保障女职工合法权益！烟台市总工会发布工会劳动法律监督提示函

全市各用人单位：

　　为切实维护女职工合法权益，推动构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规规定，现就女职工权益保障事项提示如下：

　　一、禁止性别歧视，保障女职工平等就业权利

　　用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化提高对妇女录（聘）用标准。

　　二、依法签订劳动合同，保障女职工劳动权益

　　用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，合同中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。集体合同应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容，也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳降低其工资、福利待遇、限制晋职晋级、予以辞退或单方解除劳动合同；劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，期限自动延续至相应的情形消失时终止。用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

　　三、改善劳动条件，加强女职工特殊劳动保护

　　用人单位应根据女职工生理特点，依法保护女职工在工作和劳动时的安全与健康，不得安排女职工从事禁忌性劳动。用人单位应为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，配备必要的劳动保护用品，并定期为女职工安排妇科、乳腺疾病检查以及妇女特殊需要的其他健康检查。同时，用人单位应落实女职工特殊劳动保护规定，禁止安排孕期、哺乳期女职工从事禁忌劳动，合理安排孕期、哺乳期女职工的工作时间和劳动强度。

　　让我们共同努力，加强对女职工的权益维护和劳动保护，保障女职工身心健康，促进企业、社会和谐稳定发展！

 

烟台市总工会

劳动法律监督委员会

2026年3月6日