女职工产假期间的权益保护案例

　　案例：

　　2018年8月，因怀孕生子，向公司请了产假。产假期满后，回到单位发现原工作的财务管理岗位已被公司招聘新员工顶替。公司要求到车间从事一些辅助工作，同时，将工资也降低了。能否要求回原岗位工作或者按原来工资标准支付工资？

　　分析：

　　公司的做法违反了劳动法的规定。为保护女职工的合法工资权益，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，由于降低工资未经双方协商一致，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司如确实无法再提供原有工作岗位，应当通过协商的方式变更岗位，并以书面形式予以固定，方可变更工作岗位。因此，有权要求回原岗位工作或者按原来的工资待遇补发工资差额。