烟台市总工会“依靠职工办企业”优秀文化理念展（第十二期）

本期宣传企业

烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司

　　理念1：以奋斗者为本，绝不让公司的“铁人”吃亏。

　　理念2：构建阳光透明的管理体制，把复杂的事情变简单。

　　理念3：广纳职工建言，厚植成才沃土，让职工与企业并肩前行、共享发展成果。

　　李慧涛：党委书记、CEO

　　“幸福都是奋斗出来的”，杰瑞集团始终坚持“以奋斗者为本”，将奋斗者视为杰瑞最宝贵的财富。“以奋斗者为本”就是不让杰瑞的铁人吃亏，公司以及各级管理者积极主动关心奋斗者、支持奋斗者、激励奋斗者，鼓励更多的人加入奋斗者行列。我们坚持让奋斗者获得与其贡献相匹配的物质收益，建立了公开透明、形式多样的激励机制，有针对日常工作亮点的红色事件激励；有针对一定时间段或某项重要工作的即时激励；有按照入职年限设定的五年至二十五年的金牌奖；有按照综合表现进行评选的年度优秀职工、突出贡献团队及个人、CEO特别奖、轿车奖和股权激励等，其中，轿车奖自2008年设立，目前已累计激励601位职工，获奖者涵盖一线作业、基层管理、研发、销售、售后、采购、财务、人资、行政等各个岗位。

　　孙冠华：党委副书记、工会主席

　　我们认为，高度认同并能够积极践行企业文化的团队是企业的核心竞争力。正是杰瑞积极健康的文化凝聚了职工的忠诚与敬业担当。我们坚持培育简单、透明、公开的组织氛围，并致力于构筑蕴含真诚、信任、开放、包容、平等、友善、热情、交流、责任、分享的绿洲文化。持续健全职代会、厂务公开制度，依托《绿洲报》、“青年湖畔”职工论坛等阵地，搭建直接沟通、双向坦诚、公开透明的常态化发声平台，倡导当面沟通、直面问题、高效解决。连续23年开展“请您给杰瑞挑毛病”建言活动，敞开大门听真话、纳诤言，认真吸纳每一条职工“金点子”。同时推行会议直播、开放监督渠道，落实制度平等、机会平等，让管理更规范、沟通更顺畅、监督更透明。

　　梁仁刚：职工代表、山东省劳动模范

　　作为一名扎根一线的劳动模范，我始终坚信，奋斗是成长的底色，付出终会收获回报，这也是在杰瑞工作多年最深的体会。集团坚守以奋斗者为本的理念，坚持资源向奋斗者倾斜，搭建起公平公正、机会均等的发展舞台，让每一份用心付出都被看见、每一次坚守实干都有回馈。无论是岗位技能提升、职业晋升通道，还是轿车奖励、股权激励等激励政策，全部公开透明、公正公允，企业用实实在在的举措兑现承诺，真正做到不让奋斗者吃亏。工作中，我们秉持坦诚沟通、互帮互助的文化，有想法当面提、有难题一起解，乐于分享知识经验、共享团队资源，在协作中攻坚克难，在实干中提升自我。

　　张树林：职工代表、齐鲁工匠

　　作为一名一线职工、齐鲁工匠，我在杰瑞深深感受到，真诚、透明、友善、共享的绿洲文化，早已融入日常工作的方方面面。公司着力打造简单纯粹的工作环境，凡事公开坦荡、直面问题，倡导当面沟通、拒绝私下议论，让我们能够抛开杂念、潜心钻研技艺、深耕岗位工作。平等尊重、互助友善是团队相处的常态，文明礼让、热心帮扶成为大家自觉的行为习惯。更让我感触深刻的是，企业大力倡导知识互通、经验共享，从不保留技术心得、不独享岗位资源，鼓励同事之间传技能、解难题、共进步，浓厚的学习与钻研氛围，也让工匠精神在团队中代代传递。依托完善的民主管理渠道，我们一线职工可以畅所欲言、建言献策，每一条改进建议都能得到重视与落实，每一次技术探索都拥有广阔的实践平台。