烟台市总工会发布落实职工带薪休假劳动法律监督提示函

全市各用人单位：

　　劳动者享有休息权，是我国宪法规定的公民享有的基本权利之一。落实好职工带薪休假，既是保障劳动者休息权益的内在要求，也是保障中小学“春秋假”顺利实施、促进家庭陪伴与亲子关系的关键举措。为协同推进春秋假政策落地见效，现根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等法律法规的规定，就以下事项提醒全市各用人单位：

　　一、依法保障职工带薪休假权益。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，其中累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　二、明确职工在法定休假日休息权益。用人单位应当保证职工每周至少休息1日，在国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日等安排职工休假。用人单位在休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排职工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　三、合理安排休假时间。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。鼓励用人单位在安排职工年休假时，结合中小学“春秋假”时间，便于职工带薪休假与春秋假衔接。

 

烟台市总工会劳动法律监督委员会

2026年4月20日