以工友创业为载体，通过结对帮扶，推动发展。先后邀请专家组织培训5期，受益农户200余人次。安排18名有劳动能力的农户到庄园就业，实现月均增收1500元以上。近两年，公司已解决了百余名周边村农民就近就业，人均年收入增长万余元。

★心怀感恩，扶贫助困。

      公司组织员工自发捐款，救助贫困群众；暑期为环卫工人送清凉，每年端午节、中秋节、春节为留守老人和敬老院送温暖；对虎头崖镇所有贫困户实施了每户近千元的帮扶，捐助神堂中学1000多棵树木搞绿化；赞助跌伤的老党员；救助村里的贫困户；帮助失火的老人重建家园；赞助莱州慈善晚会等。我们愿意在今后企业不断发展壮大的同时承担更多一点的社会责任。

      下一步，山东百士通生物科技股份有限公司依托虎头崖镇创建胶东玫瑰风情小镇提出的总体设想，构建以科研带动产品、以产品带动加工，以加工带动种植，以种植带动旅游全链式、复合式玫瑰产业，使其成为当地的主导产业、支柱产业，打造具有生态魅力和服务环境标杆化的高科技产业区、玫瑰文化主题园，实现生态、社会、经济、综合多元收益，促进域内乡村振兴。预计扩大种植面积为5000余亩，带动农户400余户。

      在现有百士通玫瑰庄园发展基础上，公司计划建设30000平米的园林景观，通过自然生态的软质景观打造，彰显玫瑰庄园的文化内涵，增强玫瑰庄园旅游休闲功能。建设 20000 平米水上乐园项目，建立玫瑰洗浴中心、玫瑰芳香理疗馆，玫瑰休闲假日小木屋，玫瑰养生宴等，突出百士通玫瑰庄园玫瑰特色的鲜明主题和文化创意，增强其旅游娱乐功能。预计带动周边4个村庄，增加就业岗位50余个。

      恒通物流股份有限公司成立于2007年5月，已形成实体物流、清洁能源、互联网物流三大格局的现代化5A级物流企业，是国内首家道路运输A股上市企业。公司工会成立于2009年5月，在上级工会和公司党总支的领导下，走出一条具有恒通特色的民主管理之路，先后荣获国家、省、市级“模范职工之家”、烟台市“五一劳动奖状”、龙口市“活力基层工会”“厂务公开民主管理工作十佳示范单位”等称号。

★构建“创新型”职工之家，促进科学发展

      建功立业强引领。公司工会以职工之家为依托，广泛开展岗位练兵、劳动竞赛，激发广大职工的工作热情，有10名员工荣获烟台市五一劳动奖章、青年岗位能手、女职工建功立业标兵等称号。董事长刘振东被评为山东省劳动模范。技术革新创效益。公司工会鼓励职工围绕安全生产、经营、管理等关键环节提合理化建议，并制定奖励机制。通港物流车队管理人员对液碱车型进行改造，将双箱前置箱罐挂车改造成单箱罐挂车，每年可增加利润150万元，两人获得3万元奖励。驾驶员周钟刚研究的挂车互换，每年可降低成本近42万元，获得1万元奖励。港恒仓储副经理何茂广对煤筛子进行改造，每年可降低成本、创收利润合计38.5万元，获得5000元奖励。此外，公司工会每年对年度优秀员工、劳动模范进行表彰奖励，两年共计发放奖金100余万元。

★构建“服务型”职工之家，履行维权职责

      畅通信访渠道。公司工会在子公司设立了12个员工意见箱，安排专人定期进行收集、分类和汇总，并依托信息化技术，上线运行了钉钉软件版意见箱，严格限定意见解决时间和跟踪落实反馈，让“意见”落到实处。截至今年5月底，共落实合理化建议86条。规范代表巡视。制定职工代表巡视制度，定期组织职工代表展开巡视，发现隐患和问题，当场提出整改意见并敦促整改到位，提高了职工按章作业意识，也维护了其生命健康权益。

★构建“学习型”职工之家，实施素质提升工程

      强化政治理论教育。充分发挥工会组织优势，依托职工之家，打造集月报、电子屏、网站、微信公众号、宣传栏“五位一体”的宣传网络体系，为职工了解公司发展动态、提升综合素质拓宽渠道，为促进公司发展提供了强大的舆论支撑和思想保证。加强技能素质培训。采取“走出去、请进来”和“内部互训”的方式，分阶段、分重点、分专业组织开展各类培训活动。2018年以来，共组织各类培训60余场次，受训职工达4000余人次。丰富精神文化生活。依托职工之家，先后开展道德讲座、企业文化理念演讲比赛、书香三八女工征文、球类比赛和拔河比赛等业余文化体育活动，组织职工分批开展拓展训练活动，2018年共有16批800余人参加拓展训练，有效促进职工身心健康、缓解工作压力、提高工作效率。

      龙口兰高青年科技创业园成立于2014年，占地500余亩，建筑面积18万平方米，总投资3亿元，带动投资6亿元。为了维护职工的合法利益和民主权利，动员和组织职工积极参加企业建设和管理，创业园于2018年建立了工会联合会，现有会员人数近800人。工会联合会成立工友创业园以来，扶持创业20余家、1000多人就业，为促进创业、带动就业，助力乡村振兴做出了突出贡献。

★资源整合，打造创业沃土

创业园工会主要以扶持农民工返乡创业和农村转移劳动力就地创业为主要目标，秉承“大众创新，万众创业”的核心精神开展创业孵化活动。通过设立孵化服务区创业咖啡、财富茶馆、旅馆、创客服务中心等配套基础设施，为工友提供自由、开放、共享的创业空间，供创业者在园区内进行创业孵化日常活动。2018年，“工友创业园”通过整合项目指导、技术服务、资金参股、贸易合作等合作资源，为劳动模范、爱心企业提供信息资源，成功孵化10余家小微企业，创造产值1000万余元，为园区增添创业新动能。

★扩大产业格局，创造就业机会

      创业园以汽车配件、新型建材、农产品、设备制造业等轻工业为主要产业格局，吸纳规模以上企业14家，投资企业产值过10亿元，每年利税上亿元。创业园面向失业青年、大中专院校毕业生、部队复转军人、农村准备向非农产业转移的青年、返乡打工青年等群体提供就业机会，通过企业招聘周、线上线下招聘活动、送岗上门等方式,吸纳农民工就业和带动农村转移劳动力就业1000余人。工会联合会依托“一制度一平台”积极为员工谋求福利，通过打造职工活动阵地这一平台为创业、就业者提供政策指导、技能培训、资金扶持、司法等全方位专业化的服务，吸引创业者和就业者加入，激发职工提升专业技术本领的主动性，形成了以服务促就业、以服务促生产、以生产促创业的良性循环。

★产业辐射发展，助力乡村振兴

      创业园通过发挥地缘优势，辐射兰高村的经济发展，在村民向农民工身份转化，农业产业成果的转变上发挥了积极作用。工会通过“一对一”强力支持农民工创业,组织高技术人才与农民工群体“面对面”沟通,帮助更多农民工获取信息资源，累计帮扶20余家一、二、三产业小微企业创立、发展、壮大。其中，农副产品加工业、产品包装业、机械制造业尤为突出。园区未来发展计划为辐射范围内乡村提供更多就业创业机会，扩大园区社会效能，打造村村优美、户户创业的乡村振兴新格局。

      2018年9月6日，烟台市助力“乡村振兴”劳模座谈会后，蓬莱市总工会对部分农村劳模所在村进行了走访，并召开了部分农村劳模参加的座谈会，号召广大劳模要充分发挥劳模引领作用，利用自身资源优势、人脉优势，积极争取政策、资金、项目和人才，竭尽全力为乡村发展出谋划策。蓬莱市岳家圈劳模（工友）创业园应运而生。创业园位于风景秀丽的抓髻山下，黄水河边，总面积19.9平方公里，涵盖18个村，是小门家镇岳家圈片党总支书记、山东省劳动模范付景兵倡议建立的，是全市最大劳模助力乡村振兴实践基地。

★立足实际，筑巢引凤。

      打造美丽的环境是乡村振兴的关键。付景兵充分发挥劳模的带动作用，个人出资30多万元对园区进行基础设施改造，铺设1万米自来水管道、1.2万米进山公路。采取干部带头、异地重建安置的办法，共累计拆除违章建筑80多处，并多方筹资对园区内8纵22横村街道及环园路进行全面硬化，对区内建筑房前屋后进行了全方位绿化。2017年，岳家圈村被授予“全国美丽乡村示范村”。

★搭建平台，产业驱动。

      推动产业兴旺是乡村振兴的重点。付景兵自建4000吨冷库，发动果农成立了源翔种植专业合作社吸引周边果农100余户，聘请专家对合作社成员进行免费培训，免费发放新品种葡萄苗1万多株。园内现有葡萄种植面积5000亩,苹果、大樱桃及其他果木种植面积5000余亩，油菜花观赏园1000亩，400个摊位的苹果批发市场1处和600个摊位的大樱桃批发市场1处。同时，园区延长产业链，大力发展农产品加工企业，园内建有气调库18家，酒庄1家，葡萄酒加工企业3家及其它小型企业20余家，农业专业合作社发展到32家。同时，以合作社名义同大型商场超市签订合同，发展电商销售平台，并同苏宁建立了长期合作关系，每年仅通过这一渠道销售果品就达上亿元。围绕“乡村游”打造了休闲木屋、宴会厅、垂钓区、采摘园、农业体验区、大型停车场等旅游场所，实现了一二三产业协调发展，是全市美丽乡村创建和创业园经济融合发展的典范。

★完善机制，助推发展。

      2019年初,创业园成立了工会联合会，让更多的园内农民转变成新型劳动关系下的“农业工人”，享受与城镇职工同等福利待遇，惠及农民工1000余人。为了进一步提升“农业工人”的创业就业能力，提升他们的收入水平，我们建立完善了劳模创业导师团、劳模事迹宣讲团、劳模创新工作室和劳模振兴乡村经济创新实践基地“两团一室一基”组织架构，建立了劳模大讲堂“月授课季宣讲”制度，围绕创业园振兴和乡村振兴，积极出谋划策，贡献劳模智慧和力量，实现了园依村而兴，村依园而富，在这片美丽的沃土播种振兴和富裕的希望。