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用人单位强行变更劳动合同怎么办?

来源:时间:19-10-12 17:09
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  若企业确因生产工作需要,变更工作岗位时,要先同劳动者协商,取得一致意见后再变更变更。如劳动者不同意变动,用人单位只能做好思想工作,不能以行使企业自主权为由,强行在合同履行期间变动劳动者的工作岗位。甚至在您不同意的情况下,作出停发工资、限期调离等决定,这样做即侵犯您的合法权益,也是一种违法行为,用人单位应负相应的违约责任。如果用人单位与您就变更劳动合同不能达成协议,则仍应履行原劳动合同的约定。

  如果用人单位强行变更劳动合同,可以向劳动监察部门举报,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认变更行为无效,继续履行原劳动合同。

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责任编辑:烟台市总工会

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