【双学双提双创】五抓五促激活力 | 烟台市“小三级”工会工作专题展播（三）

　　为进一步推动“双学双提双创”部署要求在基层工会落地见效，市总工会结合以“十有”建设赋能“小三级”工会工作，推出“五抓五促激活力——‘小三级’工会工作专题展播”，集中展示乡镇（街道）、产业园区（开发区）、村（社区）各类“小三级”工会在“十有”建设过程中的有效探索和生动实践，带动全市各级工会通过紧抓组织覆盖、建制规范、效能提升、队伍建设、资源保障，推动“小三级”工会更好发挥承上启下、服务一线的枢纽作用，充分激发基层工会活力，为全市工会工作高质量发展夯实基层基础、注入持久动能。

牟平区宁海街道总工会

　　联组织促覆盖 为基层工会强基赋能

　　坚持党建带工建，把建会入会纳入街道党建工作总体部署，成立专项工作小组，构建“街道—社区—小区”三级联动机制，形成“党委领导、工会主抓、多方协同”的工作格局。街道总工会由街道党工委副书记任主席，配备专职干事，下设基层组织建设、维权调解、帮扶慰问、劳动竞赛、文体宣传、财务资产六大职能岗位，制定出台十章二十九条工作制度，推动工会工作规范化运行。依托“小三级”体系，对快递、外卖、网约车等新就业形态群体逐站逐人开展“地毯式”摸排，建立动态台账，做到“人数清、分布清、需求清”。线上依托“齐鲁工惠”APP“一键入会”，线下由社区干部和工会社会工作者上门代办，入会从“跑腿办”变为“指尖办”。按照“重点建、行业建、兜底建”三管齐下，已完成3家新就业形态企业单独建会。目前，辖区累计建立基层工会组织128家、会员4520人，新就业形态劳动者入会会员突破千人。

　　联阵地促服务 为新就业群体暖心赋能

　　打破“先建会后服务”的传统路径，把服务阵地建在骑手最需要的配送路线旁。高标准建成新城街、金埠街2处标准化暖“新”服务阵地，新城街站设职工休息室和工会“妈妈小屋”，配备躺椅、冰箱、微波炉和母婴用品；金埠街站设休息服务区和饮水充电区，配备沙发、桌椅、充电插座。依托党群服务中心延伸设置21处党群服务站、13个骑手友好型小区、5条友好送餐路线，在11个小区设置“烟小暖”服务阵地，配备饮水机、雨伞、应急药箱，主要商圈和配送路线实现服务覆盖，“15分钟工会服务圈”在宁海从蓝图变为实景。落地全市首个“骑手食堂”，推出“一元暖心早餐”；夏天把西瓜、矿泉水送到手中，冬天递上热饮和早餐礼包，春节送春联福袋、端午送粽子，联合辖区医疗机构为50余名骑手义诊。外卖骑手曲桂平说：“单子再急，也得让人喘口气。这里能热饭、能充电，歇十分钟再走。”

　　联资源促共建 为营商环境提温赋能

　　优化营商环境，既要服务好企业，也要服务好企业背后的劳动者。金埠街社区发起“金心护航 爱伴‘驿’路”城市守护者温暖计划，动员辖区餐饮、医疗、金融等单位和爱心企业共建共享——彭氏菜根香、日日顺智家、牟平口腔医院、章鱼智家、区大数据服务中心、中国银行牟平支行等单位踊跃捐赠矿泉水、锅具、花生油、洗衣液等物资；药店站点免费提供藿香正气水等防暑药品，商户站点给予骑手专属折扣。骑手留得住、心气顺，平台企业和周边商户用工环境更稳，实现了服务劳动者与优化营商环境的相互促进，把工会阵地建成了营商环境的“温馨窗口”。

　　联治理促融合 为城市善治聚力赋能

　　在真心服务骑手的同时，注重引导新就业群体融入城市、反哺社会，从城市的“过客”变成治理的“一家人”。积极发动外卖骑手加入志愿服务队伍，引导他们发挥走街串巷、熟悉路况的职业特点，在送单途中发现楼道堆物、井盖松动、路灯不亮等问题随手拍、顺手报，及时反馈社区；社区开展文明宣传、反诈提醒、关爱高龄老人等活动，骑手们在歇脚时也愿意搭把手，一批“流动哨兵”活跃在街巷之间。围绕骑手取餐、送餐、停车、休息等实际需求，建成骑手友好型小区13个，推行“人脸录入”“骑手友好线路图”等便捷送餐服务，为骑手进出小区、临时停车提供便利。

　　联维权促和谐 为职工权益护航赋能

　　依法维护职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等合法权益，依法履行维权职责，及时协调处理职工诉求，提供法律咨询与帮助。常态化开展困难职工帮扶、送温暖、送清凉、金秋助学、大病救助等活动，加强女职工权益保护，落实“工会妈妈小屋”母婴关爱服务。针对新就业形态劳动者流动性大、劳动关系灵活的特点，关注新业态劳动者权益保障，提供针对性服务，让骑手遇到问题“找得到人、说得上话、办得成事”。