烟台市总工会“依靠职工办企业”优秀文化理念展（第十六期）

本期宣传企业

山东恒辉节能技术集团有限公司

　　理念1：以人为本，责任为重，宽容为上，感恩为先。

　　理念2：以职工幸福为锚点，筑牢永久职业家园，做实老有所养保障，实现职工身心双健康、精神共富足。

　　理念3：实干出成效，努力有回报，相信天道酬勤。

　　邹立文：董事长

　　“依靠职工办企业”的理念，深深根植于恒辉“责任为重、宽容为上、感恩为先”的核心企业文化。责任为重，我们始终牢记肩负的发展使命，锚定做强做大企业、打造百年恒辉的长远目标，致力于为职工构筑稳定可靠的永久职业家园。宽容为上，是恒辉始终坚守的管理底色。对于职工的非主观失误，我们均给予容错空间，让敢闯敢试的职工没有后顾之忧。我们始终坚持两项投入不设上限，一是研发投入不设上限，为全员创新探索提供支持；二是改善职工生活的投入不设上限，实实在在回馈每一位职工的辛勤奋斗，让企业发展成果与全体职工共享。感恩为先，我们深知企业的发展必须依靠全体职工共同努力，密切配合。我们由衷感谢每一位职工的辛勤付出，没有大家日复一日的辛勤付出，就没有企业的稳步发展。我们始终严格落实薪酬保障机制，按时足额发放工资，充分尊重每一位职工的劳动价值。企业领导班子成员将始终恪尽职守、勤勉务实，全力以赴做强做大企业，为全体职工搭建更广阔的成长平台、创造更充足的发展空间。

　　姜涛：工会主席

　　在恒辉，工会始终致力于为职工办实事、解难题、谋福祉。公司常态化推进节日福利关怀机制，全年覆盖15个节日向职工发放暖心福利；设立“恒辉爱心基金”，为遭遇急病重病、家庭突发重大困难的职工给予经济援助；为职工发放结婚、生日专属祝福礼金；根据职工子女录取院校情况，给予1000至6000元的升学奖励。公司累计投入千万元打造高标准职工之家，配套建设标准篮球场、羽毛球场等运动场地，同步设置职工书屋、练歌房、工会妈妈小屋等功能空间，全方位丰富职工业余文化生活。2025年公司创立“恒辉优品”品牌，先后投资400余万元建成阳光食品车间，采用低温石磨工艺研磨全麦面粉，自主生产馒头、月饼等多款食品，以全链条无污染生产体系，全方位守护职工舌尖上的健康。此外，公司建立常态化职工沟通机制，明确班长及以上管理人员每月开展谈心谈话，通过设置意见箱等诉求收集载体，持续拉近企业与职工的距离，真正把“依靠职工办企业”的理念，转化为倾听职工心声、汇集全员智慧的实际行动。

　　李小利：企业总工程师、职工代表

　　深耕研发一线多年，我最深切的感受是：恒辉是真心实意给干事者搭建平台。公司始终倡导依靠集体智慧开展技术研发，广泛吸纳全员的思路创意，汇聚全体职工的智慧助推技术迭代升级，只要肯钻研、有思路，就会有施展的机会，得到与之匹配的回报。公司专门设立了“科技成果转化奖”，截至目前，已累计向科研人员发放奖励超500万元。针对研发全流程，公司给予全方位支撑保障，除了奖金激励外，在试验设备、各类研发资源调度上，始终不遗余力地给予保障。遇到技术瓶颈时，公司鼓励我们大胆试错，允许探索失败，不纠结一时的得失成败。正是这份支持与包容，让我们研发人员都能沉下心来，心无旁骛、放心大胆地开展研究。

　　徐永涛：烟台市创新创优劳动和技能竞赛建功标兵、职工代表

　　在恒辉，“领导在与不在一个样”早已成为全体职工的工作常态，这份高度的行动自觉，源自企业深入人心的共识——“先干再说，相信天道酬勤”。我们深信只要沉下心放手干事，所有努力都不会被埋没。我曾凭借改进模具，获得过公司设立的“改善创新奖”，这项奖励，不设门槛、不唯资历，只要立足岗位做出的优化改进能为企业创造收益，就能按贡献比例得到奖励。奖项设立至今，累计发放奖金超220万元，真正实现了企业得利，员工收益。企业和职工是和谐共生的利益共同体。在恒辉，职工的想法被认真倾听，职工的成长被用心培养，职工的贡献被及时回馈。这种尊重与信任，让每一名职工都能找到强烈的主人翁归属感，进而激发全员干事创新的积极性。