海阳市总工会构建“三位一体”工匠培育体系 打造产业工人成才“高速路”

　　一、推荐理由

　　近年来，海阳市深入贯彻落实产业工人队伍建设改革要求，以“培育新时代劳模工匠”为突破口，创新构建“竞赛赋能+工匠引领+创新攻坚”三位一体培育体系，推动全市产业工人队伍素质整体跃升。

　　二、案例情况

　　（一）主要内容

　　一是以赛促学强技能，构建全域覆盖竞赛体系，激活产业升级“新引擎”。精准对接产业需求，打造特色竞赛品牌。紧扣“航天新城”“零碳之城”建设目标，聚焦航空航天、清洁能源、高端装备制造等重点产业，量身定制专项劳动竞赛，开展航空航天、清洁能源、新就业形态等劳动竞赛20余场，覆盖工种20余个，实现“重点产业全覆盖、核心工种全涉及”。烟台市劳动和技能竞赛誓师大会在海阳成功举办，进一步掀起“比学赶超”热潮。创新“赛训结合”模式，推动技能水平跃升。打破传统“重比赛、轻培训”模式，推行“理论培训+实操演练+竞赛检验”全链条培养机制，邀请劳模工匠、技术专家全程指导。通过竞赛涌现出8名市级以上建功标兵，其中3人在省级职业技能大赛中斩获奖项，真正实现“以赛提能、以赛育才”。构建“三级联动”竞赛格局，激发全员参与活力。建立“企业岗位练兵、行业技能比武、全市综合竞赛”三级竞赛体系，推动竞赛向中小微企业、新就业形态群体延伸。方圆集团、核电装备等龙头企业率先开展“每日一练、每月一赛”活动，带动8000余名企业职工参与，形成“人人练技能、行行出状元”的生动局面。

　　二是以匠育才树标杆，打造全链条成长体系，锻造高质量发展“生力军”。一是完善工匠选育机制。围绕产业工人队伍建设，构建“选育管用”全链条培育机制，通过劳动竞赛“赛场选马”、企业推荐“伯乐相马”、专家评审“精准识马”等方式，分层分类选拔高技能人才。近年来多次累计培育市级以上劳模工匠，形成以全国劳模为引领、5名省五一劳动奖章获得者为骨干、36名市级劳模工匠为基础的“金字塔”式人才梯队。二是建立技工孵化基地。相继建成建设机械二厂工匠孵化基地、何永荣劳模工作室、张伟工匠孵化室、孙文涛技师工作室等5家技工孵化基地，累计培育各类技能人才200余人次。孵化基地组织开展班组创新促进工程，搭建起由创新平台引领、产业工人参与的班组技术创新管理体系，鼓励开展合理化建议、“五小”成果等活动，充分调动产业工人技术创新活力。三是强化“传帮带”作用。实施“名师带高徒”计划，根据专业领域和技能短板，组织10名劳模工匠与25名青年职工结对，进行“点对点”指导、“订单式”培养，为企业技术创新、工艺革新、课题攻关提供坚实的人才保障。通过发挥骨干“传帮带”作用，让徒弟参与企业技改项目，在实战中提升技能。目前，已有13名青年职工在市级技能大赛中获奖，3人晋升为高级技师。

　　三是以创增效促转型，构建产学研用融合体系，点燃创新发展“强动力”。一是凝聚创新合力。面对传统产业转型“卡脖子”难题，成立8家劳模工匠创新工作室，统筹行业内优质资源，组建“技术攻关联盟”。通过建立跨领域、跨专业协作机制，开展联合攻坚。加强与高校院所开展“产学研用”深度合作，与武汉大学共建李德仁院士工作站、智能遥感卫星烟台基地。积极走访20余个高层次科研单位、高等院校，聘请专家教授和高层次科技人才230余人，为创新发展注入强劲智力支撑。二是突破技术瓶颈。聚焦高端装备制造、新能源等战略性领域，创新工作室以技术突破带动产业升级。刘伟工作室首创具有国际领先水平的“狭小截面长距离送丝自动化无轨焊接机器人”，填补国内外焊工在狭小空间无法施焊的行业空白；创新研发的核电铝合金焊接智能机器人，获国家专利18项，并以首位完成人荣获全国设备管理与技术创新成果、山东省职工创新创效、技能兴鲁等竞赛成果一等奖8项，二等奖24项，三等奖18项，成为行业技术创新的标杆。三是深化成果转化。推动创新成果从实验室走向生产线，建立“研发-中试-产业化”全链条转化机制。方圆集团张伟工匠创新工作室深耕工艺革新，累计完成技术改进300余项，其中24项专利成果实现产业化应用，年创造直接经济效益超200万元，提升了企业核心竞争力，为行业发展注入新动能，推动产业向高端化、智能化转型。

　　（二）工作成效

　　海阳市总工会通过以匠育才树标杆，创新构建“竞赛赋能+工匠引领+创新攻坚”三位一体培育体系，形成覆盖装备制造、新材料等领域的“人才蓄水池”。2025年，海阳市1名产业工人荣获“全国劳动模范”称号，是海阳市时隔二十年再次获得全国劳动模范；1个班组获评“全国工人先锋号”，1人荣获“齐鲁巾帼工匠”称号；10人荣获“烟台市劳动模范”称号，1人荣获“烟台工匠”称号。