【山东工人报】岗位送上门 技能送到手——烟台市总工会架起就业帮扶连心桥

　　《山东工人报》（2026年04月16日 第A2版）本报记者 张文卿 本报通讯员 孙楠

　　清晨的招聘会现场，人群还没完全散开。有人手里攥着刚打印好的简历，有人站在展位前反复确认岗位信息，还有人低头在手机上修改求职意向。招聘会对他们来说，不仅仅是一次选择，更是一次重新出发的机会。

　　这些细碎而真实的场景，构成了烟台市总工会推进“工会帮就业”的日常底色。

　　把岗位“找出来”，再把人“连起来”

　　就业服务最直接的问题，从来不是“有没有岗位”，而是“岗位在哪里、怎么找到”。为了解决这一问题，烟台市总工会主动引入成熟的市场化招聘机构，把分散的信息重新整合。

　　依托专业平台开设山东工会“十万优选岗位帮就业”网站，把政策解读、企业情况、岗位发布、简历投递等集中到一个入口，求职者只要打开专区，就能看到不断更新的岗位信息。一位刚毕业的大学生在专区投出简历后，很快收到了面试通知。他在现场交流时说：“以前找工作，总感觉信息是散的，现在打开一个页面就能看到这么多岗位，心里会更有数一点。”

　　线下变化同样明显。结合“春风行动”等重点节点，通过“小而密”的专场活动补充——区专场、行业专场、校园专场等，节奏更快，对接更直接。推动岗位供给由“集中释放”向“持续供给”转变，通过更高频的对接，持续流动到求职者面前。

　　把招聘会搬进“云端”，把机会送到眼前

　　镜头对准企业负责人，岗位需求、薪资待遇、工作环境被一一介绍；屏幕另一端，求职者通过手机提问、投递简历。当天吸引2.9万余人在线观看，收到简历2100余份。

　　2月下旬，在烟台市人力资源市场开展的这场“线下招聘会+线上直播”活动，整合了线上线下两种模式，在保持现场招聘基础上，叠加多平台联动和服务延伸内容，将招聘流程进一步前移和细化。

　　通过发放包含AI模拟面试、职业测评工具在内的“就业服务礼包”，求职者可通过手机完成测评和模拟演练，对自身能力与岗位匹配度形成更直观判断。招聘不再仅停留在岗位展示环节，而是向“求职准备”延伸。

　　这种变化，改变的不只是形式。对于没法到现场的求职者来说，机会不再受时间和空间限制；对于企业来说，也不再只是“等人来”，而是通过多渠道同步发布岗位信息，提高触达范围。一位参与直播的企业负责人说：“原来一天能接触几十个人，现在一场直播，能让更多人看到岗位。”

　　同样的模式，也延伸到了3月的烟台大学。山东工会“十万优选岗位帮就业”进校园活动在现场招聘的基础上，同步开展线上直播，活动期间，线上直播平台浏览量约15万人次，线上求职者投递12126次，实现了线下对接与线上参与的同步推进。

　　此外，通过把就业指导、法律服务嵌入招聘现场，求职服务由单一岗位对接向求职准备、风险防范等环节延伸，也让毕业生在进入职场前，对用工规范和自身权益形成更直观的认识。

　　把能力练出来，把就业路走顺

　　在烟台市工人文化宫，一堂家政培训课刚刚结束。学员们围在操作台前反复练习，有人对着标准流程逐步确认细节，有人已经在询问后续就业安排。

　　据了解，类似的培训自2003年开办以来，已累计输送家政服务人员7000余名。从最初的单一技能培训，逐步拓展为涵盖培训、认证、就业推荐的服务链条。

　　在此基础上，烟台市总工会正在推进 “烟台市培训就业联盟”建设。联盟以市总工会为牵头主体，各区市推荐具备培训和创业孵化能力的机构参与，统一审核纳入成员体系。通过课程共建、师资联用、信息共享等方式，提高资源使用效率。围绕全市16条重点产业链，不仅开展技能培训，还向创业辅导和项目孵化延伸，就业服务逐步从单一培训向“培训、就业、创业”一体化转变，使培训结果能够更直接转化为就业机会。

　　从岗位整合、平台搭建到服务延伸、能力提升，烟台市总工会持续发力，以系列举措不断延伸就业服务链条，让岗位匹配更加高效、信息传递更加便捷，助力每一个为生活奔波的人，在这座城市扎下根、站住脚。