聚焦“专、转、传” 三维赋能打造产业工人“生力军”

　　一、案例概述

　　为破解产业工人队伍发展难题，牟平区总工会创新构建“专、转、传”三维赋能体系，通过精准培训、政策协同、精神传承三维发力，推动产业工人技能提升、职业拓展、价值彰显，走出独具区域特色的产改路径，为产业升级注入强劲动能。　　

　　二、针对问题

　　▲技能提升有瓶颈：技能培训与产业需求脱节，培训形式单一，高技能人才缺位，“技能断层”制约产业升级。

　　▲职业发展有局限：晋升通道狭窄，跨领域发展机会少，新业态工人组织归属感弱，“发展受限”影响干事创业热情。

　　▲价值认同有短板：劳模工匠等示范效应未充分释放，职业尊崇感不强，“价值不显”导致人才吸引力不足。

　　三、主要做法

　　（一）深耕“专”字提技赋能，锻造产业工人硬核实力

　　▲产教融合育才：注重源头培育，促进辖区重点企业和职业院校多元合作，开设30个订单班定向培养660名技能人才，与10所院校开展“三二连读”联合培养1000人。

　　▲精准培训提能：搭建20大类课程库，开展“百名产业工人大培训”“企业新型学徒制培训”等专项培训460场次、围绕6大重点产业举办17个工种练兵竞赛320场次，覆盖3万余人次，高级职业资格获取人数增长1794人，重点产业技术能手占比提升至23.86%，全面提升技能人才专业化素质，纵向打通产业工人进阶通道。

　　▲实战转化赋能：精准化培训与实战化练兵相结合，建立“需求导向+精准培训+实战锤炼”闭环培养模式，推动330余项创新工艺落地应用。

　　（二）做活“转”字破局拓路，开辟产业工人发展新局

　　▲机制转型协同：以政策机制转轨为突破口，靶向破解产业工人发展瓶颈，构建“党委领导+工会牵头+部门协同”一体化格局，多部门联合制定产改方案，合并联席会议，推动政策制定与执行无缝衔接，形成改革攻坚合力。

　　▲政策联动破壁：组织部门推出党建品牌，为新业态工人搭建组织平台；人社部门强化技能提升与产业升级对接；科技部门鼓励工人参与科研攻关；推行“带编入企”模式，引进海外高端人才82名，重点企业人才缺口逐年递减，人才结构得到进一步优化。

　　▲资源优化赋能：建立党委（党组）书记人才项目制度，助力恒邦冶炼、兴业机械、石药百克等企业依托人才项目获市级以上奖补超1400万元，产值同比增长25.4%，成功构建起产才深度融合的发展新格局。

　　（三）弘扬“传”字立标育魂，激发产业工人榜样力量

　　▲选树典型立标：劳模工匠培育与精神传承双轮驱动，依托劳模工匠创新工作室、工匠学院等平台，以“名师带徒”“工匠讲堂”为抓手，深入生产建设一线挖掘“草根模范”，让“身边榜样”可感可学。累计孵化70名区级以上劳模工匠，其中全国劳动模范2人、山东省劳动模范和先进工作者5人、齐鲁（大）工匠3人、烟台市劳动模范和先进工作者10人、烟台（大）工匠11人，带动创新工作室成果转化超100项，形成“培育一人、带动一片”示范效应。

　　▲礼遇机制强基：构建“政治+保障+荣誉”三位一体保障体系，优化入党培育机制，拓宽高技能人才晋升通道；强化三方协调，推动集体合同签订率达80%；设立专项奖励，全方位提升职业尊崇感。

　　▲传播矩阵扩面：打造“线上+线下”传播矩阵，线下开展主题宣讲、文体活动，线上以短视频、图文传播匠心故事，实现榜样力量“面对面”“点对点”传递。

　　四、经验启示

　　▲精准对接需求是核心：立足产业发展实际和工人成长诉求，推动培训、政策、服务与需求精准匹配。

　　▲多元协同发力是关键：构建党委领导、工会牵头、部门联动、企业参与的协同体系，形成培育合力。

　　▲精神传承赋能是保障：注重价值引领，通过典型选树、权益保障、文化传播，提升产业工人职业尊崇感和归属感。