【山东工人报】倾注“真情实意”“真金白银” 确保“真招实措”“真实效应” 烟台港工会聚焦职工需求当好“娘家人”
《山东工人报》(2023年11月27日 第A2版)山东港口烟台港集团工会坚持“真心实意、真金白银、真招实措、真实效应”的四真原则,聚焦职工需求,扎实推进“我为群众办实事”实践活动常态化、长效化、制度化。2023年至今,该港各级工会征集办实事项目1080条,实行挂牌督战、销号管理,目前已完成996条,职工满意率100%。
倾注“真情实意”,实施健康管理。港工会2022年始开展健康管理试点工作,并启用职工“健康小屋”,职工可在小屋自助完成15项身体指标的检测,并建立档案,进行动态健康管理。他们以“健康小屋”为基地,邀请烟台海港医院专家定期巡回义诊,对职工自检结果和查体结果给出诊断意见和用药指导。目前,烟台港共建成 “健康小屋”9个,逐渐把“健康小屋”建设推广到站段队级。组织在烟台港连续工作5年以上的在编在岗职工参加疗休养,三年内确保疗休养覆盖率达100%,目前共组织1800余名职工参加。继续开展全员健康查体,今年“五一”期间开展劳模疗休养,2022年发布关心关爱女职工、构建和谐家庭的十条意见,包括延长产假(生育假)、增设育儿假,发放生育补贴,“两癌”筛查实现女职工全覆盖等。
投入 “真金白银”,开展精准帮扶。烟台港成立了爱心帮扶基金,今年已救助困难职工200余人,争取各级发放救助金40万余元,对海外员工家庭进行春节、中秋节走访慰问500余人次。2022年底,面对疫情严峻考验,港工会细化闭环管理专班等人员关心关爱措施,与烟台海港医院联合开通新冠病毒感染急危重症职工救治“绿色通道”,发出“爱心互助·药品共享”行动倡议,让职工感受到“娘家人”的温暖。
确保“真招实措”,推进“爱心工程”。烟台港从一线职工关心的工间餐、洗浴、公厕、洗衣、候工环境等方面着手,近年实施了五大“爱心工程”,主要内容包括:提高职工就餐质量,实现每餐至少提供三荤三素、六种面食、两种水果;解决码头现场如厕难题和一线职工冬季热水洗手问题,目前,已实现旱厕清零,新建固定公厕16个,移动公厕12个;每家一线生产单位至少设置一处洗浴场所,改善职工洗浴条件;增设洗衣房,或在盥洗间等场所配备洗衣设备、烘干设备或晾衣设施,建立工装洗涤机制;在职工侯工室合理配置空调(风扇)、净化饮水机、医疗箱、微波炉等,设立文化墙和读书角、健身房、图书室,优化职工候工环境。
确保 “真实效应”,打造服务阵地。烟台港始终坚持职工需求在哪里就把服务延伸到哪里,开展“五型”职工小家建设(红色小家、安全小家、学习小家、创新小家、效益小家),已建成职工小家28个,2022年命名表彰首批模范职工小家10个;累计推树全国模范职工小家1个,山东港口模范职工小家5个,省水运系统职工信赖的职工小家1个。不断深化女职工关爱行动,目前建立4个“妈妈小屋”,其中3个为省级“工会妈妈小屋”,龙口港公司、蓬莱港公司被确认为首批山东省“海员之家”。2023年,该港加大文体场所建设投入,举办承办多项文体活动,活跃职工业余生活;加强对竞赛活动的参与和投入,投入400余万元建设技能大赛实训基地,为培养高素质技能人才创造条件。