企业应按规定向劳动者支付防暑降温费

　　案情简介：

　　刘先生在某企业从事行政管理工作，双方签订了书面劳动合同，企业能过银行卡转账方式向其支付工资，2016年8月刘先生得知按法律规定，用人单位需要向劳动者支付防暑降温费，经与企业财务部门沟通后，查看其本人工资发放表，发现工资组成部分中没有防暑降温费的项目，于是刘某向该企业主张要求说明并支付该项待遇。在沟通过程中该企业解释，在高温天气的时段里，企业已经缩短了工作时间、降低了劳动强度，并称刘某并非高温作业人员，不应享受防暑降温费。双方为是否应向刘某支付防暑降温费产生争议，向有关部门提出咨询，得到的结果是，该企业应按法律规定向刘先生支付。此后，该企业向刘先生补发了其应得的防暑降温费。

　　有关部门解释说，根据《山东省高温天气劳动保护办法》的规定用人单位在高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全。同时规定因高温停止工作、缩短工作时间，用人单位不得扣除或者降低劳动者工资。根据以上规定，该企业以缩短劳动时间，降低劳动强度即不需要支付受防暑降温费的理由违反了法律的规定，不能成立。另外，根据《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁人社发〔2015〕45号)的规定，非高温作业人员也应享受防暑降温费待遇，同样按6月、7月、8月、9月共4个月计发，发放标准为每月140元。