推行“沉浸式”工作法——加速企业建会入会

   企业组建工会工作是建立规范有序、和谐稳定的新型劳动关系，促进企业健康、稳定发展的重要举措。为推动辖区工会组建工作有序开展，把职工群众最大限度地组织吸纳到工会体系中来，牟平区总工会认真开展“沉浸式入企建会”集中攻坚行动，取得良好成效。

主动服务创新举措是关键

   融合多方力量，构建服务体系。以工会“四季服务”为依托，结合新就业形态劳动者特点，发挥好金秋助学、职工疗休养、一卡一计划等工会品牌工作的作用，开展“夏送清凉”为户外一线职工和新就业形态劳动者送去清凉礼包等慰问活动，树立“先服务再建会”的工作理念，以服务增强吸引力、以服务提升知晓率、以服务保障合法权益，探索出工会服务和促进建会的新模式。

集中力量分类推进是基础

   攻克难点，找准建会“堵点”。成立工作领导小组，建立数据库，定期更新数据，摸清底数，定期发布企业建会入会信息，组织“结对共鉴”，对分包部门、镇街工会工作情况进行调度总结评比。对宁海、文化、武宁、大窑等企业分布较多镇街内未建会的企业，由分管领导带队进行实地走访动员，各联络员按照各自分工负责辖区内企业建会入会工作，分类推进企业建会。对职工建会意愿较强、企业负责人支持配合的，进行“面对面、手把手”指导企业规范履行建会程序、按期完成建会工作；对企业负责人不理解、不支持的，坚持集中力量、多方联动、重点攻关，认真做好政策解释工作，逐个突破“硬骨头”，最终达成建会共识。

部门联动齐推共建是导向

   通过行业监管单位信息比对，逐一摸底排查、制定计划。以“工会+部门”为抓手，整合、拓展服务职能，积极向企业和职工宣传建会入会好处。创新探索“工会+部门”联动模式，联合人社、交运、市场监管等部门，配合联动，数据共享，逐一摸清全区企业和新就业形态劳动者分布等基本情况，为各镇街完成建会入会工作提供有力依据。

   多措并举，取得明显成效。截至目前，共吸纳新就业形态劳动者860余人，已建会数28家，会员人数2600余人。下一步，牟平区总工会将持续围绕“镇街工会加强年”专项工作目标任务，强化职工政治思想引领，发挥基层工会组织优势，坚持依法依规，创新工作模式，整合资源，积极推动企业建会，不断扩大工会组织覆盖面，推进基层工会组织规范化建设，激发基层工会活力，广泛团结引领全区广大职工建功立业。