福山区总工会创新职工歌手大赛模式 打造"零距离"职工才艺展示平台

　　一、推荐理由

　　随着职工文化生活需求日益多元，传统才艺赛事存在参与门槛高、覆盖面窄、一线职工参与难等问题。往届职工歌手大赛需职工请假赴固定场地参赛，时间成本高、基层参与率不足。为破解这一痛点，福山区总工会以“文化服务下沉”为核心理念，创新推出“送赛上门”基层海选模式，将初赛舞台直接搬进工厂车间、社区单位，打通服务职工的“最后一公里”。此举大幅提升赛事包容性与参与感，是工会践行“职工文化生态圈”战略的生动实践，为创新文体活动形式提供了可复制推广的样板。

　　二、案例内容

　　福山区总工会以“职工为本、服务直达”为原则，重构赛事组织逻辑，通过空间转移、流程再造、资源下沉三大创新，实现职工从“被动参赛”到“主动融入”的转变。

　　（一）模式创新：变“职工奔波”为“评委下沉”

　　空间重构：打破传统集中赛场限制，利用车间食堂空地、社区活动室等职工熟悉场景搭建“微型舞台”，实现“单位即赛场、出门即舞台”。流程优化：评委团队按规划路线深入万福山梨景社区、臧家庄镇等重点单位部门，利用工间休息或傍晚时段开展专场海选，职工“十分钟参赛、零成本展示”。技术支撑：配备便携音响、简易灯光设备，保障基层赛场专业度；建立分赛场标准化流程，确保评选公平高效。

　　（二）成效亮点：激活基层文化“微细胞”

　　基层文化活力全域绽放：臧家庄镇专场：工会主席发动并召集了镇上企事业单位的职工朋友们，其中有工厂职工、乡镇工作人员、新就业形态者、个体户群体等同台竞技，《精忠报国》《祖国你好》等歌曲，展现职工朋友们的风采和魅力。福新街道梨景社区专场：社区书记主动召集商户职工、物业人员、企业职工组建邻里合唱团队，利用傍晚下班时间，在熟悉的场地，歌手们一展风采，吸引了社区群众的一致好评。     

　　（三）生态融合：贯通“文化生态圈”全链条

　　延伸“文化生态圈”服务链，挖掘基层文艺骨干，充实职工艺术团储备；晋级选手后续赛事在区工人文化宫举办，形成“基层海选—阵地决赛”的梯度培育体系。

　　三、工作成效

　　职工参与时间成本降低90%（从平均半日缩减至10分钟）；一线职工及新就业形态劳动者参赛率上升，真正实现“文化普惠”。福山区总工会通过“送赛上门”模式，将文化服务从“阵地等待”转向“主动奔赴”，以最小成本激活最大参与热情。这一创新不仅是赛事形式的突破，更是工会工作理念从“管理”到“服务”的深刻转型，为构建“职工文化生态圈”注入源头活水。