工会直播带岗 云端助力就业 蓬莱区总工会“互联网+就业服务”创新实践案例

　　一、推荐理由

　　蓬莱区正处于产业转型升级与乡村振兴战略实施的关键交汇期，面临产业结构调整带来的就业结构性矛盾与乡村人才短缺的双重挑战。区总工会深入贯彻落实全省工会助力乡村振兴“十大行动”部署要求，针对传统就业服务存在的“信息不对称、服务不精准、渠道不通畅”三大痛点，创新性打造"仙境工会红”直播带岗品牌项目。该项目将“互联网+”思维深度融入就业服务全过程，通过数字化手段打破时空限制，实现企业用工需求与劳动者就业意愿的“云端对接”，既服务了全区产业转型升级的人才需求，又为乡村振兴提供了人才支撑。2025年以来，已累计开展直播带岗活动2场，服务企业80余家，覆盖求职者8000人次，成为工会组织参与基层社会治理的创新实践。

　　二、案例情况

　　（一）主要内容

　　一是构建“工会+企业+乡村”三位一体服务体系。区总工会创新建立“工会主导、企业参与、乡村联动”的直播带岗服务机制。在工会组织方面，成立由分管副主席牵头的6人工作专班，统筹协调活动策划、技术保障、宣传推广等工作；在企业参与方面，重点筛选乡村振兴相关产业企业，如静和生态农业等涉农企业占比达30%，提供农产品电商运营、乡村旅游服务等特色岗位；在乡村联动方面，依托全区11个镇街工会服务站，组织村级工会协理员动员农村劳动力观看直播。通过直播带岗促成67名外出务工人员返乡就业。建立“岗位供给清单”和“人才需求清单”双清单制度，实现供需精准匹配。

　　二是创新“双主播+双场景”互动直播模式。突破传统直播形式，首创“政策解读+岗位推介”双主播与“直播间+企业实景”双场景融合的直播模式。政策解读环节由工会干部担任“就业推荐官”，除解读就业政策外，重点讲解工会助力乡村振兴的技能培训、农民工权益保障等具体举措；岗位推介环节邀请企业HR担任带岗主播，采用“企业实地走播”形式展示真实工作环境。

　　三是打造“前-中-后”全周期服务闭环。建立覆盖求职全周期的服务体系：直播前开展“需求双调查”，对各企业职工专业培训需求情况进行征集，联合并委托蓬莱区万众职业培训学校、蓬莱区创鸿职业培训学校和蓬莱区海诚职业培训学校有限公司进行职业技能培训，全区围绕“培训促就业、强技促增收”的思路，以就业为导向，聚焦企业需求和市场需要，组织开展“订单式”“定向式”技能培训，使培训项目与蓬莱区经济社会发展布局相契合。深度整合人社、高校各行各业培训资源，科学设置培训项目、班次、时长，系统化、组织化、规模化开展农村劳动力技能培训，努力推动农村劳动力转移就业向技能型转变。组织“春风送岗”“送岗进校园”等线上线下招聘活动。共收集800余份就业意向，利用大数据分析绘制“技能地图”；创新“弹幕抢答”互动方式提升参与度；直播后建立跟踪机制，为每位求职者提供至少1次职业规划服务，确保服务落地见效。

　　（二）工作成效

　　一是服务乡村振兴成效显著。直播带岗活动直接服务乡村振兴战略实施，促成80名外出务工人员返乡就业创业，其中22人进入涉农企业关键技术岗位。帮助15名大学生选择农村电商等新兴职业，为乡村产业发展注入新鲜血液。

　　二是就业服务效能全面提升。与传统服务方式相比，直播带岗展现出显著优势：服务效率方面，单场活动可同时服务400+求职者，服务精准度方面，通过大数据匹配使岗位推荐准确率达78%，服务质量方面，求职者满意度达97%，促成就业300余人。

　　三是就业生态持续优化。带动全区线上招聘覆盖率提升至40%，农村劳动力就业匹配成功率提高35%，构建起“政府+工会+企业+求职者”四方共赢的新型就业服务体系。