【山东工人报】倾注“真情实意”“真金白银” 确保“真招实措”“真实效应” 烟台港工会聚焦职工需求当好“娘家人”

　　《山东工人报》（2023年11月27日 第A2版）山东港口烟台港集团工会坚持“真心实意、真金白银、真招实措、真实效应”的四真原则，聚焦职工需求，扎实推进“我为群众办实事”实践活动常态化、长效化、制度化。2023年至今，该港各级工会征集办实事项目1080条，实行挂牌督战、销号管理，目前已完成996条，职工满意率100%。

　　倾注“真情实意”，实施健康管理。港工会2022年始开展健康管理试点工作，并启用职工“健康小屋”，职工可在小屋自助完成15项身体指标的检测，并建立档案，进行动态健康管理。他们以“健康小屋”为基地，邀请烟台海港医院专家定期巡回义诊，对职工自检结果和查体结果给出诊断意见和用药指导。目前，烟台港共建成 “健康小屋”9个，逐渐把“健康小屋”建设推广到站段队级。组织在烟台港连续工作5年以上的在编在岗职工参加疗休养，三年内确保疗休养覆盖率达100%，目前共组织1800余名职工参加。继续开展全员健康查体，今年“五一”期间开展劳模疗休养，2022年发布关心关爱女职工、构建和谐家庭的十条意见，包括延长产假（生育假）、增设育儿假，发放生育补贴，“两癌”筛查实现女职工全覆盖等。

　　投入 “真金白银”，开展精准帮扶。烟台港成立了爱心帮扶基金，今年已救助困难职工200余人，争取各级发放救助金40万余元，对海外员工家庭进行春节、中秋节走访慰问500余人次。2022年底，面对疫情严峻考验，港工会细化闭环管理专班等人员关心关爱措施，与烟台海港医院联合开通新冠病毒感染急危重症职工救治“绿色通道”，发出“爱心互助·药品共享”行动倡议，让职工感受到“娘家人”的温暖。

　　确保“真招实措”，推进“爱心工程”。烟台港从一线职工关心的工间餐、洗浴、公厕、洗衣、候工环境等方面着手，近年实施了五大“爱心工程”，主要内容包括：提高职工就餐质量，实现每餐至少提供三荤三素、六种面食、两种水果；解决码头现场如厕难题和一线职工冬季热水洗手问题，目前，已实现旱厕清零，新建固定公厕16个，移动公厕12个；每家一线生产单位至少设置一处洗浴场所，改善职工洗浴条件；增设洗衣房，或在盥洗间等场所配备洗衣设备、烘干设备或晾衣设施，建立工装洗涤机制；在职工侯工室合理配置空调（风扇）、净化饮水机、医疗箱、微波炉等，设立文化墙和读书角、健身房、图书室，优化职工候工环境。

　　确保 “真实效应”，打造服务阵地。烟台港始终坚持职工需求在哪里就把服务延伸到哪里，开展“五型”职工小家建设（红色小家、安全小家、学习小家、创新小家、效益小家），已建成职工小家28个，2022年命名表彰首批模范职工小家10个；累计推树全国模范职工小家1个，山东港口模范职工小家5个,省水运系统职工信赖的职工小家1个。不断深化女职工关爱行动，目前建立4个“妈妈小屋”，其中3个为省级“工会妈妈小屋”，龙口港公司、蓬莱港公司被确认为首批山东省“海员之家”。2023年，该港加大文体场所建设投入，举办承办多项文体活动，活跃职工业余生活；加强对竞赛活动的参与和投入，投入400余万元建设技能大赛实训基地，为培养高素质技能人才创造条件。