以劳模为引领、以竞赛为支撑、以创新为驱动，莱州依托“‘工’创未‘莱’”品牌——锻造高素质产业工人大军

　　《山东工人报》（2026年06月26日 第A2版）“一场竞赛下来，不光能够拿到奖金，技术骨干互相切磋，还解决了好几个生产难题呢。”新城金矿一分矿矿长付秋波笑着说。这一幕发生在刚刚结束的2026年莱州市职业技能竞赛中。此次竞赛是莱州市总工会落实省总工会 “双学双提双创”部署要求，做实做强“‘工’创未 ‘莱’”职工建功立业品牌的生动实践。全市625人报名参赛，263人分获一、二、三等奖，249人顺利晋升职业技能等级，真正实现以赛促学、以赛促训、以赛促创。

　　莱州市总工会围绕先模引领、技能竞赛、创新创效三条路径系统布局，构建起完整的 “‘工’创未‘莱’”职工建功立业品牌工作体系，持续锻造知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为培育发展新质生产力注入强劲莱州工会动能。

　　先模领航树标杆，建强建功立业“先锋队”

　　“整场活动内容扎实、干货满满，劳模工匠带来的前沿技术经验、一线攻坚思路，精准贴合企业生产实操痛点，既学到了先进工艺和创新方法，也找到了自身岗位的技术短板与提升方向。”5月15日，听完全国劳动模范、中国铸造大工匠李云虎所作的 《工匠精神勇毅前行——新时代奋斗者的精神底色》宣讲报告，在场职工深有感触。

　　依托莱州工匠学院载体建设，莱州市总工会常年聘请10名以上劳模工匠担任思政导师，联动20家以上骨干企业打造校企实训基地，年均开展职工专项技能培训10场次以上，打通工匠技艺传承渠道。

　　莱州市总工会常态化开展劳模工匠“三进”宣讲活动，每年组织10场专题宣讲报告会，全年宣讲覆盖职工2000人次以上；劳动和技能竞赛同步联动 “劳模工匠助企行”活动，选聘具有专业技能的劳模工匠担任竞赛技术指导和专家评审，推动跨企业、跨岗位技术交流，以先进典型带动广大职工对标学习，在全市营造崇尚劳模、学习工匠、争当先锋的浓厚氛围，切实把先模引领势能转化为职工岗位建功实效。

　　以赛促练强本领，锤炼建功立业“强基队”

　　紧扣“双学双提双创”“提能力、创一流”工作目标，莱州市总工会构建“‘工’创未‘莱’”品牌三级竞赛体系，推动劳动技能竞赛与市域产业深度融合。

　　开展镇街“产域融合”竞赛，依托“职工之家7+X”板块化建设模式，围绕各镇街主导特色产业，组织岗位练兵、技术攻关、比武对标等系列活动，以区域竞赛赋能产业振兴、助力乡村发展。

　　深化系统直属 “提质向新”竞赛，联合人社部门每年举办覆盖3个以上工种的全市性职业技能大赛，联动教育、卫健等行业系统每年开展5个工种专项竞赛，完善岗位练兵、比武实训、职业培训、等级认定协同联动机制。“本次收官的全市职业技能竞赛正是该体系标志性赛事，此次设置的9个贴合本地工矿、电力、康养产业的竞赛工种，规范化对标烟台市二类竞赛标准，突出实操实战考核，能够全方位检验职工专业水平。”莱州市总工会相关负责人介绍说。

　　推进重点工程“六比六赛一创”立功竞赛，围绕全市重大项目推行比创新赛效益、比进度赛质量等评比模式，引导参建职工切磋技艺、补齐短板，聚力打造精品优质工程。通过系统化竞赛布局，每年各类赛事参与职工稳定在2000人次以上，职工整体技能素养稳步提升，技岗匹配更加精准高效。

　　聚力创新破难题，铸就建功立业“攻坚队”

　　莱州市总工会依托“‘工’创未‘莱’”品牌，分层搭建全域职工创新实践平台，充分释放一线职工创新创造内生动能。

　　深耕全员创新企业培育体系，紧扣创新动员、阵地搭建、人才梯队、成果转化等六大考评维度梯度培育，推动企业完善创新激励配套制度，厚植全员参与创新的发展土壤。

　　规范劳模工匠创新工作室提质建设，对照团队组建、课题攻坚、实效产出等5项建设标准，实行常态化培育、动态化升级，持续完善软硬件配套，聚焦生产痛点难点开展技术攻坚、现场小改小革，充分发挥工作室技能传帮带作用，打造集难题破解、工艺改良、人才孵化于一体的一线创新前沿阵地。

　　为了畅通职工创新成果转化推广渠道，工会主动搭建供需对接、展示推介桥梁，并常态化组织创新项目参与各级竞赛评比、成果巡展交流。推动各类技改思路、优化方案落地实施，持续赋能企业降本控耗、转型发展，以一线职工微创新汇聚产业提质增效强大动力。

　　本报通讯员 高克荣 张蕾