全省工会深入开展“双学双提双创”活动（3）

　　5月6日，省总工会召开“双学双提双创”活动动员部署会议。连日来，全省各级工会召开专题会议传达学习，以实际行动贯彻落实会议精神。

　　省财贸金融工会制定4个方面、39条具体推进措施，谋划3项“亮点品牌”工作项目，紧扣活动主线，紧密结合单位实际，提升业务本领，在聚焦创新攻关，打造服务品牌上下功夫。省轻纺烟草工会结合行业实际制定具体贯彻落实措施，以“学理论学先进”筑牢思想根基，坚持服务大局、行业与职工结合，专业赋能与实战练兵结合，创一流与解难题、创品牌与促发展结合，以“创一流创品牌”干出过硬业绩。省国机电工会以重点突破带动整体提升，开展行业“中国工人大思政课”等学习活动，将工会工作融入产业发展大局，解决职工急难愁盼问题，开展树立和践行正确政绩观学习教育，打造劳动和技能竞赛、“两团一盟”、职工心理健康服务等工作品牌。省外经贸工会结合全省外经贸行业特点与工会工作实际，持续擦亮“中国工人大思政课·山东外贸篇”“送课到基层”“我为企业高质量发展献一计”等服务品牌，制定实施《山东省外经贸系统职工队伍建设改革“十五五”工作方案》，举办行业技能竞赛和行业创新竞赛，落实职工普惠服务。省农林水工会立足产业实际，结合年度工作安排，研究制定贯彻落实措施，聚焦“服务职工 建功山东”全省工会工作总品牌，确定了3项重点打造的亮点品牌项目，确保活动在全省农林水牧气象系统扎实推进、落地见效。省地质工会结合地质系统工作实际，对基层工会贯彻落实工作提出具体要求，逐项梳理分解工作任务，确保工作举措精细化，形成“分工明确、尽职尽责、高效推进”的工作格局。省冶金工会立足行业特色，擦亮“冶金工匠”行业金字招牌，创建“精技强能 实干建功”强班组特色品牌，开展山东省冶金工匠学院联盟“提质两服务 建功十五五”专项行动，举办全省冶金行业班组长综合管理技能大赛。省石油化学工会制定活动实施方案及工作台账，结合石化行业实际，开设“石化安全大讲堂”“绿色转型微课堂”，组织开展“向身边的‘石化鲁班’学习”等活动，联合企业开展“工业互联网+安全生产”技能培训，依托劳模和工匠人才创新工作室开展联合攻关。省海员工会制定活动落实措施，立足水运行业和海员职工特色，聚焦海员、港口航运从业人员、水运产业工人队伍建设，以创优水运工作实绩为核心，全面夯实海员工会工作根基，提升服务海员职工能力，激发海员职工创新活力，为海洋强省建设筑牢人力保障和组织保障。省数字信息工会研究制定活动工作计划，聚力打造“e心为工 数智赋能”工作子品牌，实施以“e起学习、e同成长、e心服务、e线筑家、e路同行”为主要内容的“五个e工程”，抓好“1+10+X”竞赛、数字工匠人才培育、数智工友代表制、四个“1+1”的工作格局等亮点工作。省教育工会依托单位工作群和微信公众号刊发活动动态，结合年度重点工作与岗位实际细化任务清单，专人负责、明确时限、压实责任，提升工作推进效率，定期召开推进会，梳理难点、细化举措、统筹协调，推动活动取得实效。省建设建材工会制定印发活动实施方案，明确21项目标任务、46条具体措施，持续抓实“建锋筑梦”党建引领、“衣着干净上下班”试点深化一线产业工人服务等亮点工作，着力打造“匠心·城市”产业工会工作品牌，抓实以“推进‘好房子’建设”系列劳动和技能竞赛助力行业高质量发展品牌建设。省交通工会全面梳理年度工作，明确思想引领、岗位建功、新就业形态劳动者入会和服务等目标举措，确定“交通铸匠”“暖新护航”等“拳头产品”，通过定期调度、一线调研、实地督促等跟进基层工会活动开展情况。省医务工会结合年度重点任务，持续打造“中国工人大思政课·山东医务篇”，健全完善全省医务系统劳模工匠宣讲团常态化工作机制；扎实开展职工健康促进行动，特色开展职工子女托育、心理关爱服务等工作；进一步深化“仁爱鲁医”品牌建设，持续打造富有我省医务系统特色的工会工作品牌。省能源工会制定活动实施方案及工作台账，紧扣活动核心主题和重点任务，立足全省能源产业发展布局，聚焦一线职工急难愁盼，精准谋划举措、稳妥有序推进、从严抓实落地，确保活动走深走实、见行见效。青岛工人疗养院制定活动实施细则，明确6个方面37项具体工作举措，开展“工疗争一流、我该怎么做”主题践悟活动，加快“智慧工疗”数字化建设，打造“悦享健康360°”“颐海温情 亲如一家”暖心服务品牌。青岛工人温泉疗养院制定活动实施方案，细化梳理3个实施阶段、7项重点任务、37条具体举措，在青岛温疗月报开辟专栏刊发活动典型经验，引导职工提升康养服务品质、擦亮工会疗休养金字招牌。省总工会融媒体中心紧扣全省发展大局与工会重点任务，制定活动实施方案，细化明确3个实施阶段、6项重点任务、16条具体举措，打造“融媒大家说”特色学习品牌，做强“声动齐鲁 礼赞劳动”全省工会宣传品牌，工会融媒矩阵长期开设专栏，全方位宣传活动开展情况和工作成效。惠工集团将活动开展与集团中心工作深度融合，打造“惠工优选”“疗休养小秘书”“工会驿站暖心服务”等特色品牌，同步启动一线大调研，对6家所属企业精准把脉、一企一策破解发展瓶颈，开展高质量发展大讨论与“破局攻坚金点子”征集，持续提升服务质效。山东机场管理集团工会立足行业与职工需求，完善政治理论、专业业务等培训机制，提升工会干部素养与能力；查摆工作短板，精进服务水平，增强干部职工综合能力；依托劳模选树、技能比武、暖心服务等载体，打造特色工会品牌，构建“一品牌一特色、一领域一亮点”格局。山东港口集团工会建立常态化学习机制，汇编政治、应知应会和工会专业知识题库，举办“劳模工匠进班组”活动；开展“大下沉、大交流、大提升”活动，全面了解职工需求；推行“揭榜挂帅”机制，构建以“山港情幸福家”等品牌为引领的工会品牌矩阵，提升工会工作影响力。