烟台鲁宝钢管有限责任公司盘活技能人才资源，为产业工人搭建清晰的职业上升通道——“工匠”成长有了清晰路径

　　完善“种子工匠—鲁宝工匠—行业/市区级工匠”成长路径，累计培育“种子工匠”63人；推进技能人才由单一化向“操检维调”一体化转型，构建全周期、全覆盖、全链条技能培育体系；打造“鲁宝创新基地”品牌，聚焦生产共性难题、技术瓶颈开展攻关……烟台鲁宝钢管有限责任公司全力打造“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的高素质产业工人队伍，推动产改工作与生产经营深度融合，为企业高质量发展筑牢人才根基、注入强劲动能。

　　完善工匠成长路径

　　累计培育“种子工匠”63人

　　鲁宝钢管构建党委领导、行政主抓、工会牵头、部门协同、全员参与的产改工作格局，将产改任务与生产经营、人才培养、岗位创新、班组管理同部署、同考核，并通过优化企业、行业及社会资源，推进“操检维调”为主体的应用型、创新型、复合型技能培训，实现职工素质全面提升，打造“未来职工”队伍。

　　鲁宝钢管完善“种子工匠—鲁宝工匠—行业/市区级工匠”成长路径，盘活技能人才资源，为产业工人搭建清晰的职业上升通道。截至目前，累计培育“种子工匠”63人、鲁宝工匠5人、钢管行业“钢管工匠”1人、市区级工匠3人；通过宝钢股份直通车、内部网站等载体，广泛宣传劳模工匠事迹，开展致敬点赞活动，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚氛围。

　　鲁宝钢管发挥劳模工匠领衔作用，以省级劳模、宝武集团先进人物为标杆，通过师徒结对、现场带教、经验分享等方式，带动一线职工立足岗位、争先创优，激发干事创业内生动力。

　　打破“重赛轻训”传统模式

　　专家组定制培训练兵计划

　　如何破解产业工人技能提升难题？鲁宝钢管改变传统的按工序专业进行培养的模式，以大工序、大工种培养高技能产业工人队伍为目标，按照全年度、全过程、全工种、全覆盖、全标准原则，推进技能人才由单一化向“操检维调”一体化转型，构建全周期、全覆盖、全链条的技能培育体系，持续开展生产工序全工种技能健身活动，参与率占操维职工总数的90%。

　　与此同时，鲁宝钢管打破“重赛轻训”的传统模式，由专家组定制培训练兵计划，抓实全员培训、岗位练兵、技能竞赛全环节，职工技能水平显著提升，先后在上级单位开展的技能竞赛中斩获1项第一名、4项第二名、5项第三名的优异成绩。

　　鲁宝钢管充分挖掘产业工人主人翁精神，调动职工攻坚热情，围绕生产经营核心指标和工序成本，依托宝钢股份平台，对标行业国内、国际最优指标，开展跨基地同工序对标劳动竞赛，在公司内部聚焦产能提升、成本管控、质量攻坚中的痛点、难点问题，开展专项劳动竞赛。近几年，鲁宝钢管三条主力产线逆势增长，主要生产指标达到同行业领先水平，PQF产线年产量突破93.7万吨，创下同机组产量世界纪录，经营绩效创历史新高。

　　搭建全员创新平台

　　打造“鲁宝创新基地”品牌

　　以创新驱动为引擎，鲁宝钢管搭建全员创新平台，让产业工人成为技术攻关、岗位创新、降本增效的主力军。

　　鲁宝钢管打造“鲁宝创新基地”品牌，建成以山东省劳动模范成进军、烟台市劳动模范胡喆、“福山工匠”“钢管工匠”付振国为带头人的3个劳模创新工作室，集聚核心成员42人，聚焦生产共性难题、技术瓶颈开展攻关。2025年，工作室完成攻关课题147项，申报发明专利7项、企业技术秘密41个，斩获国际发明展铜奖、全国工人发明展三等奖等多项荣誉，创效1494.5万元；2个工作室获评宝钢股份级、1个获评福山区级劳模创新工作室，成进军创新工作室入围山东省全员创新竞赛创新工作室赛道决赛前50名。

　　鲁宝钢管构建全员创新生态，深入开展“献一计”、先进操作法、自主管理等活动，推动创新向班组、岗位下沉，职工自主管理成果获得全国机械冶金建材职工技术创新成果奖、中国质量协会自主管理成果二等奖、宝武集团优秀岗位创新成果等多个奖项；加强与宝钢股份大国工匠创新工作室共建交流，促进技术资源、创新成果共享，打通创新成果转化“最后一公里”。

　　鲁宝钢管创新“工会生态圈”融合模式，将4家驻厂协作单位、600余名协力职工全面纳入工会服务体系，同步参与劳动竞赛、技能比武、文体活动、表彰激励，开展“十佳协力职工”评选，协力队伍凝聚力显著增强，岗位技能显著提升，人员流失率大幅下降，实现了主体与协力职工同心同向、共建共促。

　　解决职工急难愁盼

　　建立职工需求收集闭环机制

　　鲁宝钢管坚持权益护航，以“职工为本”为核心，做实关爱服务、办好民生实事，让产业工人共享企业发展成果。

　　鲁宝钢管健全保障帮扶防线，深入落实困难职工帮扶制度，日常化开展节日帮困、日常送温暖活动。持续提升职工健康体检标准，续保团体综合保险并增设“门诊报销”“百万医疗”等项目，2025全年理赔376人次、理赔额126.96万元，保障职工健康医疗无后顾之忧。

　　鲁宝钢管实施实事惠民工程，建立职工需求收集闭环机制，近几年完成“三车”车棚改造、PQF集控室改造、生产现场除尘系统升级、办公室、餐厅及浴室环境改善等20余项实事项目，切实解决职工急难愁盼问题。

　　鲁宝钢管打造绿色宜居环境，以“绿化、洁化、美化、文化”为目标，推进花园式工厂建设，获评烟台市首批“绿色工厂”、宝钢股份“四化示范区”，成为宝钢股份沪外首家全区域示范区，全面提升职工工作生活品质。

　　YMG全媒体记者 钟嘉琳