“云体检”开出 “法治良方”——烟台市总工会数智赋能劳动用工监督

　　《山东工人报》（2026年07月31日 第A1版）“以前用工管理全凭经验，有没有风险全靠运气。现在‘云体检’平台一查，哪里有问题一目了然，还能预约专家上门指导，就像给企业做了一次‘健康查体’。”近日，烟台某家政服务公司负责人看到法治体检报告后感慨道。

　　近年来，随着劳动用工关系日益多元，不少中小企业在劳动合同签订、工时制度执行、内部规章制定、社会保险缴纳等方面普遍存在“缺标准、缺指导”的困境。面对这一需求，烟台市总工会以“双学双提双创”活动精神为引领，在全省率先开发企业劳动用工“云体检”平台，打造“线上云体检+线下专家诊”双轨并行模式，以数智赋能法治服务，推动工会劳动法律监督从“被动应对”向“主动服务”转变。

　　搭建数智平台 织密服务网络

　　烟台市总工会整合签约律师专业力量，组建59人法治体检专家团队，覆盖全市11个县级工会和165个乡镇工会，形成横向到边、纵向到底的法治服务网络。

　　平台设置企业端、管理员端、专家端三大模块，三端数据互通、协同运转。企业端集成入职管理、劳动合同管理、集体协商与民主管理等六大风险自检模块，企业在线答题后系统即时生成专项风险提示，并可一键预约线下专家会诊；管理员端依托数据看板，实时跟踪各企业体检进度和整改进度，为分类指导、精准施策提供数据支撑；专家端可在线查看企业基本信息与自检情况，上传法治体检报告，出具“一企一策”诊断报告。

　　平台6月份正式上线推广以来，已完成32次企业线上自检、3次线下体检，系统自动识别风险点并推送整改建议，企业足不出户即可完成用工“初筛”。对自检中发现较大隐患的企业，平台自动推送线下专家预约通道，确保风险隐患“早发现、早介入、早处置”。

　　编印工作指引 保障制度规范

　　烟台市总工会编印《工会劳动法律监督合规工作指引》，系统梳理14项劳动法律监督内容的风险提示，涵盖劳动合同签订与履行、集体合同签订与履行、劳动报酬支付、社会保险缴纳、女职工特殊保护等重点领域。指引下发基层2000余册，为工会法律监督和争议化解提供规范化、标准化操作文本，将用工风险防控端口前移到日常管理之中。

　　莱阳市龙旺庄街道的一位工会干部说：“以前工会劳动法律该查什么、怎么查，心里没谱。有了指引，工作有了标准，底气也足了。”

　　推进源头化解 平台管用有效

　　烟台市总工会在7月权益保障业务培训班及年度法律工作座谈会上开展平台操作专题培训，确保基层干部和专家团队“会用、善用、管用”。

　　“培训完我们立即对全公司劳动合同进行了全面排查，及时修订了3份模糊条款，补充了竞业限制和保密协议的规范表述，避免了后续纠纷风险。”一名参训市直大企业代表反馈。另一位机械制造企业的人力资源负责人表示：“以前总认为工会监督是来‘找茬’的，体验了才知道，专家是来帮我们堵漏洞、防风险的。”

　　依托“云体检”平台，烟台市总工会年内计划为1000家以上重点企业及中小微企业完成用工风险体检。数智赋能法治体检，专业服务筑牢防线，烟台市总工会正以扎实成效书写新时代 “枫桥经验”工会实践的生动答卷。本报通讯员 包修平