【山东工人报】三维驱动，创新之城“新”潮逐浪——烟台创新劳模工匠创新工作室建设模式纪实之三

　　《山东工人报》（2024年12月16日 第A1版）

　　解全升

　　本报通讯员 邢成刚 李明

　　近百家“跨产业”平台攻克技术难题3000多个；2400余家劳模工匠工作室 “跨企业”交流推广新技术8000余项；9869个创新班组“跨工种”联合完成技术革新近20万项……

　　春风又绿烟台山，“新”潮逐浪渤海岸。在劳模工匠创新工作室的示范引领下，全市职工创新创效活动高潮迭起，引发激动人心的“蝴蝶效应”。欲问成果何处，上面数字一目了然。

　　“要推动全市劳模工匠创新工作室在更大范围、更宽领域整合资源、协同创新。”烟台市总工会副主席鲍明凌介绍：“我们发挥产业、企业和班组联动优势，探索建立创新联盟，实施‘三维’联合驱动，放大创新工作室的集群效应和创新效能，从而实现了创新力‘倍增’。”

　　2022年，烟台市总工会联合市委组织部等6部门，依托省市级全员创新企业，在全省首家成立创新创效大企业联盟，为全市16条产业链的上下游企业提供资源配对，为各产业创新工作室搭建联合攻关平台，满足产业创新全方位、系统化的需求。

　　杰瑞集团橙色云互联网平台，首创跨产业、跨领域、跨组织的工作室协同创新，已为石化、化工、机械、汽车等22个行业，涉及研发设计、仓储物流、生产制造等9大领域提供服务，赋能中小微企业超5万家，累计服务金额33亿元。如今，烟台创新创效大企业联盟成员单位已增至49家，打造“跨产业”协同平台近百个，助力攻克技术难题3000多个。

　　今年，烟台市总工会以“劳模工匠助企行”活动为载体，健全线上线下“企业＋企业”工作室联盟机制，建立“益企有我”线上工作室联盟平台，各工作室可通过填报信息注册登录，在平台发布需求，平台将根据需求特征为一方推介对接联系人，增强跨企业创新工作室资源的融通共享。各级工会每年组织1000场劳模工匠进厂矿车间、进工地现场、进班组一线，开展技术技能培训交流、联合技术攻关、生产一线难题会诊、重大项目论证、重要事项咨询等活动。

　　东方电子集团邓文栋创新工作室是专攻电子计量的团队，供电公司李红新创新工作室是带电作业高压团队，两个创新工作室通过联盟机制，一举攻克了高压电能表及电子式传感器等方面多项核心技术，为两家企业创造效益近亿元。

　　在各企业中，由工会牵头成立创新工作室联盟，广泛开展跨工种、跨班组“金点子”征集、揭榜攻关等活动，群策群力、高效创新。今年以来，全市9869个创新班组联合完成技术革新近20万项，有效助力创新型企业爆发式增长。

　　上汽通用东岳汽车有限公司以已有的13个劳模工匠创新工作室组建 “创新聚势卓越室力”联盟，已培养出高资质人才164名，高技能人才580名，创新攻关项目502项，获得国家专利授权27项，推广项目成果36项，每年为企业增收2340余万元，较工作室“单兵作战”时创效增长15%。山东黄金冶炼有限公司打造覆盖选矿、机电、检测、绿色精炼等工种的“六合一”创新工作室联盟，累计完成创新项目64项，取得各类专利24项，创造经济效益2000余万元。

　　今年10月底，中共中央、国务院《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》提出，“发挥劳模和工匠人才的示范引领作用。加强劳模工匠创新工作室、技能大师工作室、职工创新工作室、青创先锋工作室等平台建设。推动在专精特新中小企业、专精特新“小巨人”企业中加强创新工作室建设。”烟台市总工会近年来依托劳模工匠创新工作室提升职工全员创新能力方面的一系列探索实践，无疑与“意见”精神高度契合，在我省各市中走在了前列。

　　据统计，烟台市目前已组建2400家各级劳模工匠创新工作室，定期开展创新成果评审发布、技术交流互通、经验分享等活动，去年以来推广应用新技术8000余项，创效90多亿元。其不断深化“产改”，通过搭建各类发展平台全周期培育高技能产业工人队伍的做法，也获得全总副主席、书记处书记杨宇栋等上级领导的批示肯定。