“莱工·汇”凝心聚智 思政引领促发展——莱州市总工会职工思想政治引领的品牌化实践

　　一、案例概述

　　今年以来，莱州市总工会以“中国梦·劳动美”为主题，探索创建“莱工·汇”职工思政引领品牌，通过思想引领“聚人心”、文化滋养“润心田”、典型示范“树标杆”等形式，开展演讲、宣讲、文艺汇演、体育赛事等各类活动150余场次，辐射职工10余万人次，将广大职工紧密团结在党的周围，为全市经济社会高质量发展汇聚起磅礴力量。

　　二、针对问题

　　▲职工思想教育形式和内容存在局限性：形式上多以集中学习文件为主；内容上与职工工作实际、职业发展需求结合不紧密，难以激发参与热情。

　　▲文体活动未能满足基层工会和职工个性化需求：活动多为“一刀切”式组织，忽略不同职工的兴趣差异，且缺乏对基层工会实际资源、场地条件的考量。

　　▲思政典型示范脱离实际和形式单一：宣传典型事迹“高大上”，与群众脱节，难以共情，后续跟进缺位，典型事迹仅“一阵风”传播，引领效果打折扣。

　　三、主要做法

　　（一）在思想引领方面，重点解决理论传播“入耳不入心”的问题。

　　▲创新宣讲机制，打造“咱们工人有力量”宣讲品牌：组建多级宣讲队伍，形成“领导干部带头讲、劳模工匠示范讲、一线职工互动讲”的立体化宣讲格局。围绕“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”主题，开展社会主义核心价值观宣讲、劳模工匠进校园、演讲比赛等各类活动50余场，推动党的创新理论深入企业、车间和班组。

　　▲整合区域红色资源，建设沉浸式思政教育空间：依托莱州市民之家、朱旺西海地下医院等具有历史底蕴的场所，打造集党史、工运史、劳模精神展示于一体的职工思想政治教育基地。通过实物陈列、图文展板、多媒体互动等形式，增强教育的直观性与感染力。

　　▲拓展线上平台，提升理论传播的可及性：充分利用“齐鲁工惠”APP、微信公众号等载体，开展“大思政课”教育，进行政策解读、理论学习等。将学习知识融入“普惠活动”，在实现平台多样化、丰富化的同时，实现线上线下的同频共振。

　　（二）在文化滋养方面，着力破解文化服务“供需错配”难题。

　　▲丰富文化活动供给，打造“中国梦·劳动美”系列文化品牌：组织职工征文、书、画、摄影展、文艺汇演等活动百余场，鼓励职工在创作与参与中表达自我、提升素养。同步开展“送文化下基层”行动，将图书阅读、剪纸艺术、非遗体验等内容送入企业、班组，覆盖职工1.5万余人次。

　　▲强化阵地建设，夯实文化服务基础：盘活闲置资产，投入240余万元扩建集公益培训、文化展览、演出排练等功能于一体的综合性职工文体活动中心。持续推进职工书屋建设，在县级市中率先开展县市级职工书屋打造，并配送价值15万余元的图书资源。2025年，创新书屋建设形式，与残疾人联合会联合打造“悦·读空间”残疾人职工书屋。

　　▲深化品牌运营，提升服务精准度：依托市工人文化宫主阵地，打造“阳光职工”体育赛事品牌，连续组织篮球、五人制足球、乒乓球、羽毛球及象棋围棋等全市性赛事10多场，辐射职工万余人次。深化“工享乐学”公益培训项目，新增亲子围棋、健康养生、父母课堂等十余门课程，满足职工多元化发展需求。同时，建立“点单式”服务机制，根据企业实际需求提供定制化技能培训，累计开展送教上门20余场，实现从“我提供什么”到“你需要什么”的服务转型。

　　（三）在典型示范方面，注重构建“选树—传播—转化”全链条机制。

　　▲健全评选体系，强化正向激励：持续开展“莱州工匠”等评选活动，树立榜样标杆。通过报纸、电视、网络平台多渠道宣传其事迹，营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会氛围。

　　▲拓展宣讲场景，增强示范效应：组织劳模工匠走进企业、校园、社区和机关，开展面对面交流与分享。在烟台县市区中率先探索“劳模工匠进校园”课程化实践，从传统的“一堂课”升级为“一门课”，实现从碎片化宣讲到系统化育人的转变。

　　▲搭建转化平台，释放带动效能：开展“劳模工匠进校园”“劳模工匠助企行”专项行动，依托工匠学院、创新工作室等载体，建立技艺传承机制，带动更多学生、职工提升技能水平，助力产业工人队伍建设改革。

　　四、经验启示

　　▲推行“多向交流”，才能紧扣职工思想，激活教育实效：通过融入案例分享、互动研讨，让思政教育更接地气，切实提升职工认同感与参与度。

　　▲建立“供需对应”机制，才能精准对接职工兴趣：结合基层工会资源与场地条件设计分层活动，同时开放职工提议通道，让活动真正贴合需求、激发参与热情。

　　▲聚焦形式转化，思政宣传才能实现实践升级：通过典型选树正向激励，升级宣讲体系，搭建转化平台，实现宣教“被动接受”向“主动参与”的常态化。