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党务公开交流经验、比学赶超，烟台市总工会开展阵地建设观摩活动
7月29日—30日，烟台市总工会开展为期两天的全市工会阵地建设观摩。29日，市总工会党组书记、常务副主席黄亚林带领市总班子成员、各区市常务副主席和市直有关单位工会主要负责人，先后到莱山区、牟平区、栖霞市、海阳市、莱阳市、招远市、莱州市等11个工会阵地进行现场观摩，检验成效、交流经验、比学赶超。
莱山区——烟台飞龙集团有限公司职工之家
烟台飞龙集团有限公司工会委员会成立于2000年10月，现有会员1000多名。为充分发挥工会联系职工的桥梁纽带作用，集团公司投资50多万元建设职工之家，为职工提供休闲、娱乐、阅读、学习的场所，并以此为依托，充分履行工会职责，提升了职工幸福指数，促进了企业健康发展。
01党建引领提素质 集团公司工会始终坚持党建引领、党工共建，工会主席由集团党委副书记兼任，做到党建与工建同部署、同落实。坚持周六例会制度，不定期邀请专家为公司职工讲授最新党政思想理论，强化职工的政治意识、创新意识、责任意识和服务意识。以职工之家为载体，加强职工思想文化建设，将党政思想、传统文化、企业文化融会贯通，引领全体职工做正道人、走正道路、干正道事。职工之家设有职工书屋，引导职工加强学习，形成“爱读书、多读书、读好书”的良好氛围，不断提高职工综合素质，2018年荣获全国“职工书屋”称号。 02完善管理促发展 建立健全以职工代表大会、厂务公开为主要形式的民主管理制度，每年召开一次职代会，对公司生产经营、职工福利待遇等问题展开民主评议与探讨。建立工会与行政沟通协商机制，凡涉及企业发展、企业文化、安全生产、福利政策等重大问题，积极开展沟通协商，确保各项政策措施贯彻落实，推动企业持续稳定发展。 03关心关爱促和谐 集团公司工会以关心员工生活、服务职工为己任，让员工感受到“家”的温暖。重视职工身心健康，每年组织全体职工进行健康查体，并设有专门的医务室，员工可以半价购药。职工工作服、劳保服等用品常年应季供应，让职工穿得舒服、温暖；聘请专业厨师组建绿色健康的平价食堂，让全体职工吃得安心、满意；建有职工宿舍楼，房间整洁宽敞，并配备洗衣房，让职工住得舒适、省心。每年春季，组织职工及家属们外出旅游；夏日高温季节，按时足额发放高温补贴，开展“夏送清凉”活动。贴心的关爱增强了职工的幸福感，公司成为和谐温暖的大家庭。 牟平区 烟台市十里杏花谷乡村旅游合作社 工友创业园 烟台市十里杏花谷乡村旅游合作社，是省“十百千”示范村，党支部领办合作社，国家2A级旅游景区。2015年成立，位于牟平区姜格庄镇里口山村，注册资金1000万元，总资产2000多万元，是一家以观光旅游、农家乐、农产品种植、销售及技术服务为一体的合作社。合作社以“杏”为媒，连年举办杏花节、甜杏丰收节，独创“杏”福长街宴，累计接待游客20多万人，每年直接经济收益30余万元。今年，合作社引资119万元，提升生态旅游附加值，“十里杏花谷”成为全国知名旅游品牌。 合作社探索产业融合发展模式，做足做活“杏”的这篇大文章。先后投资300多万元拓展合作社产业。一是提升杏林湖酒业产能。合作社集中收购杏子加工成酒，解决杏果贮藏运输难和市场价格不高的难题。在杏的收购、分拣、发酵等环节又解决了本村劳动力就业问题。村民张传兰今年把杏子直接卖给合作社收入几千元，腾出空来到酒厂扒杏,又能挣几千块。于立晓在合作社“酿酒”，一年有两万多块钱的工资，还不耽误种地。二是扶持兴建农家乐。村里先后建起30余家农家乐，一年赚7万---12万多元不等。三是促进了就业。不少村民一家养蜂四、五十箱，蜂蜜成了合作社旅游畅销食品。如今，合作社年收入200多万元，带动、扶持30人创业，辐射带动周边村民、农民工1500人就业，越来越多的人因“杏”致富。 2019年，合作社建立工会组织，建成区总工会“工友创业示范园”，2020年，荣获烟台市“工友创业园”称号。今年，创业园在区总工会的指导下，严格按照《省总工会助力乡村振兴工友创业园培育提升实施计划》确定的“八个强化”要求，全面开展“百佳工友创业园”培育提升活动，用足市总2万元补助资金，按照基层工会建设“六有”标准，完善工会各项制度，新建工会办公室、妈妈小屋、职工之家；开展企业民主管理，签订“1+3”集体合同，保障员工合法权益。合作社50余名员工，平均月工资达3000元多。合作社每年拿出43万元为员工、村民购买医疗保险、发放节日福利。合作社还捐资250万元扶持龙泉巨格庄村。 合作社聘请专业设计师建设全市第一家山村共享书院——再思书院，从扶“志”出发，从转变观念做起，助力乡村振兴。通过开展牟平好人评选、美丽庭院评选、家风家训收集整理等弘扬身边典型，建设文明一条街、文化宣传栏、文化宣传海报等营造和谐文明风尚。通过建立员工“双培养”机制，把在农业管理、农家乐管理、旅游共享等方面表现优秀的员工培养成党员，再把党员扶持成为创业工匠，为乡村振兴培育一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才。 “十里杏花谷”在各级工会的支持下，不断优化环境，扩大产能，做强“赏杏花景、采生态果、吃农家饭、饮原浆酒、住农家屋、享农家乐”生态产业链,带动越来越多的农民创业致富，助推乡村振兴。 山东恒邦股份有限公司职工之家 山东恒邦冶炼股份有限公司始建于1988年，现为江西铜业股份有限公司控股企业。2013年，公司投资70余万元对职工之家进行升级改造，扩大了各活动室的空间，优化了环境、完善了设施，职工之家面积由240㎡增至650㎡。2019年，公司又投入50余万元，再次对职工之家进行升级改造，面积达到750㎡，包括文化长廊、劳模创新工作室、职工书屋、台球室、乒乓球室、健身房、3D影院、棋牌室、心理解压室、妈妈小屋等。其中，职工书屋2018年荣获全国“职工书屋”称号。 01实施素质提升工程 公司工会在协助企业做好人才培养和素质提升方面，依托职工之家，建立“1+4+N”的模式：即建立了1个“德能配位”评价体系，帮助员工明确其所处“位”上的“德”和“能”标准、要求，构建考核评定体系，逐步形成员工素质与职位要求匹配度不断提升的良性机制；针对不同群体设置职业标准、职称评审、综合管理和学历提升4条晋升通道；充分利用院士工作站、博士后创新实践基地、山东省劳模创新工作室、烟台市工匠孵化基地、山东省技师工作站等N个创新平台，实施完备的人才梯队培养方案，帮助每一位恒邦人成长成才。 02实施凝心聚力工程 公司工会始终把“提升精气神聚力发展”作为重要任务，坚持先进理念宣教、文化活动熏陶、职工风采展示等多种途径，引导员工树立正确的价值观。在组织架构上，公司工会在各生产系统设立工会小组，安排专职人员宣传公司理念的同时，深入调研，也让员工诉求得到有效反馈。公司工会还不定期组织演讲、读书分享、知识竞赛等活动，讲好恒邦故事，弘扬真善美、传播正能量，凝聚广大干部员工的创业激情和朝气。 03实施榜样引领工程 时代呼唤奋斗精神，榜样引领崇高事业。公司工会把先进典型、身边榜样作为学习教育的生动教材，引导员工对党忠诚、信念坚定、爱岗敬业、无私奉献；引导员工对照先进悟初心、找差距，对标身边榜样担使命、树目标；让标兵精神、劳模精神和工匠精神常学常新。从2012年至今，已连续开展了八届道德标兵评选活动，激励广大员工、特别是青年员工立足岗位、建功立业。 栖霞市 栖霞市桃村三行实业总公司 工友创业园 桃村三行实业总公司创建于1985年，位于栖霞市桃村镇驻地，是集村办工业、房地产开发、机械加工、塑料制品、纸箱厂、冷藏厂、酒店、幼儿中心等村办经济实体13家。2019年4月，公司以打造乡村振兴样板、推进村党支部领办合作社为契机，以“党组织+合作社+农户”的经营模式，成立了冠融农业专业合作社，占地面积260亩，建成高效温室大棚48个，主要种植无花果、草莓、香椿、火龙果、西红柿、蓝莓、红薯苗和樱桃苗，直接吸纳当地农民工和农村富余劳动力120多人就业。 公司在冠融农业专业合作社同步推进了工友创业园建设，栖霞市总在企业规范用工、农民工入会、职工技能素质提升等方面给予指导，并提供资金10万元用于扶持创业园职工之家建设，高标准建设了培训教室，并以此作为公司促进群众增收、提高种植技术、培育职业农民的孵化基地，全力打造工友创新创业的新高地，形成以培训促进就业、以创业带动就业的良好局面，调动辖区及周边大学生、农民工、农村转移劳动力创业就业的积极性，目前创业园已发展农民工会员300多人，扶持创业12人，接收返乡创业23人。 01强化社员培训 合作社建立“工会主导、企业主体”的培训模式，依托实训基地，分层次分类开展培训。对创业管理人员和项目负责人主要围绕组织管理、创业经营、市场谈判、风险控制、企业文化等方面提升他们的经营管理水平；对合作社骨干成员重点就高效种植实用技术、无公害农产品生产技术、信息收集、市场营销等内容进行培训，造就一批“土专家”、“田秀才”。目前，累计开展创业培训4期、技能培训12场次，普及受众1200多人次。 02强化技术指导 合作社开设了“农民工学堂”，定期邀请农业专家及青岛农业大学、农科院的专家教授深入田间地头、送学上门，现场进行实训指导，让社员在实地看、对比学，掌握规模经营、水肥一体、宽行密植等先进管理技术，提高他们的生产技能水平；组织乡土人才现身说教，使现代农民工在政策技术上解“渴”，在思想认知上释“惑”，提高他们的整体素质和职业技能，激发投身乡村振兴的热情。 03强化人才培育 创新推广“电子商务+种植基地”发展模式，实施“1对N”扶持服务方式，即以公司为中心，引导N个农民工开展创业，运用物联网技术发展网络营销，目前，已有18名农民工成为网上创客，并在栖霞首届5G乡村播商复工助农带货节期间，纷纷为栖霞苹果、有机蓝莓、大樱桃等优质农产品直播“带货”，引导农产品拓展线上营销模式。创业园重视人才交流，加强与台湾农业科技方面的合作，与“台湾青年大陆行”考察团台商代表切磋交流先进的管理经验和种植技术，把栖霞果业产业链做大做强。 近年来，我们通过规范化高效化管理、品牌效应的提升和销售网络的畅通，合作社实现年销售收入1300多万元，利润400多万元。下一步，三行总公司将进一步加强规范管理，推动工友创业园提档升级，带动农民工增收、企业发展，促进农业全面升级。 栖霞市桃村镇桃村村职工之家 桃村村位于桃村镇政府驻地南约1公里处，面积4平方公里，常住人口5万多人，是胶东重要的交通枢纽和物资集散地。自2014年成立工会联合会以来，桃村村强力推进村级工会联合会规范化建设，最大限度地把村域企业组织到工会中来，先后组建了1个二级企业工会和10个三级企业工会，工会组织全覆盖，工会会员人数达到850人。同时，整合工会内外资源，统筹开展“建会、建家、建队伍”和职工服务阵地建设，实现了基层组织网格化、权益维护机制化、帮扶服务特色化、工会活动常态化，使工会联合会真正成为组织健全、工作活跃、作用明显、党政认可、职工信赖的温馨家园。 01建设“规范之家” 加强工会规范建设，推动辖区内基层工会有依法选举的工会主席，有独立健全的组织机构，有服务职工的活动载体，有健全完善的制度机制，有自主管理的工会经费，有会员满意的工作绩效。指导基层工会定期召开会员(代表)大会，健全以职工满意度为导向的工会工作评价机制。坚持每年进行“双公开双评议”，公开报告上一年践诺情况，公开承诺新一年建家目标。开展会员评议建家工作，会员评议工会主席、副主席。 01建设“发展之家” 围绕党政工作任务，深入开展多种形式的劳动竞赛活动，深化合理化建议、技术攻关、技术革新、技术推广、成果转化和“五小”活动等群众性技术创新活动。近年来，组织辖区800多名职工参与建功立业活动，提出合理化建议523条，创造经济效益约123万元。深入实施职工素质建设工程，采取“请进来、走出去”的培训方式，分类分层次开展技能培训。目前，累计开展创业培训、技能培训18期，惠及职工1300多人次。 03建设“和谐之家” 建立健全以职代会为基本形式的民主管理制度，建立村、企业、班组三级公开体系，及时对公司的重要事项进行公开，激活企业民主管理的“微细胞”。开展厂务公开民主管理、工资协商、女职工专项权益保护等培训班共15期。帮助和指导职工与企业签订劳动合同，依法推动企业开展集体协商、签订集体合同和工资专项合同。建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，构建和谐劳动关系。 04建设“温馨之家” 村工会联合会积极加强职工之家建设，先后建立宣传栏、职工书屋等宣传教育阵地，建设了乒乓球、台球等文体活动阵地，打造了向日葵关爱室，邀请烟台市总工会“向日葵”心理关爱公益服务专家举办了3场职工心理关爱讲座，让“职工之家”成为企业职工真正的温馨家园。同时，成立了秧歌队、腰鼓队、器乐队和舞蹈队，在重大节日组织辖区内企业开展职工群众文化活动累计50多场次，弘扬了主旋律，传递了正能量。 海阳市山东烟台鑫泰黄金矿业有限公司 职工之家 山东烟台鑫泰黄金矿业有限责任公司是集探、采、选于一体的黄金矿山企业。公司工会成立于2001年7月，下设4个二级公司工会。在各级党委和上级工会的领导下，公司工会以建设“职工之家”为载体，着力打造“幸福家园”，全面履行各项职能，有力地推动了企业持续健康发展。 01注重提升职工素质 每年在职工之家举办各类培训班30多期，培训职工2000多人次；先后举办职工技术比武、岗位练兵10多次，极大提高了职工技术技能和业务素质。近年来，开展以师带徒“结对子”活动，为推动青年职工快速成长成才创造了条件。公司工会先后建立了5个“工匠创新工作室”，先后完成技术改造和攻关项目20多项，每年实现降本增效200多万元。 02促进企业和谐发展 通过工会与行政沟通协商、厂务公开、职工代表参与民主管理，发挥民主监督职能。坚持工资集体协商制度，维护职工的切身利益。仅去年以来，发动职工建言献策，收集合理化建议555条，采纳309条，增效近500万元。公司工会全过程参与公司安全监督管理和安全文化体系建设，举办安康杯知识竞赛、安全月主题演讲、安全救援演练等活动，为打造平安鑫泰做出了积极贡献。 03切实关心关爱职工 公司两级工会千方百计为职工办好事、办实事。针对矿山企业远离市区、职工工作生活条件相对艰苦等现实，不断完善职工文体活动设施，建立职工书屋，举办迎新春联欢会、诗歌诵读、演讲比赛、知识竞赛、各类球赛、趣味运动会、读书会等丰富多彩的文体活动，活跃职工业余文化生活。建立“员工爱心互助基金”、病困职工走访、婚丧嫁娶慰问制度，为职工子女设立“金榜题名奖”、报销托幼费等福利政策，让职工感受到工会组织的温暖。建立职工心理健康服务站，定期开展职工心理培训和辅导讲座，提供个案咨询等，促进了职工心理健康。 莱阳市纪格庄三合果蔬种植专业合作社 工友创业园 莱阳市纪格庄三合果蔬种植专业合作社工友创业园成立于2019年4月，位于龙旺庄街道办事处纪格庄村，耕地面积2800亩。创业园自成立以来，在莱阳市总工会、龙旺庄街道办事处总工会的帮助指导下，加强管理，优化服务，对接创业资源，积极引导农民工返乡创业，以创业带动就业，致力于打造成“保就业、促创业、稳增长”的工友创业“梨乡样板间”。目前，孵化企业8家，培育创业带头人20名，发展种植基地600亩。2019年创业园年产值突破7000万元，吸纳900多名农民工就业，带动600余人致富。 01强化技术创新，打造创业就业新载体 工友创业园借力工会联合会，充分发挥龙头企业帮带、科学技术创新、线上电商销售三维融合的优势，通过聘请专家授课、召开研讨会、网上推介等形式，带动周边10家小微企业“链条式”发展，助推烟台兴隆塑业有限公司、明玉食品有限公司等8家企业通过技术创新带动工友创业就业，共吸纳460余名农民工就业，2019年收入突破1300万元。 02深化品牌创建，打造农业发展新基地 依托农业优势，优化产业结构，大力扶持发展种植园区建设，按照“三品一标”产品标准，推动品牌创建，逐步形成了生态有机蔬菜种植区、优质莱阳梨种植培育区、向日葵种植基地和生态旅游区4个特色生态产业园区。期间，工会联合会邀请农业专家进行农业指导、跟踪服务，并先后举办电商线上培训讲座6次，帮助他们通过网络销售，年增加收入80-100万元，带动周边200多名农民工就业。 03优化工作举措，打造精准服务新模式 工会联合会成立以来，严格按照“六有”标准，完善工会各项制度，新建工会办公室、职工活动室、职工书屋等场所，积极开展各类服务活动。举办书法比赛、文艺汇演、广场舞比赛等文体活动10余次；组织开展了农民工劳动技能大赛2次；疫情期间，120余名会员为抗击疫情主动捐款10万余元；建立职工志愿服务队，对16名困难职工进行走访，送去价值1万元的慰问物资；举办寒暑假职工子女托管班2期，解决了园内农民工的后顾之忧。 下一步，创业园将利用3-5年时间，建设成集生态农业种植、观光采摘、山水旅游于一体的特色田园综合体，努力在助力乡村振兴中彰显工会担当。 莱阳光大环保能源有限公司职工之家 莱阳光大环保能源有限公司工会围绕“服务职工、促进发展”，从生产区、办公区到生活区，全方位打造服务职工的阵地，努力为职工提供便利化、个性化、精细化服务，增强了工会的吸引力和凝聚力，激励广大职工奋发有为，促进企业健康发展。 01心系职工，建设温馨之家 斥资1027万元建设了高标准的职工之家，内设职工服务点、向日葵关爱服务站、心理减压室、妈妈小屋、职工活动室、职工书屋等，配备了职工餐厅、职工超市、职工运动广场，为职工家属探亲专设了“温馨亲情房”，发动职工开垦了占地6亩的职工休闲园，包括“职工菜园”“小小动物园”等。处处体现了公司工会对职工的人文关怀，增强了职工的幸福感、获得感。 02凝心聚力，建设团结之家 依托职工之家，积极组织开展职工文体活动，每年举办职工趣味运动会、职工外出拓展、职工生日庆祝会及文艺演出等活动10余次，丰富了职工的业余文化生活，增强了职工的团队意识和对企业的认同感、归属感，营造出精诚合作、积极向上的企业文化氛围。 03贴心服务，建设关爱之家 每年组织职工进行1次免费健康查体，举办职工心理健康讲座2次，体验式团队沙盘活动10次，一对一心理疏导服务20余人次。同时加强对女职工的关爱，每年“三八”妇女节都组织开展系列庆祝活动，在女职工中开展争创“巾帼先进集体”“巾帼标兵”“巾帼之星”活动，鼓励女员工立足岗位建功立业。 04夯实基础，建设民主之家 按照“五双”“六有”标准，不断提升基层工会规范化建设水平，切实维护好职工各项合法权益，严格职代会和厂务公开制度，突出“抓维权、抓参与、抓实效”,有效地推进了民主管理，公司工会每2个月向职工征集意见和建议，落实为职工办实事承诺制度，今年解决外地职工探亲费补贴等承诺事项4个。 05模范引领，建设创效之家 积极组织职工参加上级工会技术比武，9名职工在比武中取得优异成绩。为激发职工的创造力，开展了“合理化建议”活动，截至目前，共收到建议26条，采纳22条，对提出有价值建议的6名职工进行了表彰奖励。在职工中营造出浓厚的“学先进、做先进、勇担当、争奉献”的氛围。 招远市山东金潮股份有限公司职工之家 山东金潮股份有限公司工会成立于2002年。近年来，公司工会在党总支的领导下，坚持“党建带工建、工建促党建”的工作思路，逐步建立起“党总支领导、工会运作、各方配合”的工会工作新模式。为给广大职工提供更加愉悦的学习、工作、生活环境，激发他们爱岗敬业的责任心，增强爱厂如家的幸福感，公司工会投资150多万元对职工之家进行了全面升级改造。功能齐全，设施完备，较好地满足了广大职工学习、生活需求。 01职工培训学校成为职工综合素质提升的摇篮 职工培训学校能同时容纳200多名职工，配备电脑、投影仪、音响等设施。近几年还根据企业发展需要和职工要求，与山东工商学院、山东科技大学等建立起教学实践基地。目前，已有近千名职工参加了成人教育、职业培训或职称考试晋升，近百名学员取得了大专以上学历，近千名职工获得了上岗证书，300多名职工取得了业务职称。 02文体活动阵地成为职工业余生活的乐园 3000平方米的室内体育活动场馆内设有篮球、羽毛球、网球、乒乓球、健身器材等；500平方米的书画创作、摄影艺术展览室为爱好书画摄影的职工提供了交流、学习、创作的良好平台；职工阅览室为职工阅读学习提供了极大方便。 03创新工作室成为引领职工创新、创造的引擎 打造职工创新工作室，制订实施了《技术创新奖励制度》，鼓励职工为企业发展献计献策，积极开展技术创新活动。近年来，各企业车间工会积极组织各种形式的劳动竞赛，发动职工开展QC小组、“五小”发明创造活动，共完成技术改造项目300多个，增加经济效益500多万元。 04妈妈小屋、心理咨询室成为关爱新生代职工的载体 工会注重抓好职工餐厅、大学生职工公寓等服务管理工作。针对企业女职工较多、职工工作生活压力较大等特点，还专门设立了妈妈小屋、心理咨询关爱工作室等，为孕期、哺乳期女职工提供安全舒适的休息场所，维护好女职工的特殊权益；定期邀请专家学者开展心理咨询活动，缓解职工精神压力。 莱州市山东鲁烟莱州印务有限公司职工之家 山东鲁烟莱州印务有限公司是将军烟草集团有限公司的全资子公司，已有64年的历史，现有职工405人。公司工会委员会下设经费审查委员会、女职工委员会及5个工会小组，职工入会率100%。近年来，公司工会坚持“党建带工建”，着力推进职工之家实体化建设，先后建成职工食堂、妈妈小屋、职工俱乐部、篮球场、职工课堂、劳模创新工作室、“莱印采风”演播室等职工文化活动场地，连续多年被评为莱州市“先进职工之家”、山东中烟“职工信赖的职工之家”。 01实践“成长计划”，引领职工成长成才 公司工会以职工之家为依托，定期开展职工“趣味运动会”、秋游登山、文艺汇演等主题鲜明、内容丰富的职工文体活动；定期对职工开展安全生产、工艺技能、权益保障等方面内容的培训学习，在疫情期间，公司工会探索创新培训方式，利用“钉钉”办公平台进行直播授课，为职工学习提供便利。同时，大力开展“岗位技术比武”和劳动竞赛，设立合理化建议、小改小革突出成绩贡献等奖励机制，为职工成长成才创造条件，近三年公司获得6项国家专利。在定期组织全员安全培训和“安全演练”的同时，创新开展的“安全生产隐患排查治理随手拍”在全烟台市得到推广。 02实行“厂务公开”，维护职工权益 职工之家不仅是文体活动陈地，也是推进民主管理的重要载体。公司成立了由分管领导牵头的厂务公开民主管理工作领导小组，坚持将《年度述职报告》和涉及职工切身利益的事项均提交职代会讨论，建立工会与行政沟通协商机制，近两年职工满意率达到98%以上；创新工作形式，将公开事项细化分为4类，分别是：“三项工作”有关事项(A类)、“三重一大”有关事项(B类)、日常生产经营管理主要事项(C类)、涉及职工利益有关事项及其他(D类)，定期在职工之家公示。通过职工之家和公司媒体平台发布宣传涉及职工切身利益的政策，及时公开公司各项重要工作决策，倾听职工心声，有效凝聚起企业发展的合力。 03实施“暖心工程”，服务职工社会 公司工会以职工之家为工作平台，每逢重大节日、职工生日、婚丧嫁娶等，都按规定组织开展走访慰问活动；适时开展困难职工救助工作，发动职工为突发重病职工及家庭成员捐款；成立志愿服务队，到贫困村开展扶贫帮扶活动；设立“雷锋帮扶基金”“爱心助学基金”，组织党员职工到中小学校开展爱心助学活动。近三年来，向社会各界捐款7.5万元，获得广泛赞誉。 莱州电商物流园工友创业园 莱州电商物流园是山东贻德福物流运营有限公司投资建设的集企业孵化、产业发展、品牌推广、展示交易、电商培训等为一体的电商创业园区，位于莱州市文峰路街道，项目始建于2016年6月，总投资11.5亿元，占地面积280亩，建筑面积28万平方米，现已完成投资3.5亿元，建筑面积4.5万平方米。主要分三大板块：一是电子商务创业创新孵化中心，入驻率已达85%以上；二是电子商务智能配送中心，预计2021年上半年投入运营；三是电子商务涉农产品运营中心，目前已完成规划设计。 莱州电商物流园于2019年11月成立工会联合会，现有会员105人。园区建立以来，在各级党委政府和工会的引导下，充分发挥物流园在拉动就业和促进创业的积极作用，通过优惠政策、上门招商、优化服务，在成功招商引进阿里巴巴跨境电商、阿里巴巴农村淘宝、天猫优品、诚信通、京东商城的基础上，今年又成功引入融易算，打造互联网电商园，引入北京影视基地，带动直播、抖音、快手电商10余家，成功进行网上带货，培训了一大批的带货网红。截止目前，园区内现有各类创客企业30家，先后培育和孵化中小微企业300余家，从业人员2000余人。项目先后被授予山东省电子商务促进会莱州代表处、烟台市一类创客空间、烟台市电子商务定点培训机构、烟台市工友创业园。 近年来，物流园根据形势发展和创业者的需求，邀请阿里商学院、烟台唯佳商学院、抖音、快手等专业讲师授课，每月举办4-5期免费的培训班，每期参训人数60-100余人，带动就业人数达3000余人，扶持自主创业人数达1200余人，为莱州电商物流园储备了优秀电商运营人才和管理人才。今年由于受疫情影响，园区及时调整工作思路，推出线上职业技能培训，组织有培训意愿、有就业需求的困难职工家庭成员、下岗失业人员及农民工免费参加线上培训，提高他们的综合素质和就业能力，帮助他们推荐就业、提高收入，先后举办线上电商、直播带货、财税等技能培训10多期，累计参训人员1000余人次。同时，物流园积极参与扶贫攻坚，成立爱心基金，对困难职工和群体进行帮助，近年来用于扶贫款累计20余万元。 下步，莱州电商物流园以打造一流工友创业园为目标，不断开辟新的就业渠道，推动服务业转型升级，持续提升人才培养、创业孵化、创业服务等功能，建成电子商务创业创新标志性示范园。 
