全面落实“1+233”工作体系 |烟台市总工会推动新时期产业工人队伍建设改革走深走实（一）

　　编者按

　　为全面落实市委“1+233”工作体系部署，近期，烟台市总工会推出专栏《烟台市新时期产业工人队伍建设改革工作巡礼》，聚焦产业工人队伍建设改革过程中涌现出的新模式、新思路、新典型，营造人人渴望成才、人人皆可成才、人人尽展其才的浓厚氛围，为烟台高质量发展汇聚磅礴新动能。敬请关注。

　　富士康烟台园区推动新时期产业工人队伍建设改革走深走实——双向发展多元提升

　　成立9大产品群工会，实现工会组织全覆盖、全员享受工会福利、全员权益维护；

　　累计开展各级各类培训300多课时，拓宽职工职业发展空间；

　　建设高素质职工队伍，培养一批适应新常态、新形势、新任务的技术技能型、复合技能型和知识技能型人才队伍……

　　如何推动新时期产业工人队伍建设改革走深走实？富士康烟台园区工会坚持立足企业和职工双向发展宗旨，实施多元化推进举措，与时俱进推动产业工人队伍建设改革工作。

　　“今年我们致力于布局新产业新技术，激励职工创新创效，改善职工工作和生活品质，深入开展劳动和技能竞赛，扎实做好全员创新工作。”富士康烟台园区工会相关负责人表示。

　　强化政治引领构建“党工共建、全员参与”新格局

　　克服一切困难，把学习教育贯穿全过程。富士康烟台园区强化职工思想教育引领，持续扩大产线党员接受思想教育覆盖面。

　　构建“党工共建”工作格局。园区工会不断建立健全党委领导、工会推动、企业和社会共同参与的工作格局，形成党建带动工建、工建服务党建、党工共建机制，探索不同类型企业党建工作方式方法。创新推动非公企业发展党员工作，2020年共发展新党员20人、积极分子100人，引导党员职工积极参与到党工共建工作中来。

　　建立“党员骨干”双培机制。在党员思想建设上，利用学习强国APP、“灯塔—党建在线”及微信群等平台发布学习资料，充分调动一线党员职工学习党史知识积极性，建立起把党员培养成生产经营骨干、把生产经营骨干培养成党员的“双培”工作机制。

　　打造“建培一体”并行模式。园区工会依据党组织及公司行政架构，成立9大产品群工会，实现工会组织全覆盖、全员享受工会福利、全员权益维护。通过专兼职干部培训、知识竞赛、网络学习、评优评先、宣传推广等方式强化学习、弘扬精神，为园区各群处工会主席、会员代表开展课程6期，极大激发了广大基层工会和劳动者的积极性、主动性和创造性。

　　强化制度落实探索“拓展空间、创新创效”新机制

　　如何从源头上维护产业工人合法权益？制度落实！

　　园区工会不断强化劳动关系三方协调机制、政府与工会联席会议建设，健全工资集体协商制度、“两书”制度、资源向一线产业工人倾斜分配等制度。

　　拓宽职工发展空间。组织园区产业工人进行职业技能培训及鉴定考试，根据鉴定工种不同等级，协助进行高级工、技师等不同等级的职业技能鉴定申请。2020年额外引进政府培训项目：金蓝领技能培训和在岗职工培训，其中金蓝领技能培训420课时，29人取得国家铣工职业资格证书。

　　加强技能正向激励。对生产制程有改善成果、职业技能水平高、工作经验丰富的优秀职工，优先培育选树并授予称号；对在生产单位表现优异的产业工人，加大学历教育提升培训、人力资源培训、智能制造培训、线组长培训、管理与沟通专训，累计开展各级各类培训300多课时，极大提高了职工学历知识及管理能力，拓宽职业发展空间。今年以来，先后有3名职工被评为烟台首席技师并取得高技能人才岗位津贴。

　　加大创新创效力度。大力培养创建劳模工匠创新工作室，持续推动创新创效、提案改善等创新活动，积极推动磁悬浮冰水机更换、纯水回收项目、园区厨房电改气项目、冰水系统节能改善、园区太阳能光伏电站建设等，实现节能项目61项，节能效益2534万元，形成了大众创业、万众创新、全体创效的浓厚氛围。

　　强化素质提升试水“多元完善、全面发展”新举措

　　园区工会全面提升职工职业技能，建设高素质职工队伍，培养一批适应新常态、新形势、新任务的技术技能型、复合技能型和知识技能型人才队伍。

　　持续推进劳动和技能竞赛。发动组织企业每年定期组织生产单位相关工种的技能大赛，通过“理论＋实操”考核，择优对获奖职工激励表扬。充分利用企业资源，积极承办开发区人社部门组织的政府级别技能大赛，加大区级及以上重点工程和重点项目劳动竞赛工作力度。

　　深化产教融合。成立由富士康烟台科技工业园任理事长单位的首家山东省新旧动能转换电子信息产业产教联盟，全面提升职业教育专业服务产业能力，实现职工、企业、学校多方共赢。

　　加强职工职业技能培训。建立内部讲师培训和不同工种职业技能培训相结合的技能培训模式，实时提升职工基本技能。每年推荐8-10名优秀职工参加“业达工匠”“行业工匠”等技能人才的选树。2020年富士康烟台园区工会获得“烟台市职工信赖的职工之家”荣誉，职工梁兆庆获“业达工匠”和开发区五一劳动奖章，张金鹏职工(劳模)创新工作室、曹大勇职工(劳模)创新工作室正式授牌。

　　加大教育培训投入。企业投入大量的时间成本及资金成本投入到基层产业工人培训项目中，基层线组长培训、金蓝领高级技能人才培训、技委会培训以及优秀产业工人拓展训练等，累计投入80余万元用于优秀线体教育培训争优项目。

　　强化网络建设打造“数据支持、平台支撑”新模式

　　自主开发“E次工作互联平台”“E点通APP”，让大数据赋能产业工人队伍建设改革！

　　富士康烟台园区打造“富工学堂、富学宝典”等线上职工教育平台，开设专业和素养课程培训，以公众号、内部电子刊物等多种网络宣传媒介和修学分形式进行企业文化宣传和教育推广。富学宝典APP平台全程助力学习提升，融合汇整20余篇技术成果、文宣稿件等，在外部依托山东省职工网上学习培训平台、齐鲁工惠APP，助推职工进行技术交流、展示技术成果。

　　推行“互联网+”普惠服务。开展基层工会研讨会、职工代表座谈会等，加强与职工互动交流，了解职工需求，为广大职工量身打造各种普惠福利。

　　开展网络宣传教育评选。开展“爱学习、爱成长、爱服务”等8期网络学习培训和6场主题比赛，覆盖职工近千人。组织“网聚正能量·争做中国好网民”主题推广活动，实现传播速度更加快捷、覆盖面更广的网络宣传模式。(来源：烟台日报)