【山东工人报】对接职企双方需求 创新“三位一体”机制 牟平探寻“小三级”建会新路径

　　《山东工人报》（2025年04月17日 第A2版）（通讯员 王景慧 程泽清）“工会的成立，不仅为职工带来了福利，更为企业形象加分不少。”近日，烟台市康立医药有限公司负责人宋晓林在谈及企业建会后的变化时，感慨颇深。今年1月，该公司在烟台市牟平区政务服务中心办理税务手续时，窗口工作人员发现其未建立工会组织，随即提供了耐心细致的政策宣讲与建会指导。企业迅速响应，完成了工会组建。这一案例，正是牟平区总工会创新推进“小三级”工会建设工作的生动缩影。

　　自2024年4月启动“小三级”工会建设行动以来，牟平区总工会以部门联动、信息共享、服务创新为“三位一体”机制，聚焦新业态企业和职工需求，积极探索破解基层建会难题的新路径。截至目前，全区已建成基层工会组织603个，覆盖会员4.84万人，其中新增“小三级”工会组织110个，新发展会员4200名，农民工会员达2100名，占新增会员总量的50%，实现了组织覆盖的显著提升。

　　精准摸排，织密建会服务网。专项行动启动后，区总工会迅速行动，组建指挥、建会、服务三支专项队伍，以25人以上企业和新业态企业为重点，联合组织部、税务、交运、人社等部门开展“地毯式”摸排。通过比对党建数据与税务登记信息，精准建立未建会企业台账，列出54家已建党组织未建工会的企业清单，实施挂图作战，确保建会工作有的放矢、精准发力。针对35家小微企业的个性化诉求，工作人员逐一上门答疑，将收集到的23条意见建议纳入建会方案优化，最终实现了建会率100%。

　　机制创新，破解建会难点。面对新业态企业建会难点，牟平区总工会推出 “一站式”服务，在职工服务大厅设立建会专窗，整合政策培训、法律援助、心理辅导等12项职能，实现建会申请、材料审核、法人登记、活动指导 “只跑一次”，极大提升了建会效率，为新就业群体筑起 “入会快车道”。在慈悌合家政服务中心，工会依托 “工匠孵化工作室”创新资源，将 “公益乐学”培训与 “职工技能竞赛”结合，开展收纳整理、职业规划等课程。家政员李洪梅通过培训获得技能认证后，客户订单量提升30%，这种 “造血式”服务新模式不仅满足了职工的职业发展需求，还显著增强了组织的凝聚力，使得家政行业的建会率同比提升26%。而烟台安泰建筑工程有限公司工会 “先组建后完善”的实践经验，更让62名农民工实现从 “工友”到 “会员”的身份转变，生动诠释了机制创新的实践价值。

　　暖心服务，筑牢职工凝聚力。牟平区总工会以职工需求为导向，在辖区织密服务网络，建成156个工会服务站点，覆盖全区所有镇街和重点企业，其中52家标准化驿站完成提档升级，7家完成智能化升级，通过实时监控系统和自助服务设备，职工刷脸扫码即可享受“冬有暖饮、夏有清凉、渴可饮水、累能歇脚、伤可处置”的全方位服务，真正把工会阵地建到职工心坎上。系列暖心举措激发了建会热潮，截至3月底，新就业形态劳动者会员突破4600人。