东方蓝天钛金科技有限公司聚焦高端制造业班组建设,锻造高素质产业工人队伍 畅通产业工人成长成才绿色通道


立足班组推荐选树“国投集团工匠”等典型,支持青年科技人才创新创造,重点培育掌握关键技艺、绝技绝活的工匠技能带头人;构建班组“传帮带”链条,将具有专业理论知识、技术专长的技术能手与新员工师徒结对,进行定向培养……东方蓝天钛金科技有限公司以班组能力建设为抓手,推动高端制造领域产业工人队伍建设走深走实,助推公司高质量、可持续发展。
稳抓班组政治建设 着力培育红色技术标兵
东方蓝天钛金科技有限公司隶属于国家开发投资集团有限公司,依托数字化制造技术,开展高端紧固件、精密结构件、钣焊冲压件及其他零部件的设计、生产与服务,同时具备航空发动机及部附件的维修能力,承担国家级科研项目数十项,业务覆盖航空航天及发动机、燃气轮机、核电、高铁等领域。
钛金科技始终把党的领导贯穿提升班组能力建设全过程、各环节,持续落实“改革发展党员先行”工程,将党建融入中心工作,坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。
以常态化学习夯实思想基础,通过积极推动党风廉政、保密、网络安全、党的理论学习等各类专题学习、主题教育等进车间、进班组,积极引导产业工人增强学习意识、创新意识和责任意识,实现学习教育常态化。
以党员队伍建设锻造先锋骨干,加大从优秀产业工人中发展党员的力度,把党性强、业务精的优秀人才选拔到重要岗位,着力培育一批政治过硬、业务过硬的红色技术标兵。
筑牢班组安全防线 建立安全教育培训常态化机制
钛金科技以“党政同责、一岗双责、齐抓共管”为原则,持续强化安全管理体系,完善安全生产各项制度,以班组为阵地切实维护产业工人安全权益。
开展班组隐患排查,安全管理部门牵头开展班组每日巡检、每月大检、每季度主要负责人带头检查,对安全防范防控措施落实情况进行督促检查,确保安全理念贯彻落实到车间班组内。
开展班组安全教育,建立安全教育培训常态化机制,深入班组内部开展“职业病防治法宣传周”“安全生产月”“消防安全月”等系列专项教育培训以及警示教育培训,按季度召开安全委员会扩大会议,汇报安全管理工作情况,商讨安全管理困难点及解决措施。
持续加强安全生产宣传力度,强化风险辨识,明确责任落实,全力构筑群防、群控、群策的安全生产网络,为产业工人安全健康保驾护航。
改善班组生产环境,落实职工定期体检制度,做好特殊班组职业病防护,组织开展班组生产场所环境整治,完成班组生产现场职业危害因素检测,确保工作场所化学有害因素浓度、噪声强度、工频电场等符合标准,优化产业工人工作环境。
聚焦班组人才培养 选树班组工匠人才典型
钛金科技选树班组工匠人才典型,立足班组推荐选树国投集团工匠、烟台巾帼工匠、高新工匠等诸多典型,大力开展工匠人才培育行动,支持青年科技人才创新创造,重点培育掌握关键技艺、绝技绝活的工匠技能带头人,通过实施集团技能带头人管理制度,进一步深化班组技能人才队伍建设,扩大创新型人才自主培养,破解创新型人才短缺瓶颈,培养造就更多知识型、技能型、创新型的产业工人。
搭建技能竞赛平台,承办烟台市机械产品检验工职业技能竞赛、高新区数控车工职业技能竞赛等,积极开展岗位练兵、技能比武等活动,选拔班组优秀人才参加省市级竞赛活动。
构建班组“传帮带”链条,组织开展不同工种的职工技能培训、班组长培训班,邀请外部专家进车间、进班组,与职工面对面、零距离授课;采取“以老带新”“师徒结对”等方法,发挥优秀劳模、高技能人才作用,将具有专业理论知识、技术专长、实际操作技能较强的技术能手与新员工师徒结对,进行有目的的定向培养,促进班组年轻职工快速成才,全面提升业务操作技能,畅通产业工人成长成才“绿色通道”,构建新时代产业工人队伍。
促进班组和谐民主 畅通产业工人建言献策渠道
钛金科技树牢产业工人主人翁意识,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,切实保障产业工人的知情权、参与权、表达权、监督权,提升一线工人代表在职工代表大会中所占的比例。
健全产业工人保障机制,全面落实劳动合同制度,保障产业工人权益,努力构建和谐劳动关系,通过召开班组座谈会、班前班后会,开展班组调研等形式,掌握产业工人思想动态,畅通产业工人建言献策渠道。
关注产业工人身心健康,组织班组劳模工匠参加集团工会疗休养,开展职工春秋游、篮球赛和台球赛、心理关爱讲座等“健康钛金人”系列活动。
充分发挥先进班组、劳动模范等的示范带动作用,弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,深入挖掘职工创新创效的先进典型,通过制作专题片、开展事迹宣传等多种方式,多角度、立体化宣传优秀班组及先进个人创新创造事迹,提升先进产业工人的自豪感和归属感,增强团队凝聚力,促进知识共享,激发班组成员相互学习的热情,提高班组整体的劳动积极性。
YMG全媒体记者 钟嘉琳
通讯员 侯泽昊 摄影报道
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