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党务公开取长补短、奋勇争先，烟台市总工会继续开展阵地建设观摩活动
7月30日，市总工会阵地建设观摩团继续观摩，先后到龙口市北马富民种植专业合作社工友创业园、龙口香驰粮油有限公司、蓬莱市古槐种植养殖专业合作社工友创业园、君顶酒庄、上汽通用东岳基地、烟台张裕集团公司、烟台龙源电力技术股份有限公司、白马包装有限公司职工之家、芝罘区法律服务站等9个工会阵地进行现场观摩,检验成效、交流经验、比学赶超。
龙口市
龙口市北马富民种植专业合作社工友创业园
龙口市北马镇前诸留，2016年建立了龙口市北马富民种植专业合作社，2019年被市、县总工会命名为“工友创业园”，吸收会员608人，同时建立了工会组织,最大限度地把社员组织到工会里来，让更多工友享受到工会的优质服务。
01劳模搭台，就业创业拓宽新领域
以“驾校和生态农业项目”辐射就业。与恒通集团合作发展驾校和生态农业项目。合作社提供流转土地200亩，其中90亩土地用于驾校项目，110亩土地用于生态农业项目，种植绿色蔬菜、发展绿色养殖；
以“规模种植项目”吸纳就业。与格润富德农牧科技有限公司合作发展规模种植项目，流转土地710亩，由合作方投资发展现代农业，进行机械化规模化经营管理；
以“高效温室大棚项目”扶持创业。引进高效温室大棚项目，建设宽19米、长105米共占地30多亩的6个高效温室大棚，通过合作方式参与经营管理；
以“D.D.D苹果种植基地项目”促进农业转型。与南村果园合作，新上占地80亩的D.D.D苹果种植基地项目，村两委经讨论选取30多名村民与南村果园进行对接，负责学习相关苹果种植技术，对村里苹果的种植情况进行管理指导。扶持农民工、农村转移劳动力创业11人，吸纳农民工、带动农村转移劳动力就业150人。
02工会服务，不断丰富职工的需求
一是“电商”送入园。农产品销售是农业产业发展链条的末端，7月份，市总工会结合南山学院的教育优势，依托优秀电商平台，为“工友创业园”免费培训30名电商业务骨干，提高网络营销能力，推进线上线下结合，帮助“工友创业园”打开销路，提高经营效益。
二是“书香”溢满园。为满足广大工会会员的阅读需要，建会初期，市总工会积极支持创业园的建设，建成了龙口市级“职工书屋”，拔款2万元购买了不同种类的图书，引导职工多读书、读好书。
三是内设“娱乐”园。为职工提供休闲场所，设置乒乓球室、台球室等，市总工会主动为村民送戏下乡3次，满足职工在文体活动需求。
龙口香驰粮油有限公司职工之家
龙口香驰粮油有限公司成立于2011年，是一家集大豆加工、植物油精炼、调和油包装于一体的粮油加工企业。公司工会自2019年成立以来，坚持以职工为本，优化服务，倾情打造高标准的“职工之家”，凝心聚力促发展。
01搭建平台，提升素质聚人心
以职工之家为平台，组织开展“劳动竞赛”，提升职工技能。每年坚持开展2次“技能比武大赛”，上百名员工参与，互帮互学，切磋技艺，营造昂扬向上的学习氛围，提高职工业务技能。搭建“轮岗”平台，提升管理水平。建立“学习日”制度，提升员工素质。每周二为“员工学习日”，工会制定学习计划，开展理论业务学习，同时组织职工运用“樊登读书”APP，每周四进行“读书分享”，年累计召开学习分享会议40余场，促进职工学习新知识新技能、树立新的发展理念。
02聚力发展，沟通协商稳人心
近年来，公司工会始终围绕职工关心的热点、难点问题，坚持推进公司内部事务的民主决策、民主管理。建立沟通协商制度，认真落实职工权利。通过召开员工“征求意见座谈会”、微信二维码发放“员工满意度调查问卷”“总经理访谈日”等多种形式，收集员工意见100多条，处理解决87条，调查问卷的员工满意度达到99%以上，并通过公司管理平台OA系统进行全公司通报，全方位的建立了一个上情下达、下情上知的平台，达成了全员发展共识。
03关爱职工，营造氛围暖人心
倾情建“家”关爱职工，以文化活动陶冶情操、温暖人心。公司工会关注职工饮食、住宿，改善职工生活质量。公司食堂上线“智慧餐厅”系统，通过微信公众号，将每日菜单发放到职工手中，每餐菜肴荤素搭配，力求营养平衡，让职工吃得开心，吃得放心。建设多元化职工活动中心，丰富职工业余生活。公司工会投资建设了包括“职工书屋”“妈妈小屋”“心理辅导站”等一系列职工活动场所，促进了职工的身心健康。工会还结合实际需要，组织开展多种形式的文化体育活动20余场，极大地丰富了职工的精神文化生活。
蓬莱市
蓬莱市古槐种植养殖专业合作社工友创业园
君顶酒庄有限公司是一家集一、二、三产业高度融合发展的新型葡萄酒企业，现有职工243人，职工入会率达100%。近年来，君顶酒庄高度重视职工之家建设，以建家服务职工，以兴家促进劳资和谐，打造了能够及时解决职工诉求、服务职工发展、丰富文化生活的“幸福港湾”。公司先后获得山东省模范职工之家、烟台市十佳职工之家、烟台市五一劳动奖状、烟台市劳模(工匠)创新工作室等荣誉30多项。
01高点定位，激发家之“活力”
把职工之家建设纳入酒庄发展总体规划，区分科技楼、生活区等不同功能区，先后投入50万元，打造了工会元素与葡萄酒文化、企业文化元素融为一体的1000多平方米的君顶文化走廊，建设了职工书屋、1处大型健身生活馆及1处小型健身房。为方便职工休闲娱乐，还对原有设施改造提升，增设了职工唱吧和游泳池。职工之家基础设施及规章制度的健全完善，有效激发了家的活力，促进了工会在服务职工、服务企业等方面的作用发挥。
02党建引领，促进家之“兴旺”
为推动职工之家建设上台阶，坚持实行党建引领和工会工作创新实践“双轮”驱动，广泛开展“三化双维两促进”活动，让职工参与建家、评家成为常态，让创先争优成为每位职工的不懈追求。在建家过程中，公司把开展“双争”与推动发展相结合，做到党建、工建“四联四同步”，即联合谋划、联合调研、联合培训、联合评选，同步建设党工组织阵地、同步完善制度、同步开展活动、同步表彰先进。已累计推出家品牌工会工作3个，确立惠工实事5件；以邵学东为代表的劳模(工匠)创新工作室承担国家省市科研项目近10个，获得多项发明专利和实用新型专利。
03厂务公开，倡行家之“民主”
认真贯彻蓬莱市“两办”下发的《关于实行“3234”工作法推进企业民主管理工作的实施意见》精神，架设沟通平台，通过现场调研、总经理接待日等,畅通一线职工反映问题的渠道。建立企业工会与行政沟通协商的长效机制，及时解决职工关注的焦点难题，使广大职工的主人翁精神得到有效发挥。1-7月份，征集职工议案11项，并全部得到解决。
04关爱职工，营造家之“温馨”
建立送温暖活动常态化机制，制定了《君顶酒庄有限公司扶贫济困暂行办法》，每年从企业工会经费中列支3万元，用于日常和年终救助困难职工，列支10万余元用于职工健康查体。持续开展健康向上、丰富多彩的文体活动，定期举办“爱我家园清洁”“春季秋季文化体育系列活动”“冬季越野运动会”“户外拓展”等多项活动，增强了广大职工的归属感、认同感。
上汽通用东岳基地职工之家
上汽通用东岳基地工会下设3个厂级工会、25个车间(部门)级工会，有会员4720人。工会于2019年8月建成200多平方米的职工之家，工作纳入党建BPD管理，实现了“党建带工建、工建促党建、共建促发展”的良好局面。
步入东岳基地职工之家，映入人们眼帘的便是八大板块：
爱在文化：东岳基地依托总部的新愿景和企业文化，形成了一些特色文化力量，如五多四拼的企业文化，体现着“围绕中心，服务大局，激发基层工会组织活力”的工会工作主线；“爱跑文化日”、龙舟赛、“沙滩文化节”等，体现了愉悦职工身心，为企业发展凝心聚力的工会力量。
爱在岗位：东岳基地工会，积极创建“建功乐岳·工会在行动”品牌，搭建劳动立功竞赛和创新平台，让员工建功立业、大显身手，同时积极开展“查、保、促”等活动，促进安全生产。特别是面对百年不遇的新冠疫情，公司工会以“战役情、比贡献、促发展”为己任，积极组织复工复产，受到广泛称赞。
爱在事业：东岳基地工会成立“工匠(创新)孵化工作室”，打造“工匠孵化基地”，为“加速新旧动能转换，建设引领未来智能出行的创新型公司”打下基础。每年都会开展岗位擂台赛、岗位大练兵及岗位吉尼斯等活动，弘扬劳模精神、工匠精神和爱岗敬业精神，引领员工“业精于勤”，努力提升技术技能，培养适应智能制造的高素质员工团队。
爱在身边：基地工会每年召开职代会，按期召开工资集体协商、集体合同、女工专项合同会议，全面维护员工的合法权益。基地工会四年家访全覆盖，设立爱心妈妈小屋，成立职工文体协会等，体现了对广大职工的爱，构建起和谐的劳动关系……
职工之家还展示了东岳基地工会的工作荣誉，有国家级的、省级的、市级的……还展示了东岳基地优秀员工的先进事迹和发明专利成果……昭示着东岳基地工会“初心有恒、抓机克危、再攀高峰”喜人前景！
烟台张裕集团公司职工之家
适应新时代工会工作发展需要，顺应广大职工的热切期盼，张裕集团公司工会积极争取党政支持，自2019年5月始，经过精心规划设计，反复研究论证，投资300多万元，于今年6月建成了面积1000平方米，设施完备、功能齐全的实体化职工之家，受到各界好评和职工的欢迎，极大提升了工会工作的整体水平。
这个新落成的张裕公司职工之家，位于张裕工业园研发制造公司单体车间二楼，分为展示区和实用功能区两大部分。展示区主要包括党建引领、筑梦远航，工会力量、彰显担当，砥砺奋进、酝酿芬芳三大板块。以视频与图文展示相结合的方式，介绍党工共建工作成果，各级工会组织履职尽责，引领职工当好主力军、聚力新动能、建功新时代，以及服务公司产业布局，引导广大职工推动技术创新、数字化转型和国际化运营的探索与创造，体现了工会的担当和工会力量。实用功能区设有职工书屋、文体活动室、向日葵关爱服务站以及劳模创新工作室等。职工书屋配备了党建、管理、科普、中外文学、技术工艺及生活百科等六个类别、书籍三千余册，供职工业余时间学习、交流；同时设立了书画区陶冶职工情操，还可挥毫泼墨、一展才艺。文体活动室配备了台球、乒乓球、椭圆机等活动器械，为职工健身、娱乐提供服务；向日葵关爱服务站，配备了应急包、血压仪、吸氧机等器械，为职工身心健康提供应急服务；劳模创新工作室展示了“张裕智慧工厂”“张裕智慧园区”等优秀创新项目，为劳模(工匠)传授技艺、技术攻关、创新交流提供了平台和服务。
公司职工之家的建成，不仅拓展了工会工作领域，也成为广大职工学习提高、创新创造、愉悦身心的重要载体和平台，极大增强了广大职工的归属感、荣誉感、幸福感。目前，职工之家管理使用的各项规章制度正在修订完善，公司工会已接收职工合理化建议50余条、采纳8条；至今已接待市内外参观团体30余个；组织职工开展各类文体活动和教育培训2000余人次。
开发区
烟台龙源电力技术股份有限公司职工之家
烟台龙源电力技术股份有限公司工会以维护职工合法权益、竭诚服务职工为己任，积极推进实体化职工之家建设，努力打造助力企业创新发展、提升职工幸福指数的美好家园。
01追求平等的民主之家
烟台龙源工会先后制定完善了《工会工作条例》《职代会实施细则》《工会预算管理办法》《工会经费管理办法》《困难帮扶制度》《合理化建议管理办法》《工会固定资产管理制度》《劳模先进管理办法》《平等协商集体合同制度》《劳动争议调解制度》等各项制度,不断加强民主管理，做到政治上保证、制度上落实、权益上维护，真正把广大职工凝聚团结在一起，形成企业发展的强大合力。
02追求美丽的健康之家
工会每年组织员工体检、开展各项文体活动，引导员工关爱健康、增强体质，既健康了员工体魄，又营造了拼搏向上、团结友爱的氛围。每年组织开展“关爱女职工心理健康讲座”“三八红旗手”评选、女员工趣味联欢会、插花艺术培训、开办瑜伽班、舞蹈班、举行集体生日会等活动，让广大女职工感受到公司关怀温暖的同时，又提升了“公司是我家、我为家添彩”的奉献精神。
03追求效益的创新之家
工会组织开展合理化建议、五小改革、微创新等活动，鼓励员工积极思考，出点子搞创新，为公司发展出谋划策。2016年，工会成立了以国家双百人才、山东省泰山产业人才杨天亮博士命名的劳模创新工作室，今年5月获烟台开发区“职工(劳模)创新工作室”称号，极大激发了职工的创新创造热情。
04追求幸福的温暖之家
龙源工会注重关心职工生活、倾听职工心声、解决职工困难，把职工退休、伤病、结婚和女工生育补助慰问等纳入《公司工会经费管理办法》。随时掌握困难职工变化情况，及时更新困难职工台账，做到信息精准高效；持续加大困难职工帮扶专项资金投入，近年来帮扶困难职工近百人次，实现了帮扶工作制度化、规范化。
05追求公益的友善之家
龙源工会在“扶贫日”组织员工捐款，参与国家能源集团对口支援贫困县的建设；组织青年员工开展“点亮微心愿”活动，为藏区孩子送去温暖。2020年，烟台龙源工会依托“国家能源集团慧采平台”“公益中国”APP，结合公司党委工作需要，配合开展了“‘帮扶果农’献爱心，助力丰收彰显央企责任”主题党日活动，助力解决潮水镇苹果滞销问题，广大职工通过“以购代捐”“以买代帮”等方式，履行了扶贫帮困的社会责任。
福山区
烟台白马包装有限公司职工之家、工友创业园
烟台白马包装有限公司位于烟台市福山高新技术产业区，是一家专业生产密实袋的香港独资企业。成立于1999年11月，注册资金500万美元，产品96%销往美国、欧洲、加拿大、日本等40多个国家和地区，2019年生产塑料包装袋19000吨，产值3.6亿元人民币。是中国大陆乃至亚洲最大的密实袋生产基地，是密实袋行业的标杆性企业。公司现有160套先进的食品塑料袋生产设备，产品为各种规格的自封袋、平口袋、异性袋，种类繁多，用途广泛。近年来，在上级工会和公司行政的大力支持下，公司工会不断推进实体化职工之家和工友创业园建设。
01职工之家
目前，白马包装已建成总面积约1700平方米，集托管、减压、健身、培训、特长等为一体的综合型职工之家。
一是提供托管服务。白马包装托管中心成立于2017年8月，总面积455平方米，公司投入20余万元用于装修、购置活动设施、图书、玩具等，主要为职工学龄子女放学后、放假时提供托管服务。2019年增设“关爱留守儿童”教室，职工的留守子女在寒暑假期间可以在这里得到看顾。2020年公司又投入50万元对托管中心全面升级打造，在完善基础设施、提高服务质量的同时，新增了3岁以下学龄前幼儿的托管服务，解决了职工子女无人看顾的难题。为减轻青年职工经济压力，公司拿出专门资金，为职工承担一半的托管费用，将不同年龄的职工子女进行分班，详细记录托管档案。
二是开设多种兴趣培养课程。职工之家二楼设有职工和职工子女的特长学习室，购置有钢琴和萨克斯、吉他、二胡等乐器，每周请专业老师为有需求的职工和职工子女们授课。目前已开设舞蹈、围棋、绘画、书法、瑜伽、声乐等特长培训班。
三是提供减压和心理疏导。职工之家三楼建设面积216平方米，包含减压室、母婴室、敞开的咖啡屋，以及3个培训室。为有效服务职工，公司工会从各车间、部门竞选出20多名优秀职工成立“接力小队”，代表基层职工随时向公司工会转达诉求。公司工会还聘请心理专家，定期到公司为职工进行专业的心理疏导，帮助职工舒缓情绪、减轻压力。
四是提供健身服务。为满足职工运动需求，公司工会利用四楼空闲场地，与“太阳部落”健身俱乐部探索了新型合作模式。公司工会出资，为职工定制“职工专用健身卡”，职工带着健身卡到“太阳部落”健身部免费锻炼身体，俱乐部同时对外营业。实现了互利双赢，有效满足了职工高质量的健身需求。
02工友创业园
一是企业管理层白手起家，带头创业。1999年，辞职下海的现任总经理杨重钦先生凭着一股敢想敢干的胆略和艰苦创业的精神，带领着几名有梦想、有激情的大学生从陕西到烟台建工厂、跑贷款、创市场。如今，白马包装从一个2000平米的小工厂发展成为占地面积88亩、集研发设计、生产加工、出口销售于一体的综合性外销企业，共吸纳就业职工800余名，其中农民工约500名。
二是依托电商平台，带动大学生创业。企业产品以出口为主，2014年兼做国内市场，通过政企团购、淘宝、京东、网易等电商积极开发内销渠道，设立了自有品牌“易优家”，组建大学生团队采取线上线下双联动模式维护品牌运行。目前，白马包装大学生创业团队共有40余人，公司在北京、上海、天津都开有实体销售中心，国内、外销售的大大小小客户有600多个，产品销售额每年以30%以上速度增长。
三是因人制宜，带动不同群体创业增收。为满足国内外业务量增长的需求，同时也为满足不同人群的不同需求，白马包装设立了多种工作模式：对于不想加班、需要照顾孩子的人群，白马包装开设了上班晚、下班早的“妈妈班”，目前“妈妈班”已从开始的20几人扩展到目前的143人；对于时间不固定、想自由分配时间的人群，开设“自由班”，通过微信群提前报名的形式确定每天的人员名单，员工可以根据自己的时间进行合理分配；为照顾腿脚不便、不方便上班的人群，开设产品外包加工，将产品分派到周边各村居，以外包粗加工的形式实现居民创收，目前已吸纳300多人参与。
芝罘区
芝罘区总工会法律服务站
芝罘区总工会坚持依托区职工服务中心，以法律服务站为载体，积极搭建工会主导、多方参与的法律服务实体平台，为职工法律维权解疑释惑、法律诉求在服务站就能得到回应和解决，真正实现服务职工“零距离”，为全区职工构筑一个有温度、有保障的法治之家，擦亮了工会法律服务普惠民生的名片，为建设法治芝罘贡献了工会力量。
01专业团队服务
芝罘区总工会引入律师事务所专业团队进驻法律服务站，以“普法+维权”为抓手，每日在站内提供法律咨询、法律援助、普法宣传、协商调解等服务，将服务前置、关口前移、力量下沉，真正做到“纠纷在基层排查，问题在一线化解”。经统计，截至目前，法律服务站共提供法律咨询服务557人次，办理法律服务案件167件。
02下沉“流动服务”
芝罘区总工会还延伸服务手臂，成立“情系职工·当好主人翁·建功新时代”公益法律服务队，打造“可移动式”职工维权品牌，以普法宣传为导向，实施“工会+律师+社工”的联动模式，由律师团带领志愿者深入基层，到工地、企业等地开展法律宣讲，普及法律知识，弘扬法治精神，增强职工法治意识，实现普法的多元化、日常化、覆盖化。截至目前，共开展法律宣讲200余次。
03线上“随时服务”
芝罘区总工会特约律师在线上对职工咨询的涉及劳动法、合同法、婚姻法等职工生活的方方面面的问题进行专业解答，把职工日常涉及的法律方面的知识，在线上不定期发布。同时还开展了互联互通、便捷高效的“指尖上的法律服务”，实现“掌上办”“指尖办”“随时办”。截至目前，共有5名律师参与其中，解答职工法律咨询78人次。
04探索“345”服务
“3”即打造法律服务“三大平台”(包括实体平台、网络平台和职工服务信息平台),“4”即建立法律服务“四项机制”(包括内部管理机制、争议调解联动机制、经费保障机制和人才培育机制),“5”即狠抓法律服务“五项重点”(包括强化源头参与，防范化解风险；以需求为导向，惠及更多困难群众；以群众满意为最高标准，提升法律服务质量；优化帮扶职能，做好闭环服务和坚持普治并举，加大宣传力度)。