恭喜！烟台这3家企业榜上有名！

　　为引导全省企业发挥创新主体作用，动员激励全省广大企业、职工全面参与创新，最大限度释放全社会创新创业创造动能，根据省政府与省总工会联席会议部署，山东省总工会开展了山东省全员创新企业培育工作。近日，省总工会下发了《关于公布2020年山东省全员创新企业的通知》，公布了50家山东省全员创新企业名单。烟台东方电子集团有限公司、烟台泰和新材集团有限公司、烟台万华化学集团股份有限公司等3家企业榜上有名，下面一起来了解这3家企业的典型做法。

东方电子集团有限公司

　　东方电子集团有限公司始建于1958年，是一家集科研开发、生产经营、技术服务、系统集成于一体的大型高新技术企业集团。东方电子是国内能源管理系统解决方案主要提供商，业务领域涵盖能源互联、智慧城市和节能环保三大领域。近年来，加大云、大数据、AI、移动互联、智能终端等的研究与应用，基于“自动化+IT+互联网+环保节能”，加快能源互联、电力市场、配电网、综合能源管理等领域的拓展。

　　1提高政治站位推进全员创新思想建设

　　以公司党委为政治和领导核心，持续打造“精进模式”政治生态，以全员创新活动领导小组为主要责任机构，切实落实全员创新工作责任，将全员创新机制改革纳入公司深化改革工作中，以党建促改革，以改革推动全员创新思想建设。公司各级党组织、工会组织充分发挥工作职能，在职工中广泛宣传党的方针政策，引导职工牢固树立创新意识，形成了全员创新、全面创新浓厚氛围。

　　2加快创新载体平台建设推动全员创新持续提升

　　多年来，公司坚持创新驱动，不断加大创新投入，打造创新发展平台，完善创新体制和机制。其中，公司成立了东方精进学院。充分发挥学院优势，深入开展职工培训，引导广大职工切实增强学习意识、创新意识，争做知识型、技能型、创新型职工；各级工会组织根据实际情况，不断开展劳动竞赛、岗位练兵、技能比武、职工创新成果交流会等形式多样的技能提升活动，当好主力军、聚力新动能、建功新时代、发扬“金牌工匠”精神，精确创新，持续进步。

　　3聚合创新资源创新成果丰硕显著

　　公司借助已初步形成的高新产业集群优势，整合优势创新资源。充分实施“自主创新、战略创新、商业模式创新”三大创新体系，发挥创新主体作用，取得了丰硕的创新成果，先后承担国家级、省部级各类科研项目30多项，取得各类知识产权420项，其中发明专利109项，实用新型专利、外观专利、软件著作权等311项，参与42项国家标准和9项行业标准制定，公司研发的电子式传感器、高压电能表等多项产品达到了世界先进水平。

　　与此同时，公司涌现出一大批创新个人和团队。例如：烟台市劳动模范—丁振华；泰山产业领军人物—王林、邓文栋；烟台市职工优秀技术创新成果一等奖主创人，烟台市五一劳动奖章先进个人—潘凯岩；山东省博士后创新实践基地，山东省五一劳动奖状—权属企业威思顿公司；山东省工人先锋号—电装厂；邓文栋劳模创新工作室；国防机电劳模工作室，烟台市创业模范岗—王振华劳模工作室。

 

烟台泰和新材集团有限公司

　　烟台泰和新材集团有限公司，属国有控股企业。公司占地98万平方米，员工1800余人，资产总额47.5亿元，拥有11家权属企业。公司属国家级高新技术企业，专业从事高性能特种纤维的研发与生产，拥有国家级企业技术中心和国家芳纶工程技术研究中心、博士后科研工作站等创新平台，先后开发出拥有完全自主知识产权、达到国际先进水平的氨纶、间位芳纶、间位芳纶纸、对位芳纶产业化生产技术，3次荣获国家科技进步二等奖，是我国化纤行业参与全球高技术竞争的标杆企业。

　　1以制度建设为抓手夯实基础增加活力

　　1.健全培训制度，实施素质提升工程。制订《员工培训管理制度》、《关于实行导师制的通知》、《关于师徒制的管理规定》等制度，使员工培训工作制度化、规范化。公司培训经费纳入预算管理，每年培训费用维持在20万元以上，确保员工整体素质稳步提升，不断提升技术水平和创新能力。

　　2.完善激励制度，鼓励员工创新。制定完善《合理化建议管理办法》、《技术创新管理办法》、《劳动竞赛管理办法》等一系列制度，以技能大赛、合理化建议、技能比武等活动为主要载体，组织全体职工深入开展创新竞赛活动，评选推广职工技术创新成果，激励创新，表彰先进。近十年来，公司评选表彰创新先进单位76个，创新标兵和先进个人204名，发放奖金73.8万元；累计采纳职工合理化建议230余项，可节约资金2000余万元，发放奖金18余万元。

　　2锻造技能工匠人才推进开展技术创新活动

　　1.以职工创新工作室为平台，推动公司主要产品的技术创新，引领创新活动的开展，促进职工创新智慧竞相迸发、创造潜能充分释放、创新成果的转化运用。公司目前拥有4个开发区劳模创新工作室。其中获得了1个烟台市劳模创新工作室和工匠孵化创新工作室，山东省创新型班组，山东省和烟台市技术创新竞赛活动示范企业。

　　2.将安全生产、技术创新、节能降耗、提质增效等方面工作全部纳入班组建设，将具体目标分解到班组，持续推进班组建设向效益型转化，组织开展QCC质量改善竞赛、技术创新成果竞赛等活动，目前已经对100余个班组进行了表彰，发放班组奖励30余万元，并获得烟台市创新型班组1个，山东省创新型班组1个。30余项职工技术创新成果受到表彰，累计获得授权专利61项，实用新型专利37项。

　　3.以技术创新为带动，强化技能人才队伍的建设培养，公司目前拥有省部级以上劳模4人，自主培养高级技师86人，多人获得开发区“五一”劳动奖章和金牌职工荣誉称号，2人获得烟台市首席技师荣誉称号，1人获得全国化纤行业技术能手荣誉称号。

 

万华化学集团股份有限公司

　　万华作为全球化运营的化工新材料公司，起步于1978年，2001年在上海证券交易所上市。业务聚焦聚氨酯、石化、精细化学品三大产业平台；在烟台、宁波、珠海、匈牙利等地拥有生产基地。万华时刻牢记习近平书记视察万华“国企要创新不能抱残守缺”的重大嘱托，把创新融入企业生产经营管理各个环节，以职工全员创新为目标，从以下几个方面贯彻落实。

　　1组织领导健全

　　万华坚持把技术创新作为公司的“第一核心竞争力”来培育，建立健全职工全员创新工作机制，成立全员创新工作委员会，形成党委高度重视、行政大力支持、工会牵头实施、部门协调联动、职工广泛参与的工作格局。

　　2创新制度完善

　　工会建立了以劳模、工匠创新工作室为载体，以创新项目为纽带，在工艺、研发之间建立跨生产装置、跨工艺流程的职工创新联盟，促进“产学研用”无缝对接，开放全员搞创新，实现齐创共享。创新工作委员会制定建立成果评审制度，组织专业人员对创新成果的成效收益进行评审，作为奖励依据。

　　3培养平台坚实

　　万华工会建立劳动竞赛委员会，进一步完善了培训、练兵、比武、晋级“四位一体”的职业竞赛工作机制，打通技术骨干快速成长通道，涌现出刘炳鹏、杨其林等多个市级以上工匠及工匠工作室，累计降本节约2亿元以上。此外，工会广泛开展创新创优、立功竞赛、合理化建议、五小竞赛等多种劳动竞赛，仅2019年开展的精益创新管理竞赛一项，就为公司创造收益8000多万元。

　　4激励支持有力

　　公司专门设立全员创新专项经费，用于创新研发和奖励，每年召开“万华技术创新奖励大会”，对职工创新行为进行奖励激励。同时开展创新能手、创新班组等典型进行选树活动。通过引领示范，营造了浓厚的争当先进、学习先进、尊重劳动、敬业奉献的干事创业氛围。

　　5成果成效明显

　　近两年来，万华获得山东省科技进步一等奖两次(2018、2019)、中国石油和化学工业联合会科技进步一等奖(2018)等奖项，企业一线职工参与获得发明专利100余项，主持制定国家或行业标准18项。通过长期的全员创新和人才培养，万华已拥有2000多个专利、15个国家级研发平台、6个海内外研发中心，累计获得国家科技进步一等奖(2007)、国家科技进步二等奖(1999、2009、2010、2012)、国家技术发明二等奖(2013)等重大奖项。