栖霞市总工会“4223”工作机制助力乡村振兴“十大行动”

　　一、推荐理由

　　栖霞市总工会创新落实省、市总工会助力乡村振兴“十大行动”部署，顺应苹果产业链式发展规律，构建“4223”工作机制，开展“工惠果都·四季助农”活动，借力“工友创业园”服务载体，立足“果都”产业基础和工会载体服务优势，全力培育“农”字号新质生产力。

　　二、案例情况

　　（一）主要内容

　　一是培养新人才技术。多渠道引进创新科研团队和高科技人才，强化本土人才技能培训，每年培育“新农人”，农业劳模工匠等400名以上。

　　二是培育示范化基地。面向高端产业和产业高端，发挥束怀瑞院士工作站、中国富硒果品产业分会等“智库”作用，开展“产学研用”合作，建设示范基地4处，发展产业联盟，规模经营，建立联农带农、共建共享现代果业发展格局。

　　三是运营标准化体系。依托中国富硒苹果团体标准（T/CFMA02-2022），巩固完善基地和人才、技术配套服务。强化研发创新，在技术研发、果树种植、品牌管理、产品运营方面构建地方技术标准，争创行业乃至全国标准。巩固提升“BSD”苹果面膜等品牌效应。充分发挥“三微一端一抖”传播优势，与商超节（展）会深度联合，实施差异化销售，提高品牌知名度和市场竞争力。

　　四是做强物流服务网络。借势“全国统一大市场”体系，通过“线上+线下”渠道，健全果品物流网络体系，让优质果品“走出国门、服务全球”，发挥三产“助农、惠农、富农”助推作用。

　　五是完善政策激励机制。加强政策扶持，支持3家以上经济主体申报省市级工友创业园，组织开展劳动技能竞赛活动，营造“比学赶超”竞相发展氛围。协助争取金融机构提供融资增信及生产质量保障。

　　（二）工作成效

　　一是春“播”希望，夯实乡村振兴根基。举办苹果产销形势研讨会，打造“果都”新名片。通过“入企探岗”等方式，精准推送招聘信息，开展“直播带岗”活动不少于10场次。面向新农人等群体，打造“文化教育、人才培养、实践指导”三位一体农业工匠培育体系，年内培育技术人才100人。引导实力企业“一对一”支持农民工创业。

　　二是夏“重”管理，激活乡村振兴活力。创建劳模工匠技术信息资源库，开展10场“劳模工匠下基层”活动，新培育创业园3家。强化生产要素和“涉农”领域工会权益保障，聚焦就业创业、困难帮扶、法律服务活动40场次，惠及职工群众3000余人。

　　三是秋“授”技能，赋能乡村振兴质效。紧扣乡村振兴，开展“果都工会·乡村振兴杯”技能竞赛活动30余场次，培育选树技能人才200人。鼓励开展涉农类“五小”竞赛，为产业队伍做好人才储备，助力技能提升、产业升级。

　　四是冬“储”人才，厚植乡村振兴沃土。开展“产学研用”合作，开展农技、直播技能培训50余场次。着眼“产销平台、数智乡村”，推进“智慧农业”科学高效、智能机械管理体系改革。开展“鲁菜师傅”专项培训，选树一批果都鲁菜“名师厨菜店”，培养鲁菜技艺高技术人才。

　　栖霞市总工会将以省市工会助力乡村振兴“十大行动”为契机，依托各类服务载体，采取“工会+工友创业中心+工匠学院及联盟单位+各级工友创业园+研发+金融+镇村（合作社）组织+仓储物流+深加工+基地+农户+财保企业”闭环服务模式，潜心抓好技术研发、全员培训、基地试验和示范带动，带动苹果产业提档升级，引领高端果业种植“新变革”，促进乡村全面振兴。