怎样才能有升职的机会？

　　在城市工作，新市民常常会遇到职业发展渠道不畅通的问题。有很多企业管理者或个体工商户主管理不规范，缺乏长远计划，在这里工作，升职机会很少。还有的企业，整体风气不正，拉帮结伙打压来自不同地域的员工，在这种环境下，新市民升职机会也很少。

　　案例

　　王洪是上海徐家汇区一个物业公司的保安。公司经理家乡观念很强，因此，90%的保安队员是他的同乡人。工作之余，经理常将他的同乡聚在一起喝酒、划拳，用家乡话嬉笑怒骂，好不热闹。王洪听不懂他们的方言，又不能喝酒，和他们玩儿不到一块去。尽管王洪工作认真负责，深得业主们的喜爱，但是，当保安队长离职、竞选新队长时，他还是落选了。一气之下，王洪递交了辞职报告。

　　案例分析

　　本案中的保安员王洪，被借老乡之名搞小团伙的歪风邪气包围，职业上升通道被堵塞，即使干得再出色，也难以得到重用。

　　他该怎么办

　　一、选择风气较好的单位。作为一个普通人，很难凭借一己之力去扭转、改变一个企业的不良风气。因此，在择业时，应尽量选择风清气正的用工单位，凭借自己的辛勤劳动获得晋升。

　　二、选择管理规范的单位、管理规范的企业，员工正常晋升的渠道通畅，机会也会多一些。

　　三、坚信“是金子总会发光”，只要能力足够强、工作出色，迟早会得到器重和赏识。